Приложение к Постановлению от 31.10.2008 г № 824 Положение

Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации Г. Томска

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Мэра г. Томска от 26.03.2007 N 175 "Об утверждении Положения "Об осуществлении органами администрации города Томска полномочий собственника имущества муниципального унитарного предприятия", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, подведомственных администрации г. Томска (далее - администрация).
1.2.Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), подведомственных администрации, увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
1.3.Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением, и стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, премий и пр.), размер, порядок и условия выплат которых определяются администрацией в соответствии с личным трудовым вкладом руководителя в общие результаты работы предприятия.
2.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1.Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в администрацию предприятием предоставляется экономическое обоснование возможности увеличения размера оклада руководителя предприятия, титульный лист (приложение 1 к настоящему Положению), действующие на предприятии локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда его работников.
2.2.Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины тарифной ставки рабочего первого разряда (далее - кратность), рекомендованной к применению на муниципальных предприятиях муниципального образования "Город Томск" постановлением Мэра г. Томска, и определяется по формуле:
О = Тст х к, где:
О - оклад руководителя предприятия;
Тст - тарифная ставка рабочего первого разряда на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб. (Примечание: К тарифной ставке рабочего первого разряда, принятой для расчета окладов руководителей, применяются коэффициенты, учитывающие особенности работы предприятия, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Томской области, действующим на момент установления оклада);
к - кратность должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего первого разряда, определяемая по списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.
(табл. 1)

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад (чел.)	Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда
до 50	до 8,0
51 - 100	до 9,0
101 - 200	до 10,0
201 - 350	до 10,5
351 - 600	до 11,0
601 - 1000	до 11,5
1001 - 1500	до 12,0
1501 - 10000	до 14,0

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда предприятия определяется администрацией исходя из финансовых возможностей предприятия, а также с учетом сложности управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием; число структурных подразделений предприятия и др.), его технической оснащенности и объемов производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и с учетом поставленных перед предприятием производственных и социальных задач.
2.3.Должностной оклад руководителя, определенный в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл. 2) к средней заработной плате работников предприятия.
табл. 2

Среднесписочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, чел.	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период
до 20	1,5
21 - 50	2,0
51 - 200	2,5
201 - 500	4,0
более 500	5,0

2.4.Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего первого разряда, рекомендованной к применению на муниципальных предприятиях муниципального образования "Город Томск" постановлением Мэра г. Томска, производится администрацией путем внесения в установленном порядке изменений в трудовой договор.
В случае ухудшения показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по результатам работы за отчетный год (невыполнение установленных показателей, наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и выплате заработной платы работникам предприятия и т.п.) ранее установленная кратность должностного оклада может быть уменьшена, а при улучшении показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного настоящим Положением.
2.5.За особый вклад в социально-экономическое развитие города и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Указанная надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на срок не более 1 года распоряжением администрации.
2.6.По решению администрации руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является распоряжение администрации с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
3.УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1.Кроме должностного оклада руководителю предприятия предусматривается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.
3.2.Норматив вознаграждения от прибыли рассчитывается как отношение двенадцати месячных расчетных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за минусом налогов, средств, направляемых в фонд потребления, и других обязательных платежей за предшествующий год.
Расчетный должностной оклад для определения вознаграждения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в трудовом договоре, на коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда за предыдущий календарный год.

            Норматив выплаты     12 х О / К
                                 ----------, где:
            вознаграждения (Нв)      ПР

О - месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору;
ПР - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом налогов, средств, направленных на потребление, и других обязательных платежей за предыдущий год;
К - коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда за предыдущий год.
3.3.Норматив вознаграждения пересматривается по согласованию сторон один раз в год по результатам предыдущего года на основании данных бухгалтерской отчетности и утверждается администрацией (приложение 2 к настоящему Положению).
3.4.В случае если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за минусом налогов и иных обязательных платежей, и суммы трех расчетных должностных окладов руководителя предприятия. Расчет производится в порядке, указанном в п. 3.2 настоящего Положения.
3.5.Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал, если предприятие создано менее года назад) прибыль, за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
3.6.Фактическая сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за отчетный квартал, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления, с корректировкой на фактический уровень работы руководителя.
3.7.Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.
3.8.Размер вознаграждения руководителю предприятия утверждается администрацией на основании предоставленных предприятием данных (приложение 3 к настоящему Положению).
Титульный лист расчета размера вознаграждения руководителя предприятия предоставляется предприятием в администрацию одновременно с квартальной бухгалтерской отчетностью.
3.9.За искажение предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.
3.10.Премирование (выплата вознаграждения) за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, подведомственных администрации, по объективным причинам не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). В указанных случаях руководители данных предприятий обязаны направить в адрес администрации пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли, а также с предложениями по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Решение о премировании и размере вознаграждения вышеуказанных руководителей принимается администрацией.
3.11.Максимальный размер премирования в случаях, предусмотренных п. 3.10, не может превышать 50% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете на месяц.
3.12.Ежемесячные выплаты вознаграждения (премии) могут производиться в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период по оперативным результатам деятельности предприятия.
3.13.Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю муниципального унитарного предприятия может быть снижен размер вознаграждения (приложение 4 к настоящему Положению). Руководитель должен быть письменно предупрежден, на основании каких причин, зависящих от него, ему снижено (отменено) вознаграждение.
Лишение или снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется распоряжением администрации с обязательным указанием причин.
3.14.В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
3.15.На руководителя предприятия могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии и установленные коллективным договором: единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, по итогам смотров и конкурсов и другие аналогичные поощрения. Выплата поощрений оформляется распоряжением администрации.
Условия поощрений, их размеры и источники выплат определяются на предприятиях в коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством.
3.16.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год может выплачиваться руководителю предприятия согласно Положению, действующему на предприятии. Размер вознаграждения определяется распоряжением администрации.
3.17.Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск. Кроме того, по его заявлению ему может быть выплачена иная материальная помощь в связи с возникшими уважительными обстоятельствами: стихийным бедствием, дорогостоящим лечением, смертью близких родственников, иными уважительными обстоятельствами, которые ставят руководителя в тяжелое материальное положение. Указанные сведения включаются в трудовой договор и оформляются распоряжением администрации.
3.18.Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, могут распространяться и на руководителя предприятия, что должно быть предусмотрено в трудовом договоре.
Управляющий делами администрации
А.И.ЦЫМБАЛЮК