Приложение к Постановлению от 16.06.2008 г № 382 Перечень

Рекомендуемый перечень критериев установления стимулирующих выплат, показателей профессиональной деятельности по группам персонала муниципальных учреждений культуры, досуга и спорта городского округа стрежевой

NN пп	Виды выплат стимулирующего характера	Критерии установления стимулирующих выплат	Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат	Размер выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением
Виды выплат стимулирующего характера для руководителей структурных подразделений и их заместителей
1	За интенсивность труда	1.1. Объем выполненных основных показателей учреждения	1) Выполнение основных показателей от 101 до 105% 2) выполнение основных показателей на 100%
		1.2. Расширение перечня платных услуг	1) Увеличение перечня платных услуг
			2) Остается на прежнем уровне
		1.3. Повышение уровня посещаемости учреждения	1) Превышение показателя посещаемости на 10 и выше %
			2) Превышение показателя посещаемости от 5 до 9%
			3) Превышение показателя посещаемости до 4%
		1.4. Межведомственные творческие контакты	1) Организация и проведение совместных межведомственных мероприятий
		1.5. Организация и проведение учебно-методических мероприятий	Проведение конференций, совещаний, семинаровпрактикумов, мастер-классов, творческих лабораторий и т.д.
2	За высокие результаты работы	2.1. Достижение учреждением высоких результатов (творческих, социальных и др.)	Международный уровень
			Российский и межрегиональный уровень
			Региональный уровень
			Городской уровень
		2.2. Получение учреждением дополнительных внебюджетных средств	Превышение плановых показателей привлечения дополнительных внебюджетных средств
3	За сложность выполняемых работ	3.1. Достижения в инновационной деятельности и научной организации труда учреждения	1) Внедрение новых форм и методов работы; 2) разработка и издание информационных, методических и сценарных материалов, полиграфической продукции
		3.2. Участие в реализации социальных проектов и грантов, инновационных программ	1) Достижения при реализации социальных проектов и грантов, инновационных программ
		3.3. Внедрение современных технологий в деятельность учреждения	1) Внедрение информатизации, компьютеризации, менеджмента и маркетинга
Виды выплат стимулирующего характера для главных бухгалтеров, бухгалтеров, экономистов, кассиров
1	За интенсивность труда	1.1. Обеспечение надлежащего выполнения финансовохозяйственной деятельности	1. Своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных
			2. Участие в составлении и реализации плана мероприятий по оптимизации бюджетных средств
			3. Анализ показателей выполнения плана финансовых расходов
			4. Участие в составлении плана развития учреждения
2	За высокие результаты работы	2.1. Отсутствие нарушений финансовохозяйственной дисциплины	1. Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского и налогового учета
			2. Отсутствие выявленного в ходе проверок нецелевого использования бюджетных средств
			3. Полное и своевременное использование запланированных бюджетных средств
			4. Качественное проведение инвентаризации материальных ценностей
			5. Высокое качество составления смет расходов, обеспечивающее минимальное количество внесений изменений в экономическую классификацию
Виды выплат стимулирующего характера для специалистов учреждений
1	За интенсивность труда	1.1. Объем выполненных основных показателей	1) Выполнение основных показателей от 101 до 105%; 2) выполнение основных показателей на 100%
		1.2. Участие в расширении перечня платных услуг	1) Увеличение перечня платных услуг
			2) Остается на прежнем уровне
		1.3. Участие в управлении	1) Участие в принятии управленческих решений
		1.4. Активное участие в межведомственных творческих контактах	1) Выступление с докладами и информациями на совместных межведомственных мероприятиях; 2) решение организационных вопросов при проведении совместных межведомственных мероприятий
		1.5. Активное участие в учебно-методических мероприятиях	1) Выступление с докладами и информациями на конференциях, совещаниях, семинарахпрактикумах, участие в мастер-классах, творческих лабораториях и т.д.
2	За высокие результаты работы	2.1. Достижение высоких результатов, наличие призеров разных уровней и направленностей (творческих, социальных и др.)	Международный уровень
			Российский и межрегиональный уровень
			Региональный уровень
			Городской уровень
3	За сложность выполняемых работ	3.1. Достижения в инновационной деятельности	1) Внедрение новых форм и методов работы, ведение экспериментальной работы, нестандартных форм досуговой деятельности; 2) разработка и внедрение авторских программ, издание информационных, методических и сценарных материалов, полиграфической продукции
		3.2. Участие в реализации социальных проектов и грантов, инновационных программ	1) Достижения при реализации социальных проектов и грантов, инновационных программ
		3.3. Выполнение особо важных, сложных или срочных работ	1) Качественная оценка работ; 2) соблюдение установленных сроков выполнения заданий
Виды выплат стимулирующего характера для обслуживающего персонала (рабочий по обслуживанию зданий, уборщики, гардеробщики, дворник, сторож, электрик, сантехник и др.)
1	За высокие результаты работы	1.1. Обеспечение технического обслуживания систем жизнедеятельности учреждения	1. Своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения, канализации. 2. Оперативное выполнение отдельных поручений по хозяйственным работам. 3. Соблюдение САНПИН при осуществлении должностных обязанностей. 4. Осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной и др. систем. 5. Текущий (несложный) ремонт офисной техники или оборудования. 6. Обеспечение сохранности товарноматериальных ценностей. 7. Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей. 8. Активное участие в подготовке технического состояния здания
2	За интенсивность труда	2.1. Расширение зоны обслуживания, увеличение объемов работ, совмещение обязанностей, выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором	1. Оперативное устранение аварийных ситуаций. 2. Наличие допуска к совмещению исполнения нескольких должностей и выполнение работ по этим должностным обязанностям. 3. Участие в ремонтных работах учреждения
Заведующие библиотекой, специалисты
1	За интенсивность труда	1.1. Высокий уровень организации работы с учебным фондом, методическими материалами, художественной литературой	1. Обеспечение полного, своевременного комплектования библиотечного фонда современной, методической, учебной, научнометодической, художественной литературой. 2. Организация проведения информационнометодической работы, тематических выставок. 3. Своевременное и качественное составление и предоставление отчетности о работе библиотеки. 4. Рост удельного веса обслуживаемого населения на абонементе и в читальном зале. 5. Использование компьютерных технологий и современных информационнопоисковых систем
		1.2. Участие в расширении перечня платных услуг	1) Увеличение перечня платных услуг
			2) Остается на прежнем уровне
2	За высокие результаты работы	2.1. Достижение высоких результатов, наличие призеров разных уровней и направленностей (творческих, социальных и др.)	Международный уровень
			Российский и межрегиональный уровень
			Региональный уровень
			Городской уровень
3	За сложность выполняемых работ	3.1. Достижения в инновационной деятельности	1) Внедрение новых форм и методов работы, ведение экспериментальной работы, нестандартных форм досуговой деятельности; 2) разработка и внедрение авторских работ, издание информационных, методических материалов, полиграфической продукции
		3.2. Участие в реализации социальных проектов и грантов, инновационных программ	1) Достижения при реализации социальных проектов и грантов, инновационных программ
		3.3. Выполнение особо важных, сложных или срочных работ	1) Качественная оценка работ; 2) соблюдение установленных сроков выполнения заданий

Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности

NN пп	Критерии	Показатели	Показатели деятельности для установления стимулирующих выплат
1	За высокие результаты работы	1. Составление планов, инструкций на текущий период	- качественно и своевременно
		2. Соблюдение норм охраны труда и ТБ, ПБ при обслуживании здания и проведении ремонтных работ	- отсутствие нарушений
		3. Контроль за обеспечением всех санитарно-гигиенических условий в помещениях школы	- отсутствие нарушений
		4. Контроль за обеспечением электро-, пожарной, экологической, радиационной безопасности учреждения в соответствии с нормативными требованиями	- отсутствие нарушений
		5. Контроль за своевременным и полным выполнением мероприятий предписаний контролирующих служб	- своевременное устранение нарушений
		6. Организация работы по обеспечению безопасности (проведение инструктажей, осмотр здания, участие в смотре кабинетов и т.п.)	- своевременность проведения мероприятий
		7. Контроль за соблюдением норм охраны труда и ТБ, ПБ при организации летнего труда и отдыха детей	- отсутствие нарушений
		8. Отсутствие травматизма среди работников и посетителей	- отсутствие нарушений
2	За интенсивность труда	1. Своевременное и качественное предоставление аналитических и планируемых материалов
		2. Участие в смотрах и конкурсах по ОТ и ТБ	результативность участия в конкурсах
		3. Участие в учебно-воспитательной работе по ОТ и ТБ	участие
		4. Разработка нормативно-правовых документов, состояние и оценка нормативной документации	участие
		5. Организация работы по аттестации рабочих мест	участие в организационных мероприятиях
		6. Организация работы по прохождению медицинских осмотров	участие в организационных мероприятиях
		7. Отсутствие обоснованных жалоб	факт
		8. Внедрение ИКТ в производственный процесс	участие в организационных мероприятиях
3	За сложность выполняемых работ	1. Работа образовательного учреждения в 2 смены	факт
		2. Организация дежурства	факт
		3. Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, расширение зоны обслуживания, совмещение обязанностей	факт