Постановление от 02.10.2014 г № 1000
О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 09.01.2014 N 4 «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска»
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации Города Томска, руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1.Внести в постановление администрации Города Томска от 09.01.2014 N 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска" следующие изменения:
1.1.Раздел 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
2.1. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
формирование Резерва по группам должностей;
формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности органов администрации Города Томска;
назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования Резерва;
гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.
2.2. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:
1) высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска;
2) главные должности муниципальной службы:
заместители руководителей администраций районов Города Томска;
управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель;
руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители;
руководители органов администрации Города Томска и их заместители;
3) ведущие группы должностей муниципальной службы:
руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители;
советники.
4) должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений и предприятий.
2.3. Субъектами процесса формирования Резерва являются:
1) Мэр Города Томска:
- на высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска - по итогам проведения личного собеседования;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администраций Города Томска, являющихся юридическими лицами, по итогам проведения личного собеседования;
2) заместители Мэра Города Томска:
- на главные должности муниципальной службы: заместители руководителей администраций районов Города Томска, заместители руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель - по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администрации Города Томска и их заместители - по результатам конкурса документов;
- на ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители, советники - по результатам конкурса документов;
- на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска, по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия.
В установленном законодательством порядке могут проводиться конкурсы в резерв управленческих кадров администрации Города Томска по группам должностей муниципальной службы.
2.4. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;
управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;
личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
2.5. Ведение Реестра Резерва осуществляет Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Изменения в Реестр Резерва вносятся в установленном муниципальными правовыми актами порядке.
2.6. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.
2.7. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность".
1.2.Первое и второе предложения пункта 5.1 раздела 5 приложения 1 к постановлению после слов "... в резерв управленческих кадров" дополнить словами "Администрации Томской области,";
1.3.Подпункт 5 пункта 5.3 приложения 1 к постановлению дополнить словами "отказ более двух раз от прохождения программ повышения квалификации, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом".
1.4.Приложение 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.5.Приложение 1 к Положению о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2.Утвердить Положение о руководителе, ответственном за подготовку лица, включенного в резерв управленческих кадров, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска - Руководителя аппарата администрации Города А.И.Цымбалюка.
Первый заместитель
Мэра Города Томска
Е.В.ПАРШУТО