Постановление от 21.05.2010 г № 102А
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Департаменту развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области (Трубицын):
до 1 июля 2010 года разработать и представить на согласование в установленном порядке проекты постановлений Администрации Томской области, предусмотренных пунктами 19 и 20 Положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления;
подготовить методические рекомендации по реализации настоящего постановления в подведомственных областных государственных казенных и бюджетных учреждениях.
3.Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2(45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) в пункте 2:
в подпункте 11) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";
дополнить подпунктом 12) следующего содержания:
"12) в областных государственных казенных и бюджетных учреждениях, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области.";
2) в пункте 5:
в подпункте 13) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";
дополнить подпунктом 14) следующего содержания:
"14) в областном государственном казенном и бюджетном учреждении, находящемся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, - по состоянию на 1 октября 2010 года.".
4.Признать утратившими силу постановления Администрации Томской области:
от 07.08.2007 N 117а "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников областного государственного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" ("Собрание законодательства Томской области", N 8(25) от 31.08.2007);
от 03.03.2008 N 38а "О порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения "Томское управление лесами" ("Собрание законодательства Томской области", N 3(32) от 31.03.2008).
5.Периоды работы, которые в установленном порядке включались работникам в стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с постановлениями Администрации Томской области, указанными в пункте 4 настоящего постановления, после вступления в силу настоящего постановления включаются указанным работникам в стаж работы, необходимый для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.
6.Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления.
7.Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2010 года.
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по агропромышленной политике и природопользованию Кнорра А.Ф.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 14 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 24, 25, 32, 37 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда по профессиям рабочих, не указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", осуществляется аналогично оплате труда по профессиям рабочих, указанным в данном приказе. При этом размер оклада определяется исходя из разряда выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
5.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
7.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников лесного хозяйства, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Должности, относящиеся к: | Размер должностного оклада /рублей/ |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" | 3187 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4581 |
| 2 квалификационный уровень | 4740 |
| 3 квалификационный уровень | 4887 |
| 4 квалификационный уровень | 5046 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 5445 |
| 2 квалификационный уровень | 5843 |
| 3 квалификационный уровень | 6241 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 6506 |
| 2 квалификационный уровень | 7304 |
8.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников воздушного транспорта, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Должности, относящиеся к: | Размер должностного оклада /рублей/ |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4581 |
| 2 квалификационный уровень | 4740 |
| 3 квалификационный уровень | 4887 |
| 4 квалификационный уровень | 5046 |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5445 |
| 2 квалификационный уровень | 5843 |
| 3 квалификационный уровень | 6241 |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6506 |
| 2 квалификационный уровень | 7304 |
9.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Должности, относящиеся к ПКГ первого уровня | Размер должностного оклада /рублей/ |
| 3187 |
10.Работникам учреждений, занимающим следующие должности, устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер должностного оклада /рублей/ |
| Главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения) | 6042 |
| Инструктор по противопожарной профилактике; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения | 4581 |
| Заведующий центральным складом | 4780 |
| Начальник механизированного отряда | 5046 |
| Помощник участкового лесничего, лесничего, главного лесничего | 5 - 10%% ниже размера должностного оклада соответствующего лесничего |
| Заместитель руководителя структурного подразделения учреждения | 5 - 10%% ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения |
11.Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а.
12.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а.
13.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре и туризму Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 N 192а.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
14.Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
15.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5%% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20%% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17.Работникам областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 14 настоящего Положения, устанавливаются следующие выплаты:
1) занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению к летному составу, - за налет часов в размере от 77 рублей до 395 рублей за один час летной работы в зависимости от типа воздушного судна и группы сложности полета;
2) занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению к парашютно-десантному составу:
за выполненные прыжки с парашютом - в размере от 170 рублей до 840 рублей за каждый выполненный прыжок в зависимости от его назначения и наименования;
за спуски с вертолетов со спусковым устройством - в размере от 170 рублей до 505 рублей за каждый выполненный спуск в зависимости от его назначения и наименования.
18.Типы воздушных судов, группы сложности полетов, назначение и наименование прыжков с парашютом и спусков с вертолетов со спусковым устройством, а также конкретные размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 17 настоящего Положения, в зависимости от перечисленных факторов устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных пунктом 17 настоящего Положения.
19.Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, руководство группой обучающихся, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).
20.Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 17, 19 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад) работника соответствующего учреждения.
21.Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 17, 19 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
22.Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 7 - 13 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.
При разработке и утверждении указанного локального нормативного акта, а также при определении условий указанного коллективного договора надлежит учитывать, что ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера должна устанавливаться в размере не менее 33%% от должностного оклада в случае установления ее работникам, замещающим:
должности "преподаватель" и "мастер производственного обучения", относящиеся согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" соответственно к 3 и 4 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников;
должности, относящиеся согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг, а также к 1 и 2 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
23.Работникам Областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов", занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению к летному и парашютно-десантному составам, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 500 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 1000 рублей.
Условия и порядок присвоения классов квалификации работникам летного и парашютно-десантного составов областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" определяются постановлением Администрации Томской области.
24.Водителям автомобилей и трактористам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
2-го класса квалификации - в размере 290 рублей;
1-го класса квалификации - в размере 720 рублей.
Условия и порядок присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам определяются постановлением Администрации Томской области.
25.Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам Областного государственного казенного учреждения "Томское управление лесами", Областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов", Областного государственного автономного учреждения "Томское лесохозяйственное производственное объединение" в зависимости от занимаемой должности и наличия у них стажа, исчисляемого в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, в следующих размерах:
| Должность | Размер надбавки за стаж работы /рублей/ |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ первого уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" | |
| от 1 до 3 лет | 340 |
| свыше 3 лет | 500 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта"; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; начальник механизированного отряда | |
| от 1 до 3 лет | 500 |
| свыше 3 лет | 750 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" | |
| от 1 до 3 лет | 670 |
| свыше 3 лет | 1000 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" | |
| от 1 до 3 лет | 850 |
| свыше 3 лет | 1250 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" | |
| от 1 до 5 лет | 340 |
| свыше 5 лет | 500 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; инструктор по противопожарной профилактике; заведующий центральным складом | |
| от 1 до 5 лет | 500 |
| свыше 5 лет | 750 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" | |
| от 1 до 5 лет | 670 |
| свыше 5 лет | 1000 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения) | |
| от 1 до 5 лет | 850 |
| свыше 5 лет | 1250 |
26.Помощнику участкового лесничего, лесничего, главного лесничего ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работы соответственно участкового лесничего, лесничего, главного лесничего при аналогичном стаже работы. При этом стаж работы исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
27.Заместителю руководителя структурного подразделения учреждения ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работы соответствующего руководителя структурного подразделения при аналогичном стаже работы. При этом стаж работы исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
28.Ежемесячная надбавка за стаж работы в определенном размере устанавливается работнику с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором он выработал стаж, необходимый для установления ему данной надбавки в указанном размере.
Если работник выработал стаж, необходимый для установления ему надбавки за стаж работы в определенном размере, в период его нахождения в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ежемесячная надбавка за стаж работы в указанном размере устанавливается ему с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.
29.Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается и выплачивается по основной должности.
30.Установление работнику ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
31.Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа и порядок ее работы определяются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
32.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.
33.Ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке:
классного звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - в размере 500 рублей;
классного звания "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - в размере 800 рублей;
почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" - в размере 1000 рублей.
При наличии у работника двух или более званий надбавка устанавливается за одно звание по его выбору.
34.Библиотечным работникам Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Томский лесотехнический техникум" устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573.
35.Работникам Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Томский лесотехнический техникум" устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года N 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.
35-1.Педагогическим работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Томский лесотехнический техникум" устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:
за первую категорию - 1350 рублей;
за высшую категорию - 2025 рублей.
Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до дня окончания срока действия квалификационной категории.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется, за исключением случая, установленного абзацем четвертым настоящего пункта.
36.Медицинским работникам Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Томский лесотехнический техникум" в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию.
37.Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Локальный нормативный акт учреждения в части, регулирующей показатели и условия назначения работникам учреждения премии за качество выполненных работ, разрабатывается на основе приказа Департамента лесного хозяйства Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
38.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
39.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
40.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
41.Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
42.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.