Приложение к Постановлению от 02.05.2012 г № 288 Административный регламент
Примерная форма трудового договора
работника с работодателем - физическим лицом, не являющимся
индивидуальным предпринимателем
___________________ ___________________
(место заключения) (дата заключения)
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя)
Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан) _________________________________
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Работник __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
___________________________________________________________________________
Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан) _________________________________
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу
по должности (трудовой функции) ___________________________________________
(наименование должности, трудовой функции)
либо по профессии, специальности __________________________________________
(с указанием квалификации (разряд,
квалификационная категория))
либо конкретный вид поручаемой работы _____________________________________
___________________________________________________________________________
2. Договор является (нужное подчеркнуть):
договором по основной работе;
договором по совместительству.
3. Вид трудового договора:
на неопределенный срок с __________________________________________________
на определенный срок с _______________________по___________________________
5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ________
месяца.
В период испытания на Работника в полном объеме распространяются
положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов.
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, трудовым договором;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
7. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего
трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату
в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые
полмесяца;
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке,
установленном федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лица, поступающего на работу впервые;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя;
незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
проходить обязательные медицинские осмотры в установленных действующим
законодательством случаях.
10. Характеристика условий труда __________________________________________
(нормальные, тяжелые, вредные и
(или) опасные)
Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда (дополнительная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий
день, спецпитание, обеспечение СИЗ и т.д.)
___________________________________________________________________________
11. Условия, определяющие характер работы:
___________________________________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер)
12. Режим работы Работника: _______________________________________________
(продолжительность рабочего времени: нормальная,
сокращенная, неполное рабочее время,
___________________________________________________________________________
количество рабочих дней в неделю, ненормированный рабочий день)
Время начала ________________ и окончания работы __________________________
Особенности режима рабочего времени: ______________________________________
(суммированный учет рабочего времени
(указать учетный период),
___________________________________________________________________________
гибкий график, сменная работа (указать продолжительность смены), разделение
рабочего дня на части)
13. Время отдыха Работника:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и приема пищи с ______
по ______
Указанные перерывы используются Работником по своему усмотрению, в рабочее
время не включаются и не оплачиваются.
(Вариант: Работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляется время
для отдыха и приема пищи продолжительностью _______________ в период
с __________ по __________
в _________________________________________________________________________
(указать конкретное место, помещение, предоставляемое для отдыха и приема
пищи в случаях,
когда предоставление перерывов невозможно по условиям работы,
производства), которое включается в рабочее время и подлежит оплате);
- выходные дни ______________________________ и нерабочие праздничные дни;
(суббота, воскресенье, по
графику и т.д.)
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
________________ календарных дней (не менее 28 календарных дней);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего севера, продолжительностью ________________
календарных дней (не менее 16 календарных дней);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________
календарных дней __________________________________________________________
(указать основание предоставления отпуска: за работу с
вредными и (или) опасными
___________________________________________________________________________
условиями труда, ненормированный рабочий день и др.)
14. Работнику устанавливается:
- оклад (должностной оклад), тарифная ставка _____________ руб. в месяц или
___________________ руб. за 1 час работы (с указанием продолжительности
рабочего дня (смены);
- районный коэффициент ____________________________________________________
- надбавки и доплаты ______________________________________________________
(указать вид доплат, надбавок, их размер)
- премии __________________________________________________________________
(указать размеры и периодичность выплаты премий)
Другие условия оплаты труда _______________________________________________
(за сверхурочную работу, выходные и праздничные
дни и т.д.)
Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): __________ и
_________ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
15. Виды и условия социального страхования: _______________________________
16. Другие условия договора: ______________________________________________
(Примечание: данное условие включается в договор в случае, если исполнение
трудовых обязанностей Работника непосредственно связано с использованием
сведений, составляющих охраняемую законом тайну).
17. Дополнительные основания прекращения трудового договора
___________________________________________________________________________
18. Сроки предупреждения об увольнении: по инициативе работника ___________
по инициативе работодателя ___________
19. Случаи выплаты и размеры выходного пособия и других компенсационных
выплат при прекращении трудового договора _________________________________
___________________________________________________________________________
20. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
Работодатель обязан предупредить Работника не менее чем за 2 месяца.
Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, оформляются
дополнительным соглашением в письменном виде и являются неотъемлемой частью
данного трудового договора.
21. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке
в отделе социальной политики Администрации городского округа Стрежевой один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
_______________________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
_______________________________________ ___________________________________
Место регистрации: ____________________ Место регистрации:_________________
_______________________________________ ___________________________________
Место проживания: Место проживания:
_______________________________________ ___________________________________
_______________________________________ ___________________________________
_______________________________________ ___________________________________
_______________________________________ ___________________________________
_______________________________________ ___________________________________
_____________________ _____________________
Подпись _____________________ Подпись _____________________
Один экземпляр настоящего трудового договора получил:
_____________________ года _____________________ _____________________
дата подпись работника Ф.И.О. работника