| ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ГРУППАМ ПЕРСОНАЛА |
|
NN
пп |
Виды выплат
стимулирующего
характера |
Критерии установления
стимулирующих выплат |
Показатели
деятельности для
установления
стимулирующих
выплат |
Размер выплат
стимулирующего
характера
устанавливается
учреждением |
| Виды выплат стимулирующего характера для руководителей структурных
отделов и их заместителей |
| 1 |
За
интенсивность
труда |
1.1. Объем
выполненных основных
показателей
учреждения |
|
|
|
|
1.2. Межведомственные
творческие контакты |
1) Организация и
проведение
совместных
межведомственных
мероприятий |
|
|
|
1.3. Организация и
проведение
учебно-методических
мероприятий |
1) Проведение
конференций,
совещаний,
семинаровпрактикумов и
т.д. |
|
| 2 |
За высокие
результаты
работы |
2.1. Достижение
высоких результатов
(творческих,
социальных и др.) |
Международный
уровень |
|
|
|
|
Российский и
межрегиональный
уровень |
|
|
|
|
Региональный
уровень |
|
|
|
|
Городской
уровень |
|
|
|
2.2. Привлечение в
учреждение
дополнительных
внебюджетных средств
(гранты, вхождение в
программы, проекты
...) |
Превышение
плановых
показателей
привлечения
дополнительных
внебюджетных
средств |
|
| 3 |
За сложность
выполняемых
работ |
3.1. Достижения в
инновационной
деятельности и
научной организации
труда учреждения |
1) Внедрение
новых форм и
методов работы.
2) Разработка и
издание
информационных,
методических
материалов,
полиграфической
продукции |
|
|
|
3.2. Участие в
реализации социальных
проектов и грантов,
инновационных
программ |
1) Достижения
при реализации
социальных
проектов и
грантов,
инновационных
программ |
|
|
|
3.3. Внедрение
современных
технологий в
деятельность
структурного
подразделения |
1) Внедрение
информатизации,
компьютеризации,
менеджмента и
маркетинга |
|
| Виды выплат стимулирующего характера для главных бухгалтеров,
бухгалтеров, экономистов, кассиров |
| 1 |
За
интенсивность
труда |
1.1. Обеспечение
надлежащего
выполнения финансовохозяйственной
деятельности |
1. Участие в
составлении и
реализации плана
мероприятий по
оптимизации
бюджетных
средств |
|
|
|
|
2. Анализ
показателей
выполнения плана
финансовых
расходов |
|
|
|
|
3. Участие в
составлении
плана развития
учреждения |
|
| 2 |
За высокие
результаты
работы |
2.1. Отсутствие
нарушений финансовохозяйственной
дисциплины |
1. Отсутствие
замечаний
контролирующих
органов по
ведению
бухгалтерского и
налогового учета |
|
|
|
|
2. Полное и
своевременное
использование
запланированных
бюджетных
средств |
|
|
|
|
3. Качественное
проведение
инвентаризации
материальных
ценностей |
|
|
|
|
4. Высокое
качество
составления смет
расходов,
обеспечивающее
минимальное
количество
внесений
изменений в
экономическую
классификацию |
|
| Виды выплат стимулирующего характера для специалистов учреждений |
| 1 |
За
интенсивность
труда |
1.1. Участие в
управлении |
1) Участие в
принятии
управленческих
решений |
|
|
|
1.2. Активное участие
в межведомственных
творческих контактах |
1) Выступление с
докладами и
информациями на
совместных
межведомственных
мероприятиях.
2) Решение
организационных
вопросов при
проведении
совместных
межведомственных
мероприятий |
|
|
|
1.3. Активное участие
в учебно-методических
мероприятиях |
1) Выступление с
докладами
и информациями
на конференциях,
совещаниях,
семинарахпрактикумах и
т.д. |
|
| 2 |
За высокие
результаты
работы |
2.1. Достижение
высоких результатов,
наличие призов и
наград (творческих,
социальных и др.) |
Международный
уровень |
|
|
|
|
Российский и
межрегиональный
уровень |
|
|
|
|
Региональный
уровень |
|
|
|
|
Городской
уровень |
|
| 3 |
За сложность
выполняемых
работ |
3.1. Достижения в
инновационной
деятельности |
1) Внедрение
новых форм и
методов работы,
ведение
экспериментальной работы,
нестандартных
форм
деятельности.
2) Разработка и
внедрение новых
программ,
издание
информационных,
методических
материалов,
полиграфической
продукции |
|
|
|
3.2. Участие в
реализации социальных
проектов и грантов,
инновационных
программ |
1) Достижения
при реализации
социальных
проектов и
грантов,
инновационных
программ |
|
|
|
3.3. Выполнение особо
важных, сложных или
срочных работ |
1) Качественная
оценка работ.
2) Соблюдение
установленных
сроков
выполнения
заданий |
|
| Виды выплат стимулирующего характера для обслуживающего персонала
(рабочий по обслуживанию зданий, уборщики,
гардеробщики, дворник, сторож, электрик, сантехник и др.) |
| 1 |
За высокие
результаты
работы |
1.1. Обеспечение
технического
обслуживания систем
жизнедеятельности
учреждения |
1. Своевременное
и качественное
техническое
обслуживание и
текущий ремонт
систем
центрального
отопления,
водоснабжения,
канализации.
2. Оперативное
выполнение
отдельных
поручений по
хозяйственным
работам.
3. Соблюдение
САНПИН при
осуществлении
должностных
обязанностей.
4. Осуществление
постоянного
контроля за
функционированием пожарной,
охранной и др.
систем.
5. Текущий
(несложный)
ремонт
офисной техники
или
оборудования.
6. Обеспечение
сохранности
товарноматериальных
ценностей.
7. Отсутствие
обоснованных
жалоб на
некачественное
исполнение
должностных
обязанностей.
8. Активное
участие в
подготовке
технического
состояния здания |
|
| 2 |
За
интенсивность
труда |
2.1. Расширение зоны
обслуживания,
увеличение объемов
работ, совмещение
обязанностей,
выполнение работ, не
предусмотренных
трудовым договором |
1. Оперативное
устранение
аварийных
ситуаций.
2. Наличие
допуска к
совмещению
исполнения
нескольких
должностей и
выполнение работ
по этим
должностным
обязанностям.
3. Участие в
ремонтных
работах
учреждения |
|