Постановление от 27.01.2009 г № 12А
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" согласно приложению к настоящему постановлению.
2 - 3.Утратили силу
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
5.Признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от 26.02.2008 N 30а "Об утверждении Положения об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" с 1 января 2009 года.
6.Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по вопросам безопасности Семенченко В.К.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" (далее - Учреждение), устанавливая:
размеры окладов (должностных окладов);
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в Учреждении осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год.
5.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
6.Работникам Учреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сферы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", устанавливаются оклады (должностные оклады) в следующих размерах:
| Должности, относящиеся к: | Размер должностного оклада /рублей/ |
| ПКГ второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4781 - 5496 |
| 2 квалификационный уровень | 5549 - 6015 |
| ПКГ третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6044 |
| 2 квалификационный уровень | 6502 |
| 3 квалификационный уровень | 7023 |
| ПКГ четвертого уровня | |
| 3 квалификационный уровень | 7546 |
7.Должностные оклады работников по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер должностного оклада /рублей/ |
| Начальник общего отдела | 5440 - 5811 |
| Начальник отдела государственного заказа | 5440 - 5811 |
| Начальник отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения | 5440 - 5811 |
| Начальник отдела мониторинга и прогнозирования | 5440 - 5811 |
| Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений | 5440 - 5811 |
| Начальник отдела службы и подготовки | 5440 - 5811 |
| Начальник оперативного отдела | 5440 - 5811 |
| Начальник отдела организации мероприятий гражданской обороны и защиты | 5440 - 5811 |
| Начальник отдела (прочие) | 5440 - 5811 |
| Заместитель начальника отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения по АСУ | 4451 - 5317 |
| Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по учету техники | 4451 - 5317 |
| Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по резервам материальных ресурсов | 4451 - 5317 |
| Заместитель начальника отдела (прочие) | 4451 - 5317 |
| Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы | 7260 |
| Оперативный дежурный | 6044 |
| Помощник оперативного дежурного | 5496 |
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
8.Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
9.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителю Учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
10.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне.
11.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителю Учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части должностного оклада за час работы работника в ночное время.
Работникам Учреждения, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", и водителю автомобиля 6 разряда размер выплачиваемой доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35% части должностного оклада за час работы работника в ночное время.
12.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
13.Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
14.Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
15.Работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 6, 7 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
16.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы (выслугу лет) при наличии соответствующих оснований в следующих размерах:
1) работникам, указанным в пункте 6 настоящего Положения:
при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет - 340 рублей;
при стаже работы (выслуге лет) от 3 лет до 5 лет - 500 рублей;
при стаже работы (выслуге лет) свыше 5 лет - 750 рублей;
2) работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и работникам, указанным в пункте 7 настоящего Положения:
| Должности, относящиеся к ПКГ/наименование должностей: | Продолжительность стажа работы | Размер выплаты за стаж работы (выслугу лет) /рублей/ |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | от 1 года до 3 лет | 340 |
| свыше 3 лет | 500 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | от 1 года до 3 лет | 500 |
| свыше 3 лет | 750 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Заместитель начальника отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения по АСУ Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по учету техники Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по резервам материальных ресурсов | от 1 года до 3 лет | 670 |
| свыше 3 лет | 1000 | |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Начальник общего отдела Начальник отдела государственного заказа Начальник отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения Начальник отдела мониторинга и прогнозирования Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений Начальник отдела службы и подготовки Начальник оперативного отдела Начальник отдела организации мероприятий гражданской обороны и защиты | от 1 года до 3 лет | 850 |
| свыше 3 лет | 1250 | |
| Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы Оперативный дежурный Помощник оперативного дежурного | от 1 года до 3 лет | 340 |
| от 3 до 5 лет | 500 | |
| свыше 5 лет | 750 |
Основания и порядок установления работнику ежемесячной выплаты за стаж работы (выслугу лет), в частности периоды, засчитываемые в стаж работы для установления указанной выплаты, определяются в локальном нормативном акте, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы (выслуги лет).
17.Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику Учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента по управлению государственной собственностью Томской области по согласованию с Комитетом по вопросам ГО и ЧС Администрации Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
18.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
19.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
20.Работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
21.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
22.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Приложения
2009-01-27 Приложение к Постановлению от 27 января 2009 года № 12А Положение