Приложение к Постановлению от 02.05.2012 г № 288 Административный регламент


                    Примерная форма трудового договора
        работника с работодателем - физическим лицом, не являющимся
                      индивидуальным предпринимателем
___________________                                     ___________________
 (место заключения)                                      (дата заключения)
Работодатель    -    физическое    лицо,   не   являющийся   индивидуальным
предпринимателем
___________________________________________________________________________
                   (фамилия, имя, отчество работодателя)
Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан) _________________________________
___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Работник __________________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество работника)
___________________________________________________________________________
Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан) _________________________________
___________________________________________________________________________
именуемый  в  дальнейшем  "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник принимается на работу
по должности (трудовой функции) ___________________________________________
                                (наименование должности, трудовой функции)
либо по профессии, специальности __________________________________________
                                     (с указанием квалификации (разряд,
                                         квалификационная категория))
либо конкретный вид поручаемой работы _____________________________________
___________________________________________________________________________
2. Договор является (нужное подчеркнуть):
    договором по основной работе;
    договором по совместительству.
3. Вид трудового договора:
на неопределенный срок с __________________________________________________
на определенный срок с _______________________по___________________________
5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ________
месяца.
    В  период  испытания  на  Работника  в  полном  объеме распространяются
положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов.
6. Работодатель имеет право:
    заключать,  изменять  и  расторгать  трудовой  договор  с  работником в
порядке  и  на  условиях,  которые  установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, трудовым договором;
    поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    привлекать  работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
7. Работодатель обязан:
    соблюдать  законы  и иные нормативные правовые акты, условия настоящего
трудового договора;
    предоставлять   работнику   работу,  обусловленную  настоящим  трудовым
договором;
    обеспечивать  безопасность  труда  и  условия,  отвечающие  требованиям
охраны и гигиены труда;
    обеспечивать   работника   оборудованием,   инструментами,  технической
документацией  и  иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
    выплачивать  в  полном размере причитающуюся работнику заработную плату
в  сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые
полмесяца;
    обеспечивать  бытовые  нужды  работника,  связанные  с  исполнением  им
трудовых обязанностей;
    осуществлять  обязательное  социальное страхование работника в порядке,
установленном федеральными законами;
    оформлять    страховые   свидетельства   государственного   пенсионного
страхования для лица, поступающего на работу впервые;
    возмещать   вред,  причиненный  работнику  в  связи  с  исполнением  им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
8. Работник имеет право на:
    заключение,  изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях,   которые   установлены  Трудовым  кодексом,  иными  федеральными
законами;
    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда;
    своевременную   и   в   полном   объеме   выплату  заработной  платы  в
соответствии  со  своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и
качеством выполненной работы;
    отдых,   обеспечиваемый   установлением   нормальной  продолжительности
рабочего  времени,  сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    полную  достоверную  информацию  об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
    защиту  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных  интересов всеми не
запрещенными законом способами;
    разрешение  индивидуальных  трудовых  споров  в  порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
    возмещение  вреда,  причиненного  работнику  в  связи  с исполнением им
трудовых   обязанностей,   и   компенсацию   морального  вреда  в  порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
9. Работник обязан:
    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
    выполнять установленные нормы труда;
    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    бережно относиться к имуществу работодателя;
    незамедлительно   сообщить   работодателю   о  возникновении  ситуации,
представляющей   угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности  имущества
работодателя;
    проходить  обязательные медицинские осмотры в установленных действующим
законодательством случаях.
10. Характеристика условий труда __________________________________________
                                      (нормальные, тяжелые, вредные и
                                              (или) опасные)
Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда  (дополнительная  оплата,  дополнительный отпуск, сокращенный рабочий
день, спецпитание, обеспечение СИЗ и т.д.)
___________________________________________________________________________
11. Условия, определяющие характер работы:
___________________________________________________________________________
             (подвижной, разъездной, в пути, другой характер)
12. Режим работы Работника: _______________________________________________
                           (продолжительность рабочего времени: нормальная,
                                 сокращенная, неполное рабочее время,
___________________________________________________________________________
      количество рабочих дней в неделю, ненормированный рабочий день)
Время начала ________________ и окончания работы __________________________
Особенности режима рабочего времени: ______________________________________
                                     (суммированный учет рабочего времени
                                           (указать учетный период),
___________________________________________________________________________
гибкий график, сменная работа (указать продолжительность смены), разделение
                          рабочего дня на части)
13. Время отдыха Работника:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и приема пищи с ______
по ______
Указанные  перерывы используются Работником по своему усмотрению, в рабочее
время не включаются и не оплачиваются.
(Вариант:  Работнику  в  течение рабочего дня (смены) предоставляется время
для  отдыха  и  приема  пищи  продолжительностью _______________  в  период
с __________ по __________
в _________________________________________________________________________
  (указать конкретное место, помещение, предоставляемое для отдыха и приема
                                пищи в случаях,
    когда   предоставление   перерывов   невозможно   по  условиям  работы,
производства), которое включается в рабочее время и подлежит оплате);
- выходные дни ______________________________ и нерабочие праздничные дни;
                 (суббота, воскресенье, по
                     графику и т.д.)
-     ежегодный    основной    оплачиваемый    отпуск    продолжительностью
________________ календарных дней (не менее 28 календарных дней);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего севера, продолжительностью ________________
календарных дней (не менее 16 календарных дней);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________
календарных дней __________________________________________________________
                   (указать основание предоставления отпуска: за работу с
                                 вредными и (или) опасными
___________________________________________________________________________
           условиями труда, ненормированный рабочий день и др.)
14. Работнику устанавливается:
- оклад (должностной оклад), тарифная ставка _____________ руб. в месяц или
___________________  руб.  за  1  час работы (с указанием продолжительности
рабочего дня (смены);
- районный коэффициент ____________________________________________________
- надбавки и доплаты ______________________________________________________
                           (указать вид доплат, надбавок, их размер)
- премии __________________________________________________________________
                  (указать размеры и периодичность выплаты премий)
Другие условия оплаты труда _______________________________________________
                           (за сверхурочную работу, выходные и праздничные
                                              дни и т.д.)
Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): __________ и
_________  числа  каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим  праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
15. Виды и условия социального страхования: _______________________________
16. Другие условия договора: ______________________________________________
(Примечание:  данное условие включается в договор в случае, если исполнение
трудовых  обязанностей  Работника  непосредственно связано с использованием
сведений, составляющих охраняемую законом тайну).
17. Дополнительные основания прекращения трудового договора
___________________________________________________________________________
18. Сроки предупреждения об увольнении: по инициативе работника ___________
                                     по инициативе работодателя ___________
19.  Случаи  выплаты  и  размеры выходного пособия и других компенсационных
выплат при прекращении трудового договора _________________________________
___________________________________________________________________________
20.   Об   изменении  определенных  сторонами  условий  трудового  договора
Работодатель  обязан  предупредить  Работника  не  менее  чем  за 2 месяца.
Изменения   и   дополнения,   вносимые   в  трудовой  договор,  оформляются
дополнительным соглашением в письменном виде и являются неотъемлемой частью
данного трудового договора.
21.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  2-х экземплярах, каждый из
которых  подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке
в отделе социальной политики Администрации городского округа Стрежевой один
экземпляр  трудового  договора  передается  работнику,  другой  хранится  у
работодателя.
           РАБОТОДАТЕЛЬ:                                  РАБОТНИК:
_______________________________________ ___________________________________
      (фамилия, имя, отчество)               (фамилия, имя, отчество)
_______________________________________ ___________________________________
Место регистрации: ____________________ Место регистрации:_________________
_______________________________________ ___________________________________
Место проживания:                       Место проживания:
_______________________________________ ___________________________________
_______________________________________ ___________________________________
_______________________________________ ___________________________________
_______________________________________ ___________________________________
_______________________________________ ___________________________________
                  _____________________               _____________________
Подпись           _____________________ Подпись       _____________________
Один экземпляр настоящего трудового договора получил:
_____________________ года _____________________      _____________________
        дата                 подпись работника          Ф.И.О. работника