Приложение к Постановлению от 30.03.2010 г № 885 Положение

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений зато северск дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении комитета по физической культуре и спорту администрации зато северск

I.Общие положения
1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Северск дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Комитета по физической культуре и спорту Администрации ЗАТО Северск (далее - Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Северск дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждения), находящихся в ведении Комитета по физической культуре и спорту Администрации ЗАТО Северск (далее - Комитет ФКиС), устанавливая:
1) размеры должностных окладов;
2) наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
3) наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях, находящихся в ведении Комитета ФКиС, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями). Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, находящихся в ведении Комитета ФКиС, до принятия нового правового акта Администрации ЗАТО Северск, осуществляется в соответствии с постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 15.09.2006 N 2605 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск" (с изменениями).
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
II.Должностные оклады
6.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	4680
2 квалификационный уровень	5160
3 квалификационный уровень	5400
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	5460 - 5676

--------------------------------
<*> Размеры окладов указаны с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".

7.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей служащих и рабочих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", должностные оклады устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
8.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей работников педагогических работников
2 квалификационный уровень	4860
3 квалификационный уровень	4920
ПКГ руководителей структурных подразделений 1 квалификационный уровень	5280 - 5340

9.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а" (далее - постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а), должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	4404 - 4512
ПКГ должностей "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень	5064 - 5304

III.Компенсационные выплаты
10.Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы;
5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата труда за работу в ночное время;
7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
12.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику повышенной оплаты труда за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную повышенную оплату труда в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
13.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
14.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в разделе III настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
15.Компенсационные выплаты, указанные в пункте 10 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
IV.Стимулирующие выплаты
16.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается:
1) со дня присвоения квалификационной категории работникам учреждений, занимающим указанные в ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", должности, в наименовании которых присутствуют слова "тренер-преподаватель по спорту" либо "инструктор-методист":
а) при наличии высшей квалификационной категории - в размере 1350 рублей;
б) при наличии первой квалификационной категории - в размере 900 рублей;
в) при наличии второй квалификационной категории - в размере 550 рублей;
2) работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9 настоящего Положения, - на условиях и в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а:

ПКГ	Размер надбавки (в рублях)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
При наличии второй квалификационной категории	250
При наличии первой квалификационной категории	350
При наличии высшей квалификационной категории	750
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
При наличии второй квалификационной категории	350
При наличии первой квалификационной категории	550
При наличии высшей квалификационной категории	1000

17.Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных образовательных учреждениях, в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (в рублях)
	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3 квалификационный уровень	320	550
ПКГ "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень	670	960

18.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 8 настоящего Положения, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.
19.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 и 8 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:
1) при награждении их почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" либо нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" в размере 1000 рублей;
2) при присвоении им почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" и "Почетный спортивный судья России" в размере 2000 рублей.
При наличии у работника нескольких указанных наград ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается за одну из наград по выбору работника.
20.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие у них почетных званий, начинающихся со слов "Заслуженный" и "Народный", в размерах и на условиях, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
21.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности:
1) при наличии ученой степени доктора наук - в размере 500 рублей;
2) при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 300 рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается по основной должности.
22.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за подготовку спортсменов, выполнивших нормы и требования, установленные по спортивному разряду не ниже кандидата в мастера спорта, а по игровым видам спорта - не ниже первого юношеского спортивного разряда, на этапе совершенствования спортивного мастерства, и (или) за подготовку спортсменов на этапе высшего спортивного мастерства.
Указанная надбавка устанавливается в размере:
1) 700 рублей работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся ко 2-му квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и 2-му квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
2) 950 рублей работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к 3-му квалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и 3-му квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
23.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6, 8, 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором осуществляется конкретизация указанных оснований назначения ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
24.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие премии:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
25.Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск.
26.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
27.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
28.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V.Материальная помощь
29.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов, на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
30.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.