Приложение к Постановлению от 30.03.2010 г № 883 Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных загородных оздоровительных учреждений, находящихся в ведении управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта администрации зато северск I. общие положения
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных загородных оздоровительных учреждений, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - учреждения), устанавливая:
1) размеры окладов (должностных окладов);
2) наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
3) наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, до принятия нового муниципального правового акта ЗАТО Северск осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 N 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальным заданием учреждений, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
II.Должностные оклады
6.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н) и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н), должностные оклады устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
7.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н), должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
| N пп | Должности, относящиеся к | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1 | ПКГ должностей педагогических работников: | |
| 1.1 | 1 квалификационный уровень | 5934 |
| 1.2 | 2 квалификационный уровень | 6007 |
| 1.3 | 3 квалификационный уровень | 6084 |
| 2 | ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | |
| 2.1 | 1 квалификационный уровень | 6528 - 6601 |
| 2.2 | 2 квалификационный уровень | 6601 - 6824 |
| 2.3 | 3 квалификационный уровень | 6824 - 6973 |
| 3 | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3635 - 3930 |
--------------------------------
<*> Размеры окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".
8.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с изменениями), в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а" (с изменениями) (далее - постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а) должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
| N пп | Должности, относящиеся к | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1 | ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": | |
| 1.1 | 1 квалификационный уровень | 3762 - 3918 |
| 2 | ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |
| 2.1 | 3 квалификационный уровень | 5446 - 5578 |
| 3 | ПКГ "Врачи и провизоры": | |
| 3.1 | 2 квалификационный уровень | 6260 - 6557 |
--------------------------------
<*> Размеры окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".
9.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 N 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а" (с изменениями) должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
| N пп | Должности, относящиеся к | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1 | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 5096 - 5564 |
| 2 | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", | |
| в том числе библиотекарь | 5192 - 5416 |
--------------------------------
<*> Размеры окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".
III.Компенсационные выплаты
10.Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы;
5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата труда за работу в ночное время;
7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
12.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику повышенной оплаты труда за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную повышенную оплату труда в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за час работы работника в ночное время.
13.Оклад (должностной оклад) и указанные компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).
Указанные компенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
14.Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
IV.Стимулирующие выплаты
15.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н), устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области" (с изменениями), при наличии соответствующих оснований.
16.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию в размерах и на условиях, предусмотренных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а.
| N пп | ПКГ | Размер надбавки (в руб.) |
| 1 | Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | |
| 1.1 | при наличии второй квалификационной категории | 250 |
| 1.2 | при наличии первой квалификационной категории | 350 |
| 1.3 | при наличии высшей квалификационной категории | 1275 |
| 2 | Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры": | |
| 2.1 | при наличии второй квалификационной категории | 350 |
| 2.2 | при наличии первой квалификационной категории | 550 |
| 2.3 | при наличии высшей квалификационной категории | 1700 |
17.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9 настоящего Положения, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (в рублях) | |
| от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень | 290 | 410 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3 квалификационный уровень | 320 | 550 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень | 670 | 960 |
18.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 7, 8, 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей.
19.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
1) кандидата наук - в размере 300 рублей;
2) доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.
20.Библиотечным работникам в порядке, определенном Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573, устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке.
| Продолжительность стажа работы | Размер выплаты в зависимости от стажа работы (рублей) |
| от 5 до 10 лет включительно | 695 |
| свыше 10 лет до 15 лет включительно | 940 |
| свыше 15 лет до 20 лет включительно | 1080 |
| свыше 20 лет до 25 лет включительно | 1355 |
| свыше 25 лет | 1560 |
21.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 7, 8, 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Размер указанной надбавки не может превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
22.Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
23.Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
24.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
25.Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
26.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V.Материальная помощь
27.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
28.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.