Постановление от 15.05.2017 г № 368
О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 25.05.2015 N 364
В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 23.03.2017 N 92а "О внесении изменения в постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а", на основании пункта 24 части 2 статьи 48 Устава городского округа Стрежевой, решения Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2017 N 06/17, в целях совершенствования структуры заработной платы постановляю:
1.Внести изменения в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 25.05.2015 N 364 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации городского округа Стрежевой, не отнесенных к должностям муниципальной службы":
- в Положении об оплате труда работников Администрации городского округа Стрежевой, не отнесенных к должностям муниципальной службы, утвержденном указанным постановлением:
1.1.в пункте 1.5 слова "от 25.12.2013 N 970" заменить словами "от 31.01.2017 N 68";
1.2.подпункты 13, 14, 15, 17, 23 пункта 2.1 исключить;
1.3.в разделе 3 "Перечень, размер и порядок выплат стимулирующего характера":
1.3.1.пункт 3.4 изложить в редакции:
"3.4. Работникам Учреждения, занятым по совместительству, начисление выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Работникам Учреждения, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.".
1.3.2.дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:
"3.8. Работники, занимающие должности медицинских и фармацевтических работников.
3.8.1. Работникам Учреждения, занимающим должности (профессии), предусмотренные ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за ученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности;
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ и иные стимулирующие выплаты, установленные в Учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).
3.8.2. Надбавка за ученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам Учреждения в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 300 рублей;
- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 500 рублей;
- награжденным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный...", в размере 1000 рублей;
- награжденным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Народный...", в размере 2000 рублей.
Надбавка за ученую степень и почетное звание (нагрудный знак) устанавливается с даты принятия решения о выдаче диплома или со дня присвоения почетного звания (награждения нагрудным знаком). При наличии у работника двух и более почетных званий (нагрудных знаков) надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
3.8.3. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам Учреждения в размерах:
ПКГ Размер надбавки (рублей) Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" при наличии второй квалификационной категории 375 при наличии первой квалификационной категории 525 при наличии высшей квалификационной категории 1913 Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" при наличии второй квалификационной категории 750 при наличии первой квалификационной категории 1100 при наличии высшей квалификационной категории 3400
3.8.4. Работникам Учреждений устанавливается надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ и иные стимулирующие выплаты, установленные в Учреждении.
Система показателей и условия установления надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ и иных стимулирующих выплат, установленных в Учреждении, разрабатываются Учреждением самостоятельно на основе нормативных актов Министерства здравоохранения Российской Федерации, Администрации Томской области и Департамента здравоохранения Томской области и определяются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
3.8.5. Работникам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.".
2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2017.
3.Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Стрежевой.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. Мэра городского округа,
заместитель Мэра по экономике и финансам
В.В.ДЕНИЧЕНКО