Постановление от 11.02.2013 г № 47А
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, и о внесении изменений в постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а, от 12.10.2010 N 197а
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2(45) от 30.04.2009) изменение, дополнив пункт 2 подпунктом 20) следующего содержания:
"20) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.".
3.Внести в постановление Администрации Томской области от 12.10.2010 N 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации" ("Собрание законодательства Томской области", N 10/2(63) от 29.10.2010) следующие изменения:
1) наименование, пункты 1 и 2 после слов "Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области," дополнить словами "Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области,";
2) пункт 3 дополнить подпунктом 4) следующего содержания:
"4) на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года, - применительно к правоотношениям с участием водителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области.";
3) в Положении о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулирования и государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, утвержденном указанным постановлением, наименование, пункт 1 после слов "Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области" дополнить словами ", Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, водителям исполнительных органов государственной власти Томской области, за исключением водителей легкового автомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве Российской Федерации".
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
5.Департаменту по информационной политике Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликование настоящего постановления.
6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по агропромышленной политике и природопользованию Кнорра А.Ф.
Губернатор
Томской области
С.А.ЖВАЧКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ СЕЛА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели областным государственным учреждениям на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
5.Должностные оклады работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов, служащих, и по общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
6.Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации ни к одной профессиональной группе, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| Начальник отдела организационного, правового обеспечения и экономического анализа | 5777 |
| Начальник консультационного отдела | 5777 |
| Начальник отдела информационного обеспечения и внешних связей | 5777 |
| Начальник отдела консультирования по племенному делу и воспроизводству стада | 5777 |
| Начальник финансово-хозяйственного отдела | 5777 |
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10.Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).
11.Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
12.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работникам учреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
13.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам учреждений, имеющим ученую степень:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
14.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.
15.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается работникам учреждений, награжденным правительственными и ведомственными наградами, в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований.
16.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
выплата за стаж работы (выслугу лет).
17.Система показателей и условий премирования работников учреждений разрабатывается учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
18.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
19.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
20.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
21.Водителям автомобилей учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 800 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 1000 рублей.
Условия и порядок присвоения водителям автомобилей учреждений класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
22.Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам учреждений определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
23.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника учреждения.