Приложение к Постановлению от 31.03.2011 г № 56 Показатель
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры томского района к группам по оплате труда руководителей
1.Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Томского района устанавливается по системе количественных и качественных показателей деятельности учреждений за период, предшествующий периоду, на который устанавливается группа.
Показатели деятельности муниципальных учреждений культуры Томского района определены в соответствии со статусом данных учреждений, определенным Законом Томской области от 09.10.1997 N 573 "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области".
1.1.Количественные показатели отражают общий объем услуг, предоставляемых населению и муниципальным учреждениям сельских поселений района:
| Наименование показателей | Группы по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Количество пользователей (тыс. чел.) | не ниже 1,5 | не ниже 1,1 | не ниже 0,75 | не ниже 0,375 |
| Количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. ед.) | не ниже 22,5 | не ниже 18,75 | не ниже 15,0 | не ниже 11,25 |
--------------------------------
<*> Количество пользователей определяется, исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, на основании форм государственной статистической отчетности (6-НК).
<**> Число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных справок и количества выполненных копий, на основании форм государственной статистической отчетности (6-НК).
1.2.Качественные показатели отражают разнообразие видов услуг, предоставляемых населению и муниципальным учреждениям сельских поселений района:
| NN пп | Наименование показателей | Количество баллов |
| 1 | Методические услуги: - деятельность по повышению квалификации библиотечных работников; - анализ, обобщение и пропаганда традиционных и инновационных форм работы (выпуск методических материалов и пособий); - исследовательская деятельность (разработка программ, концепций развития, проведение исследований и т.д.) | 1 |
| 2 | Информационные продукты, услуги: - библиографические традиционные продукты и услуги; - ведение и предоставление пользователям электронного каталога (ЭК) на фонд библиотеки, электронных тематических баз данных (БД); - наличие и использование сайта; - обеспечение пользователям доступа к международной информационной сети Интернет | 1 |
| 3 | Коммуникативные услуги: - вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки-презентации и т.д.; - литературные викторины, конференции, фестивали и т.д. | 1 |
| Итого максимально | 3 |
2.Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех количественных показателей, предусмотренных для этой группы. Группа оплаты труда учреждения, установленная по количественным показателям, увеличивается на одну группу выше в случае, если сумма баллов по качественным показателям равна 3 баллам.
3.Отнесение муниципальных учреждений культуры Томского района к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Администрацией Томского района один раз в год.
4.Для рассмотрения показателей деятельности учреждения распоряжением Администрации Томского района создается комиссия по отнесению указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей (далее - комиссия).
Руководители учреждений ежегодно в срок до 25 января направляют в комиссию показатели деятельности учреждений и несут ответственность за их достоверность и своевременность предоставления.
Комиссия ежегодно в срок до 30 января выносит решение об установлении групп по оплате труда руководителей. Решение комиссии оформляется распоряжением Администрации Томского района.