Приложение к Постановлению от 15.11.2010 г № 1228 Положение
15.11.2010 № 1228 положение о системе оплаты труда руководителей их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Томска (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения администрации Города Томска (далее - учреждения), устанавливая для них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
2.Обеспечение расходов руководителям учреждений осуществляется:
- на выплату заработной платы за счет бюджетных ассигнований или средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- на выплату премии за счет бюджетных ассигнований или средств обязательного медицинского страхования.
3.Обеспечение расходов на выплату заработной платы заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, в том числе на премирование, осуществляется за счет бюджетных ассигнований или средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
4.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются управлением здравоохранения администрации Города Томска в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (наличие структурных подразделений, численность персонала, число сметных коек и т.д.).
5.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя в зависимости от стажа работы на указанных должностях:
| Общая продолжительность работы на должности заместителя руководителя, главного бухгалтера | Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера |
| от 0 до 3 лет | на 30% ниже должностного оклада руководителя |
| от 3 до 6 лет | на 20% ниже должностного оклада руководителя |
| свыше 6 лет | на 10% ниже должностного оклада руководителя |
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
7.Ежемесячная компенсационная выплата за особые условия труда устанавливается:
7.1.руководителям:
учреждений здравоохранения, имеющих в структуре учреждения хоспис, дом сестринского ухода, - в размере 1100 рублей;
учреждений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики, - в размере 1100 рублей;
инфекционных больниц - в размере 1100 рублей.
7.2.заместителям руководителей:
учреждений здравоохранения, имеющих в структуре учреждения хоспис, дом сестринского ухода, - от 550 до 1100 рублей;
учреждений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики, - в размере от 550 до 1100 рублей.
8.Конкретный размер компенсационных выплат, указанных в подпункте 7.2 пункта 7 настоящего Положения, устанавливается по должностям локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором в пределах диапазонов, указанных в подпункте 7.2 пункта 7 настоящего Положения.
9.Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)
10.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
11.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.
12.Руководителям и их заместителям устанавливается стимулирующая надбавка за квалификационную категорию:
при наличии второй квалификационной категории - в размере 750 рублей;
при наличии первой квалификационной категории - в размере 1000 рублей;
при наличии высшей квалификационной категории - в размере 1350 рублей.
13.Ежемесячная доплата за организацию осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
14.Размер доплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, устанавливается в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и определяется:
- в отношении руководителей учреждений - локальным нормативным актом учреждения в соответствии с муниципальным правовым актом начальника управления здравоохранения администрации Города Томска;
- в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - руководителем учреждения по согласованию с управлением здравоохранения администрации Города Томска.
15.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.ПРЕМИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
16.Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований или средств обязательного медицинского страхования образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд. Годовой размер премиального фонда (без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) утверждается муниципальным правовым актом начальника управления здравоохранения администрации Города Томска.
Выплата указанной премии за счет средств учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его экономии, не допускается.
Годовой размер премиального фонда определяется путем суммирования средней месячной заработной платы работников учреждения за период времени (год), предшествующий расчетному периоду, с учетом коэффициента кратности. Коэффициент кратности к величине средней месячной заработной платы работников учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.
Максимальный коэффициент кратности определен в приложении 2 к настоящему Положению.
Коэффициент кратности руководителю учреждения устанавливается управлением здравоохранения администрации Города Томска с учетом сложности управления учреждением в пределах максимального коэффициента кратности.
17.Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).
Целевые показатели утверждаются муниципальным правовым актом начальника управления здравоохранения администрации Города Томска.
18.Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени в приложении 3 к настоящему Положению.
19.Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей утверждается муниципальным правовым актом начальника управления здравоохранения администрации Города Томска.
20.На основании заключения, указанного в пункте 19 настоящего Положения, начальник управления здравоохранения администрации Города Томска, выполняющий в отношении учреждения функции главного распорядителя средств бюджета муниципального образования "Город Томск", издает муниципальный правовой акт о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
21.На основании муниципального правового акта, указанного в пункте 20 настоящего Положения, издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
22.Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 16 настоящего Положения, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
6.ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
23.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:
ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
24.Выплата премий, указанных в пункте 23 настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований или средств обязательного медицинского страхования, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
Максимальный размер годового премиального фонда заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не может превышать 80 процентов от годового премиального фонда руководителя учреждения.
25.Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.
Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
26.При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
степень важности выполненной работы;
качество результата выполненной работы;
оперативность выполнения работы;
интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и (или) работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
7.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
27.Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении руководителя учреждения - управление здравоохранения администрации Города Томска, выполняющее в отношении учреждения функции главного распорядителя средств бюджета муниципального образования "Город Томск";
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.
28.Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.