Приложение к Постановлению от 16.08.2011 г № 245А Положение
Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды томской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда работников, выполняющих в учреждениях трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты (за исключением стимулирующей выплаты, указанной в пункте 12 настоящего Положения), предусмотренные настоящим Положением, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели учреждениям на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, за исключением областных государственных казенных учреждений, обеспечение расходов на выплату заработной платы в которых осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
5.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" к профессиональной квалификационной группе "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
| I квалификационный уровень | |
| Охотовед I категории | 4083 - 4878 |
| IV квалификационный уровень | |
| Ведущий охотовед | 4083 - 4878 |
(таблица в ред. постановления Администрации Томской области от 12.09.2011 N 276а)
6.Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной группе, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| Егерь | 4003 - 4106 |
| Инженер по техническому надзору I категории | 4083 - 4878 |
| Ведущий механик | 4083 - 4878 |
| Заместитель начальника отдела | 4491 - 4798 |
| Начальник отдела | 4991 - 5330 |
(таблица в ред. постановления Администрации Томской области от 12.09.2011 N 276а)
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10.Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).
11.Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
12.Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 5 и 6 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
13.Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
| Должности | Размер выплаты (рублей) |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| от 3 до 8 лет | 630 |
| от 8 до 13 лет | 950 |
| свыше 13 лет | 1100 |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", ведущий механик, ведущий охотовед, охотовед I категории, инженер по техническому надзору I категории | |
| от 3 до 8 лет | 640 |
| от 8 до 13 лет | 960 |
| свыше 13 лет | 1200 |
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела, заместитель начальника отдела | |
| от 3 до 8 лет | 1200 |
| от 8 до 13 лет | 1300 |
| свыше 13 лет | 1400 |
14.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.
Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.
15.Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
16.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
17.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
18.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
19.Материальная помощь является составной частью заработной платы работника.