Постановление от 11.12.2009 г № 197А
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2(45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) дополнить пункт 2 постановления подпунктом 9) следующего содержания:
"9) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области;";
2) дополнить пункт 5 постановления подпунктом 10) следующего содержания:
"10) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, - по состоянию на 1 января 2010 года;".
3.Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ
СЕМЬИ И ДЕТЕЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
размеры окладов (должностных окладов);
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 21 и 24 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3.Исключен
4.Оплата труда по профессиям рабочих, не указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", осуществляется аналогично оплате труда по профессиям рабочих, указанным в данном Приказе. При этом размер оклада определяется исходя из разряда выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
5.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
6.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
8.Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
9.Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
10.Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
11.Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
12.Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
13.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5%% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20%% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
15.Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 12 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
ежемесячная надбавка за работу в сельской местности работникам, занимающим должности согласно приложению к настоящему Положению, в диапазоне от 450 до 1422 рублей;
ежемесячная надбавка за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования в диапазоне от 358 до 915 рублей.
ежемесячная надбавка за работу в областных государственных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в областных государственных учреждениях образования и социального обслуживания семьи и детей; за работу в специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, в диапазоне от 365 до 790 рублей;
ежемесячная надбавка за работу в психоневрологических домах-интернатах для детей с дефектами умственного и физического развития, реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного и физического развития, отделений (палат) для лежачих больных домов-интернатов; за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, в диапазоне от 365 до 1050 рублей.
Размеры указанных компенсационных выплат в учреждении устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах указанных диапазонов.
Оклад (должностной оклад) и указанные компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).
Указанные компенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
16.Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
17.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года N 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.
18.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию в размерах и на условиях, предусмотренных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
19.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8 - 11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей.
20.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.
21.Работникам учреждений (за исключением библиотечных работников) выплачивается ежемесячная выплата за стаж работы в учреждениях, подведомственных Департаменту по вопросам семьи и детей Томской области, в следующих размерах в зависимости от продолжительности указанного стажа работы и занимаемой должности на момент выплаты надбавки:
| Занимаемая работником должность, относящаяся к: | Продолжительность стажа работы | Размер выплаты в зависимости от стажа работы /рублей/ |
| 1 | 2 | 3 |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | от 3 до 5 лет | 340 |
| свыше 5 лет | 500 | |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | от 3 до 5 лет | 500 |
| ПКГ должностей педагогических работников ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | свыше 5 лет | 750 |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Врачи и провизоры" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | от 3 до 5 лет | 670 |
| свыше 5 лет | 1000 | |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ПКГ должностей руководителей структурных подразделений ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | от 3 до 5 лет | 850 |
| свыше 5 лет | 1250 |
22.Библиотечным работникам в порядке, определенном Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573, устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке.
23.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8 - 11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 15%% должностного оклада устанавливается для работников, замещающих должность "социальный работник", относящуюся к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33%% должностного оклада устанавливается для работников, замещающих должности:
1) "заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)", относящиеся к 1 квалификационному уровню ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)";
2) "врачи-специалисты", относящиеся ко 2 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры";
3) относящиеся к 3 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры";
4) обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
5) обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
24.Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполненных работ разрабатывается на основе приказа Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
25.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
26.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
27.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
28.Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам учреждения определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
29.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.