Приложение к Распоряжению от 06.08.2013 г № 443 Рекомендация
Методические рекомендации по разработке областными государственными учреждениями, подведомственными департаменту здравоохранения томской области, показателей эффективности деятельности работников
1.1.Настоящие методические рекомендации, определяющие порядок назначения стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области (далее - Методические рекомендации), разработаны в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", распоряжением Администрации Томской области от 01.03.2013 N 142-ра (ред. от 16.05.2013) "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Томской области" и распоряжением Департамента здравоохранения Томской области от 29.04.2013 N 238 "Об утверждении Плана мероприятий по реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Томской области" на 2013 год" для использования областными государственными учреждениями, подведомственными Департаменту здравоохранения Томской области, при разработке ими показателей и критериев эффективности деятельности работников.
1.2.Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, от объема и качества предоставляемых медицинских услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.
1.3.Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению. Комиссия должна состоять из 2-х уровней:
1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии 1 уровня:
- оценивает выполнение показателей эффективности работника структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или иным установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
Функции комиссии 2 уровня:
- распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер премии заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;
- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний/младший.
То есть по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1.
Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется:
32 физ. лица x 3 = 96
Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, - 10 баллов.
Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками учреждения, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).
Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 96 х 10 баллов = 960 баллов.
Аналогично со средним персоналом и младшим персоналом. Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, - 1140 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, - 360 баллов.
Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:
960 + 1140 + 360 = 2460 баллов
Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 200000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.
200000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб.
Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).
1.4.Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области, с критериями на основе балльной оценки по видам учреждений и основным категориям работников приведены в таблице. Показатели эффективности, критерии оценки и периодичность оценки в конкретном учреждении могут отличаться от приведенных в таблице.
Таблица
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующих лечебными отделениями стационаров
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Оперативная активность (кроме стационаров терапевтического профиля) | Удельный вес прооперированных больных к общему числу выбывших больных за текущий период (%) | Выполнение норматива, утвержденного главным врачом ЛПУ | 70% и более | +1 | Ежемесячно |
| 50 70% | +0,5 | |||||
| менее 50% | 0 | |||||
| 2 | Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля) | Число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных больных | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Незапланированная повторная госпитализация в течение 90 дней по одной нозологии | Случаи повторной госпитализации в течение 90 дней со дня выписки из стационара вследствие того же заболевания | Отсутствие | +2 | Ежеквартально | |
| 4 | Письменные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 5 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов и штрафные санкции за пролеченных больных | Число замечаний и штрафных санкций | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 6 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей лечебных отделений стационаров
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Оперативная активность (кроме стационаров терапевтического профиля) | Удельный вес прооперированных больных к общему числу выбывших больных за текущий период (%) | Выполнение норматива, утвержденного главным врачом ЛПУ | 70% и более | +2 | Ежемесячно |
| 50 - 70% | +1 | |||||
| менее 50% | 0 | |||||
| 2 | Осложнение основного заболевания | Количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов | Отсутствие | отсутствие | +2 | Ежемесячно |
| менее 5% | +1 | |||||
| 5% и более | 0 | |||||
| 3 | Незапланированная повторная госпитализация в течение 90 дней | Случаи повторной госпитализации в течение 90 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания | Отсутствие | +1 | Ежеквартально | |
| 4 | Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов | Случаи расхождения диагнозов 2 и 3 категории по основному заболеванию или его смертельному осложнению | Отсутствие (в случае проведения вскрытия) | +1 | Ежеквартально | |
| 5 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 6 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов и штрафные санкции за пролеченных больных | Число замечаний и штрафных санкций | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 7 | Письменные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам лечебных отделений стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала лечебных отделений
стационаров
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Количество замечаний от лечащих врачей и заведующего отделением | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушение правил получения, учета и хранения медикаментов и расходных материалов | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 4 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 5 | Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации | Число случаев осложнений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу лечебных отделений стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала лечебных отделений
стационаров
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Письменные и устные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу лечебных отделений стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
заведующих отделениями амбулаторно-поликлинического
учреждения
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Выполнение государственного задания отделением | Количество посещений | Выполнение плана, утвержденного главным врачом | 90% и более | +1 | Ежеквартально |
| менее 90% | 0 | |||||
| 2 | Охват вакцинацией | % охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом | Выполнение плана, утвержденного главным врачом | 95% и более | +1 | Ежеквартально |
| 90% 95% | +0,5 | |||||
| менее 90% | 0 | |||||
| 3 | Доля посещений с профилактической целью | Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений | Доля посещений | 30% и более | +1 | Ежемесячно |
| 25 30% | +0,5 | |||||
| менее 25% | 0 | |||||
| 4 | Онкологическая запущенность | Выявленные случаи запущенных онкологических заболеваний среди всех вновь выявленных больных | Процент выявленных заболеваний | менее 20% | +2 | Ежемесячно |
| 5 | Письменные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
| 6 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов и штрафные санкции за пролеченных больных | Число замечаний и штрафных санкций | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
| 7 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 8 | Выполнение плана диспансеризации | Количество прошедших диспансеризацию | Выполнение плана, утвержденного главным врачом | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера заведующим отделениям амбулаторно-поликлинического учреждения не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей амбулаторно-поликлинического учреждения (отделения)
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врачаспециалиста исходя из функции врачебной должности | Количество посещений | Выполнение плана, утвержденного главным врачом | +1,5 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушение правил выписки рецептов пациентам | Количество выявленных случаев нарушения | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
| 3 | Онкологическая запущенность | Выявленные случаи запущенных онкологических заболеваний среди всех вновь выявленных больных | Процент выявленных заболеваний | менее 20% | +1 | Ежемесячно |
| 4 | Расхождение диагноза при направлении в стационар | Процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар | Процент случаев расхождения | менее 10% | +2 | Ежеквартально |
| 10% 20% | +1 | |||||
| более 20% | 0 | |||||
| 5 | Охват диспансерным наблюдением | Охват диспансерным наблюдением больных с хроническими заболеваниями | 100% охват | +1 | Ежемесячно | |
| 6 | Письменные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
| 7 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов и штрафные санкции за пролеченных больных | Число замечаний и штрафных санкций | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
| 8 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам амбулаторно-поликлинического учреждения (отделения) не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического
учреждения (отделения)
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Количество замечаний от лечащих врачей и заведующего отделением | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 3 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 4 | Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации | Число случаев осложнений | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинического учреждения (отделения) не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического
учреждения (отделения)
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Письменные и устные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинического учреждения (отделения) не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников аптеки
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Бесперебойное обеспечение медикаментами и изделиями медицинского назначения | Количество отказов в обеспечении медикаментами и изделиями медицинского назначения | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушение правил получения, учета и хранения медикаментов и изделий медицинского назначения | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 4 | Письменные и устные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 5 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов | Число замечаний и штрафных санкций | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера работникам аптеки не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей отделения экстренной и консультативной медицинской
помощи (санитарной авиации) ОГАУЗ "Томская областная
клиническая больница"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Обоснованные жалобы со стороны лечебных учреждений и пациентов | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Зафиксированные нарушения правил транспортировки пациентов | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Необоснованные отказы в оказании специализированной медицинской помощи | Количество отказов | Отсутствие | +2 | Ежеквартально | |
| 4 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 5 | Письменные замечания от руководства больницы | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 6 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала отделения экстренной
и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)
ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Количество замечаний от лечащих врачей и заведующего отделением | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 3 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 4 | Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации | Число случаев осложнений | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала отделения экстренной
и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)
ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Письменные и устные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) ОГАУЗ "Томская областная клиническая больница" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГБУЗ "Томский региональный центр крови"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Процент производственного брака при переработке крови | Доля производственного брака при переработке крови от общего объема заготовленной крови | Менее 10% | +2 | Ежеквартально | |
| 2 | Письменные замечания от руководства учреждения | Количество замечаний | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов | Количество замечаний | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 4 | Обоснованные устные и письменные жалобы от доноров | Количество жалоб | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам ОГБУЗ "Томский региональный центр крови" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала ОГБУЗ "Томский региональный
центр крови"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Процент производственного брака при переработке крови | Доля производственного брака при переработке крови от общего объема заготовленной крови | Менее 10% | +2 | Ежеквартально | |
| 2 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Количество замечаний от врачей и заведующих отделением | Отсутствие | +1,5 | Ежемесячно | |
| 3 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 4 | Обоснованные устные и письменные жалобы от доноров | Количество жалоб | Отсутствие | +1,5 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Томский региональный центр крови" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГБУЗ "Томский региональный
центр крови"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Письменные и устные замечания от руководства учреждения | Число замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Обоснованные устные и письменные жалобы от доноров | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Томский региональный центр крови" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Нарушение сроков написания протокола вскрытия, оформления секционного случая | Количество протоколов (секционных случаев), написанных (оформленных) с нарушениями сроков | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушение сроков просмотра биопсий (цитологических препаратов) с качественным макроскопическим и/или микроскопическим описанием патологического процесса | Количество биопсий (цитологических препаратов), просмотренных с нарушением сроков | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Письменные замечания от руководства учреждения | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 4 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 5 | Нарушение правил техники безопасности при работе с биологическим материалом и правил противопожарной безопасности | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежеквартально | |
Выплаты стимулирующего характера врачам ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала ОГБУЗ
"Патологоанатомическое бюро"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Нарушение установленных сроков вырезки макроматериала, изготовления микропрепаратов | Количество случаев вырезки макроматериала, изготовления микропрепаратов с нарушением установленных сроков | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушение правил техники безопасности при работе с биологическим материалом и правил противопожарной безопасности | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Количество замечаний от лечащих врачей и заведующего отделением | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 4 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГБУЗ
"Патологоанатомическое бюро"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Письменные замечания от контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению медицинской документации (журнала приема и регистрации трупов, секционных журналов) | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Письменные и устные замечания от руководства учреждения | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Патологоанатомическое бюро" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы
Томской области"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Нарушение сроков написания протокола вскрытия, оформления секционного случая | Количество протоколов (секционных случаев), написанных (оформленных) с нарушениями сроков | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 2 | Письменные замечания от руководства учреждения | Количество замечаний | Отсутствие | Ежемесячно | ||
| 3 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов | Количество замечаний | Отсутствие | Ежемесячно | ||
| 4 | Нарушение правил техники безопасности при работе с биологическим материалом и правил противопожарной безопасности | Количество нарушений | Отсутствие | |||
Выплаты стимулирующего характера врачам ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала ОГБУЗ "Бюро
судебно-медицинской экспертизы Томской области"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Нарушение правил техники безопасности при работе с биологическим материалом и правил противопожарной безопасности | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Количество замечаний от лечащих врачей и заведующего отделением | Отсутствие | +3 | Ежемесячно | |
| 3 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГБУЗ "Бюро
судебно-медицинской экспертизы Томской области"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Письменные замечания от контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению медицинской документации (журнала приема и регистрации трупов, секционных журналов) | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Письменные и устные замечания от руководства учреждения | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГБУЗ "Бюро медицинской статистики"
| N | Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | |
| 1 | Обоснованные жалобы со стороны медицинских учреждений | Количество жалоб | Отсутствие | +3 | Ежемесячно | |
| 2 | Замечания со стороны сотрудников Департамента здравоохранения Томской области при подготовке форм федерального статистического наблюдения в Министерство здравоохранения РФ | Количество замечаний | Отсутствие | +2 | Ежеквартально | |
| 3 | Письменные и устные замечания от руководства учреждения | Количество замечаний | Отсутствие | +3 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу ОГБУЗ "Бюро медицинской статистики" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей
с органическим поражением центральной нервной системы
с нарушением психики"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Вспышечная заболеваемость | Случаи вспышечной заболеваемости, зарегистрированные территориальным Управлением Роспотребнадзора | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Смертность детей | Количество умерших детей | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Полнота охвата профилактическими прививками в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок | % охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди детей детского дома | Процент охвата | 90 100% | +1 | ежеквартально |
| 4 | Охват детей-инвалидов индивидуальными программами реабилитации | % от общего количества детей-инвалидов | Процент охвата | 100% | +1 | Ежемесячно |
| 5 | Полнота охвата профилактическими осмотрами детей | % осмотренных детей во время профилактических осмотров от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам | Процент охвата | 100% | +1 | ежеквартально |
| 6 | Случаи детского травматизма | Количество детей, получивших травму | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 7 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов | Число замечаний | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
| 8 | Письменные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала ОГКУЗ "Дом ребенка,
специализированный для детей с органическим поражением
центральной нервной системы с нарушением психики"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Количество замечаний от лечащих врачей и заведующего отделением | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Случаи детского травматизма | Количество детей, получивших травму | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГКУЗ "Дом ребенка,
специализированный для детей с органическим поражением
центральной нервной системы с нарушением психики"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Письменные и устные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Случаи детского травматизма | Количество детей, получивших травму | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей и зубных врачей ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Выполнение плана индивидуальной нагрузки | Функция врачебной должности в УЕТ | Выполнение норматива, утвержденного главным врачом ЛПУ | 100% | +1 | Ежеквартально |
| 2 | Осложнения от медицинских манипуляций, обусловленные работой медицинского персонала | Количество пациентов, повторно обратившихся по одному и тому же случаю в течение 90 дней со дня оказания медицинской помощи | Отсутствие | +1 | Ежеквартально | |
| 3 | Письменные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +1,75 | Ежемесячно | |
| 4 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов и штрафные санкции за пролеченных больных | Число замечаний и штрафных санкций | Отсутствие | +1,75 | Ежемесячно | |
| 5 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +2,5 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам (зубным врачам) ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала (за исключением зубных
врачей) ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений | Количество замечаний от лечащих врачей и заведующего отделением | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 3 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
| 4 | Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации | Число случаев осложнений | Отсутствие | +1,25 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу (за исключением зубных врачей) ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала ОГАУЗ "Стоматологическая
поликлиника"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Письменные и устные замечания от руководства больницы | Число замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников | Количество жалоб | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника" не начисляются в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных факторов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей ОГКУЗ "Территориальный центр медицины катастроф"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Письменные замечания от руководства учреждения и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению журнала приема и сдачи дежурств | Количество замечаний | Отсутствие | +3 | Ежемесячно | |
| 2 | Соблюдение сроков подготовки доклада о чрезвычайной ситуации | Количество докладов о чрезвычайной ситуации, подготовленных с нарушением сроков | Отсутствие | +2 | Ежеквартально | |
| 3 | Замечания от руководства больницы и контролирующих вышестоящих органов по заполнению журнала контроля состояния пораженных в чрезвычайной ситуации и крупных происшествиях | Количество замечаний | Отсутствие | +3 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам центра медицины катастроф не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
врачей инструкторов-дезинфекторов, медицинских дезинфекторов
ОГБУЗ "Томский областной центр дезинфекции"
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Письменные замечания от руководства учреждения и контролирующих вышестоящих органов | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Своевременное представление отчета о работе отдела (бригады) за месяц | Предоставление отчета с нарушением сроков | Отсутствие | +1 | Ежеквартально | |
| 3 | Освобожденность объектов от синантропных грызунов | Процент освобожденной площади | Не менее 80% | +1,5 | Ежемесячно | |
| 4 | Освобожденность объектов от синантропных членистоногих | Процент освобожденной площади | Не менее 80% | +1,5 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера врачам, инструкторам-дезинфекторам, медицинским дезинфекторам ОГБУЗ "Томский областной центр дезинфекции" не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
педагогических работников учреждений здравоохранения
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Замечания по соблюдению режимных моментов в группе (прогулки, внешний вид детей, соответствие одежды сезону, проветривание, кормление, купание, питьевой режим) | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Случаи детского травматизма | Количество детей, получивших травму | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Нарушения санитарноэпидемиологического режима | Количество нарушений | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
| 4 | Обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса на качество работы педагогического работника | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 5 | Замечания от контролирующих вышестоящих органов | Количество замечаний | Отсутствие | +0,5 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам учреждений здравоохранения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
специалистов экономической и бухгалтерской службы
учреждений здравоохранения
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Замечания по порядку ведения бюджетного учета | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Достоверность и полнота сведений, предоставляемых уполномоченным органам | Количество выявленных фактов | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 3 | Своевременное и качественное предоставление установленной отчетности | Количество случаев несвоевременного предоставления установленной отчетности | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 4 | Письменные замечания от руководства учреждения и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению документации | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера специалистам экономической и бухгалтерской службы учреждений здравоохранения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
специалистов кадровой, юридической и архивной служб,
библиотекари и т.д. учреждений здравоохранения
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Качественная подготовка документов, нормативных актов | Количество замечаний по качеству подготовки документов | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Отсутствие обоснованных жалоб на культуру обслуживания | Количество обоснованных жалоб | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях | Выявленные случаи нарушения хранения документов на бумажных носителях | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| Замечания со стороны уполномоченных проверяющих органов | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | ||
Выплаты стимулирующего характера специалистам кадровой, юридической и архивной служб, библиотекарям и т.д. учреждений здравоохранения не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
уборщика территории, сторожа, подсобного рабочего,
гардеробщика и иных профессий рабочих учреждений
здравоохранения
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Экономичное использование натуральных показателей (хозяйственный инвентарь, вода и т.д., и т.п.) | Количество (объем, масса) натуральных показателей, использованных в отчетном периоде сверх норматива, установленного в учреждении | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала учреждения и посетителей | Количество жалоб | Отсутствие | +3 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности: уборщика территории, сторожа, подсобного рабочего, дезинфектора, гардеробщика и т.д. учреждений здравоохранения, не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
водителей учреждений здравоохранения
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Дорожно-транспортное происшествие по вине водителя | Количество дорожнотранспортных происшествий по вине водителя | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 2 | Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля | Случаи проведения профилактического ремонта автомобиля в более поздние сроки, чем установлено графиком | Отсутствие | +1 | Ежеквартально | |
| 3 | Экономичное использование натуральных показателей (бензин, запасные части и т.д.) | Количество (объем, масса) натуральных показателей, использованных в отчетном периоде сверх норматива, установленного в учреждении | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
Выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должность водителя не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
работников пищеблока учреждений здравоохранения
| Показатель | Единица измерения | Критерии | Оценка (баллы) | Периодичность | ||
| 1 | Замечания по результатам проводимых проверок санэпид. режима | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 2 | Замечания по соблюдению установленных норм закладки продуктов и норм выхода (качественное приготовление пищи) | Количество замечаний | Отсутствие | +2 | Ежемесячно | |
| 3 | Нарушения техники безопасности | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |
| 4 | Замечания по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации | Количество замечаний | Отсутствие | +1 | Ежемесячно | |