Приложение к Постановлению от 28.04.2011 г № 278 Положение
____________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала, индивидуального предпринимателя — заявителя) сведения для оценки участников конкурса по номинации «За развитие кадрового потенциала»
| 1. Управление человеческими ресурсами организации |
| Наименование показателя |
Отметить V
при наличии |
Количество баллов |
| Проведение оценки результатов деятельности работников |
| используется утвержденная методика и критерии
оценки результативности работников |
|
5 |
| осуществляется учет результатов оценки при
определении размеров оплаты труда и стимулирующих
выплат |
|
2 |
| создание прозрачной системы оценки результатов
труда |
|
1 |
| Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих
ресурсов организации |
| Наименование показателя |
Отметить V
при наличии |
Количество баллов |
| Дополнительное страхование здоровья (обеспечение
полисами ДМС) |
|
2 |
| Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на
занятие физической культурой и массовым спортом |
|
1 |
| Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок
на санаторно-курортное лечение работников |
|
2 |
| Полная оплата (или компенсация стоимости) путевок в
детские оздоровительные лагеря и др. для детей
работников |
|
2 |
| Частичная оплата (или компенсация стоимости)
путевок на санаторно-курортное лечение работников |
|
1 |
| Частичная оплата (или компенсация стоимости)
путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для
детей работников |
|
1 |
| Получение работниками дополнительного образования
за счет организации |
|
2 |
| Предоставление займов на льготных условиях (на
обучение и другие нужды) |
|
1 |
| Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов
организации: |
|
|
1 |
|
|
1 |
| И так далее... |
|
|
| Наименование показателя |
Отметить V
при наличии |
Количество баллов |
| Периодичность проведения оценки компетенции персонала (аттестации
работников): |
| Каждые 2 года |
|
5 |
| Каждые 3 года |
|
4 |
| Каждые 4 года |
|
3 |
| Каждые 5 лет |
|
2 |
| Реже 5 лет |
|
0 |
| Наименование показателя |
2010 г. |
| Численность работников, прошедших аттестацию за год,
предшествующий проведению конкурса, человек |
|
| Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных
к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса,
человек |
|
| Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала
(аттестацией работников), % |
#ДЕЛ/0! |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
#ДЕЛ/0! |
| Оценка показателя |
| Критерии оценки, % |
Количество баллов |
| 40,0 и более |
5 |
| От 30,0 до 39,9 |
4 |
| От 20,0 до 29,9 |
3 |
| От 10,0 до 19,9 |
2 |
| Отсутствует либо менее 10,0 |
0 |
| Наименование показателя |
Отметить V
при наличии |
Количество баллов |
| Формирование кадрового резерва |
|
3 |
| 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) |
| Наименование показателя |
2010 г.
(декабрь) |
| Число работников, прошедших повышение квалификации в период
2008 - 2010 гг., человек |
|
| Среднесписочная численность работников на конец года,
предшествующего проведению конкурса, человек |
|
| Доля работников, прошедших повышение квалификации в период
2008 - 2010 гг., % |
#ДЕЛ/0! |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
#ДЕЛ/0! |
| Оценка показателя |
| Критерии оценки, % |
Количество баллов |
| От 80,0 до 100,0 |
5 |
| От 60,0 до 79,9 |
4 |
| От 40,0 до 59,9 |
3 |
| Менее 40,0 |
0 |
| Организация наставничества и иные мероприятия по распространению
передового опыта |
| Наименование показателя |
Отметить V
при наличии |
Количество баллов |
| организация наставничества |
|
3 |
| надбавки за наставничество |
|
1 |
| проведение мероприятий по распространению
передового опыта |
|
2 |
| программы адаптации вновь принятых работников |
|
2 |
| обучение вновь принятых работников |
|
1 |
| организация профессиональной карьеры работников (в
том числе продвижение внутренних работников на
руководящие должности) |
|
2 |
| система поощрения рационализаторских предложений |
|
1 |
| Количество баллов |
0 |
| 3. Развитие корпоративной культуры |
| Наименование показателя |
Отметить V
при наличии |
Количество баллов |
| Развитие корпоративной культуры: |
| наличие системы корпоративных стандартов |
|
1 |
| наличие кодекса корпоративной этики |
|
1 |
| пропаганда здорового образа жизни как элемент
корпоративной культуры |
|
1 |
| проведение семинаров и тренингов, в том числе по
развитию "команды" |
|
2 |
| выпуск внутреннего информационного издания (газета,
журнал, бюллетень, электронное издание, Интернет) |
|
1 |
| публикация корпоративной социальной отчетности |
|
1 |
| публикация информации о социальных результатах
деятельности организации |
|
1 |
| проведение конкурсов профессионального мастерства |
|
1 |
| создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры (указать): |
|
|
1 |
|
|
1 |
| И так далее... |
|
|
| 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования |
| Наименование показателя |
Отметить V
при наличии |
Количество баллов |
| Заключение соглашений с учреждениями профессионального образования: |
| Наличие нескольких соглашений с различными
учреждениями профессионального образования |
|
2 |
| Наличие одного соглашения |
|
1 |
| Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования
(целевая профессиональная подготовка): |
| начальное (и/или среднее) профессиональное
образование |
|
1 |
| высшее профессиональное образование |
|
2 |
| целевая аспирантура, в том числе соискательство |
|
3 |
| Иные мероприятия (указать): |
|
|
1 |
|
|
1 |
| И так далее... |
|
|
| Наименование показателя |
Отметить V
при наличии |
Количество баллов |
| Мероприятия по взаимодействию с учащимися: |
| Организация производственной практики для учащихся |
|
2 |
| Проведение мастер-классов сотрудниками для учащихся |
|
2 |
| Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях,
предоставляемых предприятием |
|
2 |
| Всего баллов по номинации |
#ДЕЛ/0! |
Руководитель организации ______________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель представительного
органа работников <*> ______________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер ______________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Дата: "___" ___________ 2011 г.
--------------------------------<*> при наличии представительного органа работников