Приложение к Постановлению от 30.03.2010 г № 885 Положение

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений зато северск дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта администрации зато северск I. общие положения


1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Северск дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Северск дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждения), находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - УМСП КиС), устанавливая:
1) размеры должностных окладов;
2) наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
3) наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях, находящихся в ведении УМСП КиС, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями). Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 N 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, из заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на выполнение муниципальных заданий учреждений на соответствующий финансовый год, и (или) средств от приносящей доход деятельности.
5.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
II.Должностные оклады
6.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК) должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
NN пп Должности, относящиеся к Размер должностного оклада (в руб.)
1 ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
1.1 1 квалификационный уровень 5786
1.2 2 квалификационный уровень 6380
1.3 3 квалификационный уровень 6677
2 ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня 6750 - 7016

--------------------------------
<*> Размеры окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".
7.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей служащих и рабочих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н), должностные оклады устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
8.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н), должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
NN пп Должности, относящиеся к Размер должностного оклада (в руб.)
1 ПКГ должностей педагогических работников:
1.1 2 квалификационный уровень 6007
1.2 3 квалификационный уровень 6084
2 ПКГ руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень 6528 - 6601

--------------------------------
<*> Размеры окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".
9.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с изменениями), постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а" (с изменениями) (далее - постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а), должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
NN пп Должности, относящиеся к Размер должностного оклада (в руб.)
1 ПКГ должностей "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
3 квалификационный уровень 5446 - 5578
2 ПКГ должностей "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень 6260 - 6557

--------------------------------
<*> Размеры окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".
III.Компенсационные выплаты
10.Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы;
5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата труда за работу в ночное время;
7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
12.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику повышенной оплаты труда за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную повышенную оплату труда в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
13.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
14.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в разделе III настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
15.Компенсационные выплаты, указанные в пункте 10 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
IV.Стимулирующие выплаты
16.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9 настоящего Положения, на условиях и в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области":
ПКГ Размер надбавки (в руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
При наличии второй квалификационной категории 375
При наличии первой квалификационной категории 525
При наличии высшей квалификационной категории 1913
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
При наличии второй квалификационной категории 750
При наличии первой квалификационной категории 1100
При наличии высшей квалификационной категории 3400

17.Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных образовательных учреждениях, в следующих размерах:
ПКГ Размер надбавки (в рублях)
от 3 до 5 лет свыше 5 лет
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3 квалификационный уровень 320 550
ПКГ "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень 670 960

18.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные статьей 21 Закона Томской области от 12.08.2013 N 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.
19.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:
1) при награждении их почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" либо нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" в размере 1000 рублей;
2) при присвоении им почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" и "Почетный спортивный судья России" в размере 2000 рублей.
При наличии у работника нескольких указанных наград ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за одну из наград по выбору работника.
20.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие у них почетных званий, начинающихся со слов "Заслуженный" и "Народный", в размерах и на условиях, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
21.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности:
1) при наличии ученой степени доктора наук - в размере 500 рублей;
2) при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 300 рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается по основной должности.
22.Утратил силу
23.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6, 8, 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором осуществляется конкретизация указанных оснований назначения ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, замещающих должности:
1) относящиеся ко 2-му квалификационному уровню третьей ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, только по должности "врачи-специалисты";
2) обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к 3-му квалификационному уровню второй ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
3) относящиеся к 2 - 3 квалификационным уровням второй ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в учреждениях дополнительного образования детей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
24.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие премии:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
25.Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск.
26.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
27.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
28.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V.Материальная помощь
29.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов, на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
30.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Архив документов Томской области (c) 2024