Приложение к Распоряжению от 13.05.2011 г № 407-РА Программа
Ведомственная целевая программа 559 профессиональное развитие государственных гражданских служащих томской области
Наименование СБП: Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области (далее - Департамент).
Наименование ВЦП: Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области.
Тип ВЦП: 1-й тип.
Соответствие ВЦП целям Программы социально-экономического развития Томской области: Эффективная власть.
ПАСПОРТ ВЦП
Ожидаемые конечные результаты реализации ВЦП |
Наименование |
Единица
измерения |
2011 год |
2012 год |
2013 год |
Задача 1 СБП, цель ВЦП. Развитие кадрового потенциала государственной
гражданской службы Томской области, а также содействие в развитии
кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской
области |
Показатель задачи 1 СБП, цели ВЦП.
Доля государственных гражданских
служащих Томской области, успешно
прошедших обучение по программам
профессиональной переподготовки,
повышения квалификации,
инновационным образовательным
программам и стажировку |
% |
33,4 |
33,4 |
33,4 |
Задача 1 ВЦП. Организация обучения
государственных гражданских служащих
Томской области в запланированной
численности.
Показатель задачи 1 ВЦП. Доля
выполненных мероприятий |
% |
100 |
100 |
100 |
Задача 2 ВЦП.
Организационно-методическое
сопровождение профессионального
развития государственных гражданских
служащих Томской области в
запланированном объеме.
Показатель задачи 2 ВЦП. Доля
выполненных мероприятий |
% |
100 |
100 |
100 |
Сроки и расходы на ВЦП
|
2011 год |
2012 год |
2013 год |
Сроки реализации ВЦП - носит постоянный
характер |
х |
х |
х |
Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП
Коды бюджетной классификации |
2011 год
(тыс. руб.) |
2012 год
(тыс. руб.) |
2013 год
(тыс. руб.) |
раздел,
подраздел |
целевая
статья |
вид
расходов |
|
|
|
0705 |
4340000 |
012 |
4934,2 |
4934,2 |
4934,2 |
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ И ЦЕЛИ СБП,
НА РЕШЕНИЕ ИЛИ РЕАЛИЗАЦИЮ КОТОРЫХ НАПРАВЛЕНА ВЦП
Характеристика
состояния развития
сферы |
В 2010 году доля государственных гражданских служащих
Томской области, имевших высшее профессиональное
образование, составила 93%, среднее профессиональное
образование - 7%. Основная часть специалистов имеет
высшее образование по направлениям подготовки:
экономика и управление - 35%, юриспруденция - 19%,
гуманитарные и социальные науки - 28%, техническое
образование - 18%.
В 2010 году переподготовку по специальности
"государственное и муниципальное управление" прошли
20 человек (1,5%); 5% имеют ученую степень преимущественно лица, замещающие должности категории
"Руководители". По программам дополнительного
профессионального образования за год обучено
640 человек, в том числе курсы повышения квалификации
прошли 280 человек, стажировку - 10 человек,
внутрикорпоративную учебу - 350 человек |
Описание проблем и
цели ВЦП |
Основные проблемы: наличие государственных гражданских
служащих Томской области, профессиональная компетенция
которых не в полной мере соответствует возложенным на
них функциональным обязанностям, а также
государственных гражданских служащих с непрофильным
образованием, что снижает результативность их
профессиональной служебной деятельности.
Основная цель: развитие кадрового потенциала
государственной гражданской службы Томской области,
а также содействие в развитии кадрового потенциала
организаций приоритетных отраслей экономики Томской
области |
Направления работ
по решению проблем
и достижению целей
ВЦП |
1. Реализация мероприятий по организации обучения.
2. Оказание организационно-методической поддержки |
ОПИСАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ВЦП И
МЕТОДИК ИХ РАСЧЕТА И/ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ
Наименование показателя |
Описание показателя |
Показатель задачи 1 СБП, цели
ВЦП. Доля государственных
гражданских служащих Томской
области, успешно прошедших
обучение по программам
профессиональной переподготовки,
повышения квалификации,
инновационным образовательным
программам и стажировку |
(число успешно прошедших обучение /
число направленных на обучение) x 100% |
Показатель задачи 1 ВЦП. Доля
выполненных мероприятий |
(количество выполненных мероприятий /
количество запланированных
к выполнению мероприятий) x 100% |
Показатель задачи 2 ВЦП. Доля
выполненных мероприятий |
(количество выполненных мероприятий /
количество запланированных
к выполнению мероприятий) x 100% |
ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ВЦП (ОПИСАНИЕ МЕХАНИЗМА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ),
ФОРМЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МОНИТОРИНГА РЕАЛИЗАЦИИ ВЦП,
СРОКИ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОТЧЕТА О РЕАЛИЗАЦИИ ВЦП
Ответственный за
реализацию ВЦП в
целом |
Зеленцов А.В. - заместитель начальника Департамента |
Порядок организации
работы по реализации
ВЦП |
Работа организуется в рамках комитета по управлению
государственной гражданской службой Департамента |
Ответственный за
мониторинг реализации
ВЦП и составление
форм отчетности о
реализации ВЦП |
Гладышев В.В. - председатель комитета по управлению
государственной гражданской службой Департамента |
Сроки текущего
мониторинга
реализации ВЦП |
Ежеквартально,
до 25-го числа
месяца,
следующего
за отчетным |
Сроки формирования
годового отчета
о реализации ВЦП |
До 1 мая |
Порядок установления
форм текущего
мониторинга:
отчетности о
реализации
мероприятий ВЦП и
форм отчетности
о реализации
показателей ВЦП |
В соответствии
с техническим
заданием |
Порядок установления
форм годового
мониторинга:
отчетности о
реализации
мероприятий ВЦП и
форм отчетности
о реализации
показателей ВЦП |
В соответствии
с техническим
заданием |
ОЦЕНКА РИСКОВ РЕАЛИЗАЦИИ ВЦП
Внутренние риски
реализации ВЦП |
Несвоевременная и некачественная подготовка
документов для размещения государственного заказа
на обучение государственных гражданских служащих
Томской области |
Внешние риски
реализации ВЦП |
Несоответствие программ обучения современным
потребностям Томской области |
Возможные косвенные
последствия реализации
ВЦП, носящие
отрицательный характер |
Отсутствие повышения результативности
профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих Томской
области, прошедших обучение |
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И ОБЩЕСТВЕННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РЕАЛИЗАЦИИ ВЦП, ПЛАНОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И
ОБЩЕСТВЕННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ВЦП
Показатели
общественной
эффективности
реализации ВЦП |
Доля государственных
гражданских служащих Томской
области, успешно прошедших
аттестацию, сдавших
квалификационный экзамен, из
числа успешно прошедших
обучение |
(число успешно прошедших
аттестацию из числа
успешно прошедших
обучение) /
(число подлежащих
прохождению аттестации
из числа успешно
прошедших обучение) x
100% |
100% |
Показатели
экономической
эффективности
реализации ВЦП |
Нет |
Нет |
Нет |
МЕРОПРИЯТИЯ ВЦП
NN
пп |
Наименование
мероприятия |
Содержание
мероприятия |
Срок реализации
мероприятия |
Ответственный
исполнитель |
Организация,
ответственная за
реализацию
ВЦП |
Перечень
организаций,
участвующих
в реализации
мероприятий |
Код
экономической
классификации |
Расходы на
мероприятие (тыс.
руб.) |
Показатель реализации
мероприятия |
|
|
|
с
(месяц/
год) |
по
(месяц/
год) |
|
|
|
|
2011
год |
2012
год |
2013
год |
Наименование
показателя |
2011
год |
2012
год |
2013
год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
1 |
Обеспечение
профессиональной подготовки
государственных
гражданских
служащих |
Сформировать
техническое
задание,
обеспечить
размещение
государственного заказа,
экспертизу
представленных
документов и
заключение
государственных
контрактов |
01.2011 |
12.2013 |
Минеева
Т.М. |
Департамент |
Департамент,
образовательные
учреждения
(по
согласованию) |
226 |
5370 |
4690 |
4690 |
Доля
заключенных
государственных
контрактов от
запланированных к
заключению, % |
100 |
100 |
100 |
2 |
Методическое и
организационное
обеспечение |
Информационное
и методическое
обеспечение
обучающих
программ и
кадровой
работы, их
психологическое
сопровождение
(оценочные
процедуры при
приеме на
работу и при
отборе на
включение в
кадровые
резервы),
организационное
обеспечение
мероприятий
(конкурс на
звание "Лучший
государственный
гражданский
служащий
Томской
области",
научнометодические
семинары и
конференции по
повышению
эффективности
образовательных
программ) |
01.2011 |
12.2013 |
Минеева
Т.М. |
Департамент |
Департамент,
специализированные
организации
(по
согласованию) |
226,340 |
244,2 |
244,2 |
244,2 |
Доля
государственных
гражданских
служащих,
положительно
оценивающих
качество
методического
и
организационного
обеспечения,
% |
100 |
100 |
100 |
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
5614,2 |
4934,2 |
4934,2 |
|
|
|
|