Постановление Администрации Томской области от 17.03.1998 № 85
О мерах по упорядочению оплаты труда в органах государственной исполнительной власти Томской области
Постановление Главы администрации областиот 17.03.98г. № 85 Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 26.03.2010 г. N 21 О мерах по упорядочению оплатытруда в органах государственнойисполнительной власти Томскойобласти (В редакции Постановления Администрации Томской области от 11.01.2002 г. N 6) В целях упорядочения оплаты труда работников в органахгосударственной исполнительной власти, финансируемых из областногобюджета, П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить Положение об оплате труда в органах государственнойисполнительной власти согласно приложению. 2. Руководителям областных органов исполнительной власти в срокдо 01.05.98 привести оплату труда работников в соответствие суказанным Положением. 3. Управлению социально-трудовых отношений Администрации области(Мурзич) провести организационно-методическую работу по введениюданного Положения. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Главы администрации области Пономаренко В.Л. Глава администрации (Губернатор) В.КрессПриложениеУТВЕРЖДЕНОпостановлением Главыадминистрации областиот N П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда в органах государственной исполнительной власти Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 11.01.2002 г. N 6) 1. Общие положения: 1.1. Положение об оплате труда в органах государственнойисполнительной власти Томской области (далее Положение) разработано всоответствии с Законом Томской области "О государственной службе вТомской области" и постановлениями Главы администрации Томскойобласти от 19.07.95 N 197 "О выплате ежемесячныхнадбавок к должностным окладам". 1.2. Настоящее Положение является основой для разработкиположений о материальном стимулировании работников органовисполнительной власти Томской области. 1.3. Действие Положения распространяется на государственныхслужащих, работников по техническому обслуживанию деятельностиорганов исполнительной власти (далее по тексту - техническимработникам), рабочих органов исполнительной власти, финансируемых изобластного бюджета (приложение N 1 к постановлению Главыадминистрации области от 01.03.96 N 46). 2.Порядок определения должностного оклада (тарифной ставки) 2.1. (Утратил силу - Постановление Администрации Томскойобласти от 11.01.2002 г. N 6) 2.2. (Утратил силу - Постановление Администрации Томскойобласти от 11.01.2002 г. N 6) 2.3. Величина должностного оклада по каждой должностигосударственной службы и должности технических работниковопределяется путем умножения действующего минимального размера оплатытруда (МРОТ), установленного Федеральным законом РФ, на коэффициенткратности, приведенный в п.п. 2.1., 2.2. Размер коэффициента кратности руководителям органовисполнительной власти устанавливается постановлением Главыадминистрации (Губернатора) области, другим работникам - приказомруководителя органа исполнительной власти в соответствии со штатнымрасписанием. 2.4. Индексация (повышение) должностного оклада производится наосновании постановления Главы администрации (Губернатора) области. 2.5. Оплата труда рабочих, занятых в органах исполнительнойвласти области, осуществляется на основе Единой тарифной сетки оплатытруда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.92 N785. 3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу государственныхслужащих и технических работников: 3.1. Надбавка за квалификационный разряд (классный чин)государственным служащим. Надбавка устанавливается к должностному окладу. Порядок выплатынадбавки и еЯ размеры определяются федеральным и областнымзаконодательством. Вводится в действие с момента принятиясоответствующих законодательных актов. 3.2. Надбавка к должностному окладу за работу с документами,составляющими государственную тайну. Надбавка назначается и выплачивается государственным служащим итехническим работникам на условиях и в размерах,определенныхпостановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994года N 1161 и Главы администрации (Губернатора) области. 3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет. 3.3.1. В зависимости от стажа государственной службы и иныхучитываемых периодов государственным служащим установлены следующиеразмеры надбавки: при стаже работы размер надбавки в % от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 от 15 лет и выше 40 При временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основному месту работы. 3.3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получениенадбавок за выслугу лет, производится согласно ст.17 Закона Томскойобласти "О государственной службе в Томской области". 3.3.3. Надбавка за выслугу лет техническим работникамопределяется в следующих размерах: при стаже работы размер надбавки в % от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет и выше 30 В стаж работы, дающий право на получение надбавок за выслугулет,включаются те же периоды, что и для государственных служащих. 3.4. Надбавка за особые условия государственной службы. Надбавка назначается и выплачивается государственному служащемув размере до 50 процентов должностного оклада. Особые условия службы определяются сложностью, напряженностью испециальным режимом работы. Сложность и напряженность работы устанавливается исходя издолжностных обязанностей, прав и ответственности государственногослужащего. При этом для государственных служащих, замещающихгосударственные должности, - специалист, специалист 2 категории испециалист 1 категории - сложной считается работа,при которой неменее 30 процентов из фонда рабочего времени затрачивается навыполнение должностных обязанностей по должности более высокойквалификации. Под специальным режимом работы понимается систематическоеотклонение по служебной необходимости от установленного режима трудаи отдыха (ненормированный рабочий день, работа в выходные ипраздничные дни), а также разъездной характер работы (систематическиекомандировки). Для вновь принятых работников на государственную службу надбавкаустанавливается не ранее 3-х месяцев с момента назначения на службу. Введение указанной надбавки в органах исполнительной властипроизводится по отдельному распоряжению Главы администрации(Губернатора) области. 3.5. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения втруде техническим работникам. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в трудеустанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. 4. Надбавки и доплаты рабочим: 4.1. Рабочим назначаются и выплачиваются ежемесячные надбавки идоплаты: за совмещение профессий и расширение зон обслуживания,выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за специальный режим работы; за классность (водителям автомобилей). 4.2.1. Рабочим за совмещение профессий и расширение зонобслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующихработников устанавливается доплата в размере до 100 процентовтарифной ставки присвоенного разряда в зависимости от качества иобъема выполняемых работ (но не более размера тарифной ставки посовмещаемой профессии). 4.2.2. Размер надбавки за специальный режим работы (см.п.3.4.)не может превышать 50 процентов тарифной ставки. Учитывая специфические условия работы, допускается увеличениенадбавки водителям автомобиля до 100 процентов тарифной ставкиприсвоенного разряда. 4.2.3. Ежемесячная надбавка водителям автомобиля за классностьназначается за 1 класс в размере 25 процентов, за 2 класс - 10процентов тарифной ставки присвоенного разряда. 5. При определении размера надбавки конкретному работникуучитывается характер работы, условия труда, его квалификация иделовые качества. 6. Премирование работников. 6.1. Премирование государственных служащих, техническихработников, рабочих может осуществляться по трем направлениям: премированием по итогам работы за календарный период года(месяц, квартал); премирование по итогам работы за год; премирование за выполнение особо важных заданий. 6.2. Показатели и условия, размер премии по каждому видупремирования определяются организацией самостоятельно. 6.3. Предельные размеры премирования устанавливаются в среднемпо организации, размер премии конкретного работника максимальнымиразмерами не ограничен. 6.4. Размер премии конкретного работника по итогам работы закалендарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за годопределяется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)пропорционально отработанному времени,с учетом личного вклада врезультаты работы организации по представлению руководителяструктурного подразделения. В перечень оснований, увеличивающих размер премии, могут бытьвключены досрочное и качественное выполнение плановых работ ивнеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение работ,имеющих важное значение для области и т.п. В перечень оснований, снижающих размер премии, могут бытьвключены такие производственные упущения, как наличие фактовискажения отчетности, несвоевременная и некачественная подготовкадокументов и т.п., а также нарушение трудовой дисциплины. Наличие фактов нарушения финансовой дисциплины в расходованиибюджетных средств является основанием для депремирования полностьюили частично руководителя органа исполнительной власти. 6.5. Размер премирования за выполнение особо важных заданийопределяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работыи наличия средств, направляемых на оплату труда. 7. Порядок применения Закона Томской области "О государственнойслужбе в Томской области" в части установления надбавок и премий. 7.1. Установление и выплата надбавок и премий производится наосновании соответствующих положений, разрабатываемых организациямисамостоятельно по согласованию с выборным профсоюзным органом.Указанные положения являются неотъемлемой частью коллективныхдоговоров. 7.2. Надбавки, кроме надбавки за выслугу лет, устанавливаются,как правило, на месяц, квартал и, как исключение, на полугодие, год. За несоблюдение условий назначения, а также за нарушениетрудовой дисциплины надбавка может быть отменена или снижен еЯ размердо истечения срока еЯ действия. 7.3. Надбавки и премии работникам органов исполнительной властиустанавливаются и оформляются приказами руководителей, аруководителям самостоятельных департаментов, комитетов, управлений,отделов - по согласованию с курирующими их заместителями Главыадминистрации (Губернатора) области, начальниками департаментов. 7.4. На надбавки и премии начисляется районный коэффициент кзаработной плате. 8. Материальная помощь. 8.1. Материальная помощь устанавливается: для организации отдыха и лечения; при возникновении чрезвычайных обстоятельств. 8.2. Материальная помощь для организации отдыха и лечения, взависимости от времени начала работы в органах исполнительной власти,устанавливается в размере: двух должностных окладов для государственных служащих итехнических работников; одной месячной тарифной ставки для рабочих. Материальная помощь работникам выплачивается на основании личныхзаявлений и, как правило, приурочивается ко времени очередногоотпуска. 8.3. К чрезвычайным ситуациям, при которых может быть оказанаматериальная помощь, относятся сложные семейные обстоятельства(авария, пожар, кража, наводнение и т.п.) и другие причины, переченькоторых должен быть включен в коллективный договор. Размер помощи определяется индивидуально в каждой конкретнойситуации. 8.4. Решение о выплате материальной помощи принимаетруководитель органа исполнительной власти. Выплата помощируководителю оформляется в порядке, предусмотренном для выплатыпремий и надбавок. 9. Расходы, связанные с оплатой труда работников, в соответствиис настоящим Положением производятся в пределах утвержденного длясоответствующего органа исполнительной власти фонда оплаты труда.