Постановление от 29.04.2014 г № 162А
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента государственного заказа Томской области, о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области и о признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Томской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента государственного заказа Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2(45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) пункт 2 дополнить подпунктом 22) следующего содержания:
"22) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента государственного заказа Томской области.";
2) пункт 5 дополнить подпунктом 23) следующего содержания:
"23) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента государственного заказа Томской области, - по состоянию на 1 апреля 2014 года.".
3.Внести в постановление Администрации Томской области от 12.10.2010 N 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации" ("Собрание законодательства Томской области", N 10/2(63) от 29.10.2010) следующие изменения:
1) в наименовании, пункте 1, пункте 2 слова "Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области" заменить словами "Департамента государственного заказа Томской области";
2) в пункте 3:
в подпункте 2) слова "Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области" исключить;
дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
"6) на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года, - применительно к правоотношениям с участием водителей областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента государственного заказа Томской области.";
3) в Положении о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, Департамента по культуре и туризму Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации:
в наименовании, пункте 1 слова "Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области" заменить словами "Департамента государственного заказа Томской области".
4.Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации Томской области от 09.09.2011 N 274а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, и Правил исчисления отраслевой надбавки, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", N 9/2(74) от 30.09.2011);
2) пункт 9 постановления Администрации Томской области от 29.03.2012 N 114а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/1(81) от 16.04.2012);
3) постановление Администрации Томской области от 27.06.2012 N 241а "О внесении изменения в постановление Администрации Томской области от 09.09.2011 N 274а" ("Собрание законодательства Томской области", N 7/1(84) от 16.07.2012);
4) пункт 14 постановления Администрации Томской области от 09.04.2013 N 145а "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2(93) от 30.04.2013).
5.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области - начальника Департамента финансов Томской области Феденева А.М.
И.о. Губернатора
Томской области
А.Ф.КНОРР
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента государственного заказа Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда работников, выполняющих в учреждениях трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, при наличии соответствующих оснований устанавливаются компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
5.Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада, рублей |
| Начальник отдела | 5843 - 6241 |
| Заместитель начальника отдела | 5258 - 6014 |
| Ведущий специалист, специалист 1 категории | 4780 - 5711 |
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
7.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5%% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20%% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).
10.Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
11.Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 5 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
12.Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
| Должности | Размер выплаты (рублей) |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| от 2 до 5 лет | 100 |
| свыше 5 лет | 300 |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| от 2 до 5 лет | 200 |
| свыше 5 лет | 400 |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| от 2 до 5 лет | 400 |
| свыше 5 лет | 800 |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела | |
| от 2 до 5 лет | 600 |
| свыше 5 лет | 1200 |
13.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.
Условия и порядок присвоения водителям класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области от 12.10.2010 N 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры и строительства Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамента транспорта, дорожной деятельности и связи Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации".
14.Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором.
15.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).
16.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
17.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением, или в коллективном договоре.
18.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.