Постановление от 26.06.2014 г № 253А
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения, находящегося в ведении управления охотничьего хозяйства Томской области, и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении Управления охотничьего хозяйства Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2(45) от 30.04.2009) изменение, дополнив пункт 2 подпунктом 23) следующего содержания:
"23) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Управления охотничьего хозяйства Томской области.".
3.Внести в постановление Администрации Томской области от 12.10.2010 N 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации" ("Собрание законодательства Томской области", N 10/2(63) от 29.10.2010) следующие изменения:
1) наименование, пункты 1 и 2 после слов "Департамента по культуре и туризму Томской области," дополнить словами "Управления охотничьего хозяйства Томской области,";
2) пункт 3 дополнить подпунктом 8) следующего содержания:
"8) на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 года, - применительно к правоотношениям с участием водителей областного государственного учреждения, находящегося в ведении Управления охотничьего хозяйства Томской области.";
3) в Положении о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации, утвержденном указанным постановлением:
4) наименование, пункт 1 после слов "Департамента по культуре и туризму Томской области," дополнить словами "Управления охотничьего хозяйства Томской области,".
4.Департаменту информационной политики и общественных связей Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликование настоящего постановления.
5.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 года.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по агропромышленной политике и природопользованию Кнорра А.Ф.
И.о. Губернатора
Томской области
А.М.ФЕДЕНЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении Управления охотничьего хозяйства Томской области (далее - учреждение), устанавливая:
размеры окладов (должностных окладов);
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда работников, выполняющих в учреждении трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (за исключением стимулирующей выплаты, указанной в пункте 12 настоящего Положения), предусмотренные настоящим Положением, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
5.Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сельского хозяйства, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Должности, относящиеся к: | Размер должностного оклада (рублей) |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | 4780 - 5711 |
6.Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной из профессиональных квалификационных групп, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности (профессии) | Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| Егерь | 4686 - 4807 |
| Инженер по техническому надзору I категории | 4780 - 5711 |
| Заместитель начальника отдела | 5261 - 5617 |
| Начальник отдела | 5843 - 6241 |
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5%% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективного договора, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20%% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10.Компенсационные выплаты, указанные в пункте 7 настоящего Положения, и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).
11.Компенсационные выплаты, указанные в пункте 7 настоящего Положения, не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
12.Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 5 и 6 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
13.Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
| Должности | Размер выплаты (рублей) |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| от 3 до 8 лет | 630 |
| от 8 до 13 лет | 950 |
| свыше 13 лет | 1100 |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | |
| от 3 до 8 лет | 640 |
| от 8 до 13 лет | 960 |
| свыше 13 лет | 1200 |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", "начальник отдела", "заместитель начальника отдела" | |
| от 3 до 8 лет | 1200 |
| от 8 до 13 лет | 1300 |
| свыше 13 лет | 1400 |
14.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.
Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области от 12.10.2010 N 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации".
15.Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
16.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
17.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
18.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
19.Материальная помощь является составной частью заработной платы работника.