Приложение к Распоряжению от 22.08.2005 г № 207-РА Положение

Положение об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований томской области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях

1.Организаторами областного ежегодного конкурса муниципальных образований Томской области, организаций и работников агропромышленного комплекса (далее - АПК) по эффективности работы в новых экономических условиях (далее - Конкурс) являются Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области и конкурсная комиссия. Подведение итогов Конкурса осуществляется конкурсной комиссией два раза в год: по результатам выполнения комплекса полевых сельскохозяйственных работ и результатам сельскохозяйственного года.
Целями проведения Конкурса являются:
увеличение объемов конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции местными сельхозтоваропроизводителями;
привлечение инвесторов в агропромышленный сектор экономики;
повышение культуры производства, улучшение социальных условий в организациях АПК.
2.Для участия в Конкурсе приглашаются муниципальные образования Томской области в лице соответствующих органов местного самоуправления, организации, филиалы агропромышленных организаций (объединений), действующие от имени организаций (объединений), трудовые коллективы и работники, осуществляющие деятельность в сфере агропромышленного комплекса, в том числе среди сельскохозяйственных организаций всех форм собственности, операторов машинного доения, операторов-наладчиков по обслуживанию сельскохозяйственной техники, механиков по трудоемким процессам в животноводстве, животноводов дойного стада, операторов по искусственному осеменению крупного рогатого скота (далее - КРС), операторов птицеводства, операторов свиноводческого комплекса, крестьянских (фермерских) хозяйств, трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства на обмолоте урожая, трактористов-машинистов на вспашке зяби, звеньев по выращиванию картофеля и овощей, водителей на вывозке урожая сельскохозяйственных культур, коллективов зерносушильных комплексов, руководителей сельскохозяйственных организаций, специалистов: агрономов, зоотехников, ветеринарных работников, инженеров, экономистов, бухгалтеров, технологов перерабатывающих организаций, а также рабочих в возрасте от 14 до 25 лет.
3.Конкурс проводится по следующим основным показателям деятельности с применением балльной системы среди:
3.1.Органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области с присуждением трех классных мест.
Победителями признаются муниципальные образования Томской области, обеспечившие в текущем году с более высокими показателями по сравнению с уровнем предыдущего года:
уборку урожая на всей площади посева;
выполнение плана по подготовке пашни под урожай следующего года;
выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожай будущего года;
сохранение и наращивание поголовья скота, птицы, свиней (во всех категориях хозяйств);
развитие личных подсобных хозяйств населения (далее - ЛПХ);
а также обеспечившие:
наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе;
увеличение рынка сбыта;
наличие и осуществление инновационных программ стабилизации экономики района;
закрепление молодых специалистов и создание им условий быта;
наличие в муниципальном образовании территориального отраслевого соглашения, коллективных договоров в сельхозорганизациях и выполнение соответствующих пунктов по:
своевременной выплате заработной платы работникам;
соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
дополнительным льготам и гарантиям работающим, членам их семей и ветеранам.
3.2.Организаций АПК (всех организационно-правовых форм), трудовых коллективов, филиалов организаций (объединений) АПК, обеспечивших с более высокими технико-экономическими показателями в текущем году по сравнению с уровнем предыдущего года:
прирост производства продукции животноводства, растениеводства;
снижение уровня себестоимости продукции сельского хозяйства;
улучшение финансового результата деятельности;
повышение качества производимой продукции;
научно-технический уровень производства;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности (по налогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды) или ее снижение;
уборку урожая на всей площади посева;
выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожай будущего года;
выполнение плана по подготовке пашни под урожай следующего года;
количество и качество кормов, заготовленных на зимний период;
социальные результаты, создание безопасных условий труда;
наличие коллективного договора, контроль за его исполнением.
3.3.Работников организаций АПК, обеспечивших по сравнению с прошлым годом:
более высокий прирост продукции в натуральном измерении;
улучшение качественных показателей (рентабельность, себестоимость, качество продукции - для специалистов).
4.Для участия в Конкурсе участники представляют в Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области:
4.1.Органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области - пояснительную записку с указанием основных показателей деятельности муниципального образования в текущем году по сравнению с уровнем предыдущего года:
использование пашни (%);
площадь посева зерновых (тыс. га);
урожайность основных видов с/х культур (ц/га),
в том числе:
зерна (ц/га),
картофеля (ц/га),
овощей (ц/га);
кормовые единицы на 1 усл. голову КРС (не менее 30 ц к. ед.) грубых и сочных кормов;
производство основных видов сельскохозяйственной продукции по всем категориям хозяйств, сельскохозяйственным организациям, крестьянским (фермерским) хозяйствам и ЛПХ;
в том числе:
зерна (т),
картофеля (т),
овощей (т),
молока (т),
яиц (тыс. шт.);
численность поголовья:
КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.),
свиней (тыс. гол.),
птицы (тыс. гол.);
наличие территориального отраслевого соглашения между администрацией муниципального образования, объединением работодателей и координационным советом профсоюзных организаций (в соответствии с действующим законодательством);
снижение уровня производственного травматизма в организациях АПК;
организация закупок сельскохозяйственной продукции у ЛПХ;
закрепление молодых специалистов и создание им условий работы и быта (чел.).
4.2.Организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы - пояснительную записку за подписью руководителя соответствующей организации АПК, главного бухгалтера, согласованную с органом местного самоуправления муниципального образования Томской области, где указываются:
4.2.1.Основные показатели деятельности организации, филиалов организаций (объединений) АПК в текущем году по сравнению с уровнем предыдущего года:
использование пашни (%);
площадь посева зерновых (тыс. га);
урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе:
зерна (ц/га),
картофеля (ц/га),
овощей (ц/га);
заготовлено кормов на 1 усл. голову КРС (ц к. ед);
продуктивность животных:
среднесуточный привес КРС (г),
среднесуточный привес свиней (г),
средний надой молока на 1 корову (кг),
средняя яйценоскость кур-несушек (шт.),
среднесуточный привес птицы (г);
производство основных видов с/х продукции, в том числе:
зерна (т),
картофеля (т),
овощей (т),
молока (т),
яиц (тыс. шт.);
произведено на 100 га пашни:
мяса (т) - (считается на 100 га пашни производство свинины и мяса птицы),
молока (т) - (считается на 100 га сельхозугодий);
численность поголовья:
КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.);
свиней (тыс. гол.),
птицы (тыс. гол.);
обеспеченность механизаторскими кадрами (в % от потребности);
обеспеченность животноводческими кадрами (в % от потребности);
количество специалистов, проходящих обучение в средних, специальных и высших учебных заведениях по соответствующим отраслям АПК (чел.);
закрепление молодых специалистов в соответствующей организации АПК и создание им условий для работы и быта (чел.).
4.2.2.Финансово-экономические показатели:
реализация продукции на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (тыс. руб.);
рентабельность сельхозпроизводства (%);
прибыль (убыток) до налогообложения (тыс. руб.).
4.2.3.Внедрение новых технологий.
4.2.4.Отсутствие задолженности по заработной плате.
4.2.5.Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (по налогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды) или ее снижение.
4.2.6.Наличие коллективного договора, дополнительные социальные льготы и гарантии работающим.
4.2.7.Снижение уровня производственного травматизма (при наличии смертельного случая материалы не рассматриваются).
4.2.8.Соблюдение технологической дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.3.Организации, филиалы организаций (объединений) АПК - пояснительную записку за подписью руководителя соответствующей организации АПК, главного бухгалтера, где указываются данные о работниках, в том числе о рабочих от 14 до 25 лет:
надой на корову (кг);
выработка на подготовке пашни под урожай следующего года за сезон (га);
количество намолоченного зерна (т);
количество перевезенного груза в тонно-километрах;
валовой сбор картофеля и овощей и урожайность (т, ц/га);
количество просушенного зерна (т).
5.Конкурсные материалы на I этап Конкурса представляются участниками до 25 октября, на II этап - до 1 марта сельскохозяйственного года в Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области в запечатанном конверте. Подведение итогов Конкурса проводится в ноябре и в марте сельскохозяйственного года.
6.Конверты с представленными материалами вскрываются на первом заседании конкурсной комиссии, результаты рассмотрения оформляются протоколом. Материалы передаются в Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области для проведения экспертизы в течение 10 дней. После этого на заседании комиссии производится окончательное рассмотрение и присуждение классных мест.
7.Конкурсные материалы, не соответствующие требованиям Конкурса и представленные после установленного срока, к рассмотрению не принимаются.
8.Представленные конкурсные материалы оцениваются на основании методики расчета балльной системы:
8.1.Муниципальные образования Томской области оцениваются по методике, где определяются:
8.1.1.Динамика развития муниципального образования Томской области без учета сельскохозяйственных организаций индустриального типа.
При сохранении качественных и количественных показателей на уровне предыдущего года - 25 баллов за каждый показатель. За каждый процент превышения уровня добавляется 5 баллов, за каждый процент снижения уровня снимается 10 баллов.
8.1.2.Наличие территориального отраслевого соглашения между администрацией муниципального образования, объединением работодателей и координационным советом профсоюзных организаций (в соответствии с действующим законодательством) по разделам:
экономическая политика;
содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала;
оплата труда;
социальная защита и др.;
дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семей и ветеранам.
Учитываются следующие показатели:
заключено территориальное отраслевое соглашение - 15 баллов, не заключено - 0 баллов;
соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда - 25 баллов;
закрепление молодых специалистов высших и средних специальных учебных заведений - при сохранении показателей на уровне предыдущего года - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл, но не свыше 75 баллов;
подготовка и закрепление молодых специалистов массовых рабочих специальностей - 15 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл, но не свыше 50 баллов.
8.2.Организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы оцениваются по методике, где определяются:
8.2.1.Динамика развития организации, филиала организации (объединения) АПК.
При сохранении каждого натурального и финансово-экономического показателя на уровне предыдущего года - 25 баллов за каждый показатель. За каждый процент превышения уровня добавляется 5 баллов, за каждый процент снижения уровня снимается 10 баллов.
При достижении продуктивности коров 4000 кг сумма баллов увеличивается на 50; 4500 кг - сумма баллов увеличивается на 75; 5000 кг - сумма баллов увеличивается на 100; 5500 кг - сумма баллов увеличивается на 125 при обеспечении сохранения валового производства молока.
8.2.2.Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате - 25 баллов.
8.2.3.Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (по налогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды) или ее снижение - 35 баллов, наличие и рост кредиторской задолженности (по налогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды) - 0 баллов.
8.2.4.Внедрение новых технологий:
внедряются - 35 баллов;
не внедряются - 0 баллов.
8.2.5.Наличие коллективного договора и дополнительных гарантий:
заключен - 15 баллов;
не заключен - 0 баллов;
предусмотрены дополнительные гарантии - 5 баллов;
не предусмотрены - 0 баллов.
8.2.6.Обучение и закрепление за соответствующей организацией АПК молодых специалистов высших и средних учебных заведений при сохранении качественных показателей на уровне предыдущего года - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл, но не более 75 баллов. Обучение и закрепление за соответствующей организацией АПК молодых специалистов массовых рабочих специальностей - 15 баллов, за каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл, но не более 50 баллов.
8.2.7.Создание безопасных условий труда и обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с нормативными актами:
создание безопасных условий - 25 баллов;
отклонение от норм - 0 баллов.
8.3.Работники организаций, филиалов организаций (объединений) АПК оцениваются по методике, где определяются:
8.3.1.При сохранении качественных показателей на уровне предыдущего года - 5 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл (до 15 баллов), соответственно за каждый процент снижения уровня снимается 1 балл.
8.3.2.Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда:
соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда - 25 баллов;
несоблюдение - 0 баллов.
9.Состав конкурсной комиссии по организации и проведению Конкурса (далее - Комиссия) утверждается Администрацией Томской области.
10.Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии или его заместитель. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов с оформлением протокола, который подписывается председателем Комиссии или заместителем, председательствующим на заседании Комиссии.
11.Протокол заседания Комиссии оформляется заместителем председателя Комиссии.
12.Решение Комиссии утверждается распоряжением Главы Администрации (Губернатора) Томской области в установленном порядке.
13.Муниципальные образования Томской области, сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы, работники АПК по результатам выполнения комплекса полевых сельскохозяйственных работ награждаются ко Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности:
13.1.Муниципальные образования Томской области:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 75 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 50 тыс. рублей;
за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией в размере 25 тыс. рублей.
13.2.Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 300 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается дипломом I степени и денежной премией в размере 20 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 250 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается дипломом II степени и денежной премией в размере 15 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 2 тыс. рублей;
за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией в размере 200 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается дипломом III степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 1 тыс. рублей.
Премирование руководителей организаций и председателей профкомов производится из общей премии, полученной соответствующей организацией АПК, после премирования работников организации.
13.3.Крестьянские (фермерские) хозяйства:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 15 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей;
за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.
13.4.Трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства на обмолоте урожая на условном комбайне (коэффициенты прилагаются):
за первые 8 наилучших результатов - по 50 тыс. рублей каждому.
13.5.Трактористы-машинисты на подготовке пашни под урожай следующего года (коэффициенты прилагаются):
за первые 5 наилучших результатов - по 50 тыс. рублей каждому.
13.6.Трактористы-машинисты на заготовке кормов (коэффициенты прилагаются):
за первые 5 наилучших результатов - по 30 тыс. рублей каждому.
13.7.Водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур (коэффициенты прилагаются):
за первые 3 наилучших результата - по 20 тыс. рублей каждому.
13.8.Коллективы зерносушильных комплексов:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 20 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 15 тыс. рублей;
за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
13.9.Звенья по выращиванию овощей - дипломом I степени и денежной премией в размере 20 тыс. рублей.
13.10.Звенья по выращиванию картофеля - дипломом I степени и денежной премией в размере 20 тыс. рублей.
14.Муниципальные образования Томской области, сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовые коллективы, работники агропромышленного комплекса (в том числе специалисты и молодые рабочие) награждаются соответствующими дипломами или почетными грамотами по результатам сельскохозяйственного года (в марте):
14.1.Муниципальные образования Томской области без учета сельскохозяйственных организаций индустриального типа:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 300 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 250 тыс. рублей;
за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией в размере 200 тыс. рублей.
14.2.Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций (объединений) АПК:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 400 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается дипломом I степени и денежной премией в размере 20 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 300 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается дипломом II степени и денежной премией в размере 15 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 2 тыс. рублей;
за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией в размере 200 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующей организации АПК награждается дипломом III степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПК награждается денежной премией в размере 1 тыс. рублей.
Премирование руководителей организаций АПК и председателей профкомов производится из общей премии, полученной организацией, после премирования работников организации.
14.3.Операторы машинного доения:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией 85 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией 75 тыс. рублей;
за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией 65 тыс. рублей.
14.4.Операторы по выращиванию бройлеров:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.
14.5.Механики по трудоемким процессам в животноводстве:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
14.6.Животноводы дойного стада:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 20 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 15 тыс. рублей.
14.7.Операторы по искусственному осеменению КРС:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 15 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей;
за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей.
14.8.Операторы птицеводства:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 7 тыс. рублей.
14.9.Операторы свиноводства:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
14.10.Крестьянские (фермерские) хозяйства:
за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией в размере 12 тыс. рублей;
за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
14.11.Специалисты агропромышленного комплекса награждаются дипломом I степени и денежной премией в размере 10 тысяч рублей каждый:
14.11.1.Агрономы, обеспечивающие рациональное использование земель, ведение и освоение севооборотов, внедрение передовых технологий возделывания сельхозкультур, рациональное использование удобрений с учетом почвенных карт и картограмм, осуществляющие организацию семеноводства, кормопроизводства и обеспечение животноводства полноценными кормами, добившиеся на основе внедрения интенсивных и энергосберегающих технологий:
урожайности зерновых и других сельскохозяйственных культур 18-20 (ц/га);
выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия;
заготовки на период зимовки скота кормовых единиц на условную голову;
обеспеченности семенами зерновых культур под урожай будущего года 100% I-II класса;
полной вспашки пашни под урожай будущего года.
14.11.2.Бухгалтеры, обеспечивающие своевременное и качественное составление бухгалтерской и статистической отчетности, внедрение передовых форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе широкого применения средств вычислительной техники, повышение роли бухгалтерского учета в рациональном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов, оказание помощи внутрихозяйственным подразделениям в совершенствовании учета, повышение квалификации путем заочного обучения на курсах и семинарах.
14.11.3.Зоотехники, обеспечившие внедрение новых, совершенных технологий содержания и кормления животных и птицы, сохранение поголовья коров и телок согласно требованиям (нормативам) структуры стада, наличие зоотехнического и племенного учета, добившиеся:
продуктивности дойного стада не ниже 4000 кг на фуражную корову;
среднесуточного привеса не менее 500 г;
привеса свиней на откорме не менее 600 г;
привеса бройлеров не менее 40 г;
получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук.
14.11.4.Ветеринарные работники, организовавшие проведение планово-ветеринарных мероприятий, наращивание маточного поголовья и сохранность здорового молодняка; осуществляющие надзор за ветеринарно-санитарным состоянием ферм, убойных и молочных пунктов, складов хранения продуктов и сырья животного происхождения и их реализацией, организовавшие ветеринарное обслуживание комплексов, птицефабрик, контроль за племенной работой, оказывающие ветеринарную помощь животным в личном подворье инвалидов и пенсионеров, обеспечивающие сохранность:
крупного рогатого скота не ниже 95%;
свиней - 90%;
птицы - 90%,
а также обеспечивающие внедрение основ клинико-биохимических исследований животных, лабораторных исследований кормов и качества продукции животных.
14.11.5.Экономисты, добившиеся своевременного и качественного составления производственно-финансового плана развития сельскохозяйственной организации, показатели которого отражают ее реальную деятельность, внедрения передовых форм организации труда и взаимовыгодных отношений с перерабатывающими организациями, повышающими эффективность производства, внедрения внутрихозяйственных экономических отношений и реализации прав собственников-совладельцев земельных и имущественных паев.
14.11.6.Технологи перерабатывающих организаций (молочной, мясной промышленности), получившие максимальный экономический эффект при внедрении новой техники, технологии, обеспечившие выработку продукции высокого качества при снижении материальных затрат в производстве, добившиеся внедрения новых эффективных видов продукции и расширения ассортимента выпускаемой продукции, соблюдающие требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
14.11.7.Инженеры, организовавшие высокопроизводительное использование всех видов оборудования и транспортных средств, обеспечившие экономию материальных затрат, внедрение новой техники и технологий, принимавшие участие в рационализации и изобретательстве и обеспечившие наибольший экономический эффект, способствующие созданию благоприятных, безопасных условий труда.
14.11.8.Иные работники сферы АПК - по решению Комиссии.
15.С целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессий среди молодежи и закрепления молодых кадров на селе:
15.1.Участниками конкурса по результатам сельскохозяйственного года (в марте) могут стать молодые люди в возрасте от 14 до 25 лет, работающие в сфере АПК, сельскохозяйственном производстве на территории Томской области.
15.2.Победителями конкурса признаются работники основных профессий агропромышленного комплекса, добившиеся наивысших производственных показателей, и награждаются:
15.2.1.Трактористы-машинисты, работающие на зерноуборочных комбайнах, за 1-е место - почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
15.2.2.Трактористы-машинисты, занятые на уборке силосных культур, за 1-е место - почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
15.2.3.Водители грузовых автомобилей, занятые на перевозке сельскохозяйственных грузов, за 1-е место - почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
15.2.4.Трактористы-машинисты, занятые на вспашке пашни под урожай будущего года, за 1-е место - почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
15.2.5.Операторы машинного доения за 1-е место - почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
15.2.6.Операторы по выращиванию молодняка до 6-месячного возраста за 1-е место - почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
15.2.7.Операторы по уходу за молодняком за 1-е место - почетной грамотой Департамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Администрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей.
15.3.Кроме высоких показателей обязательными условиями являются качественное выполнение работ, своевременная и качественная подготовка техники, соответствие фактической нагрузки обслуживания животных установленным технологическим нормам, соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасности труда, соблюдение производственной и технологической дисциплины.