Приложение к Постановлению от 07.06.2008 г № 1006 Положение

Положение о выплате компенсации отдельным категориям работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений зато северск


I.Общие положения
1.Положение разработано в целях социальной поддержки отдельных категорий работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - МДОУ) и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - МОУ) и определяет условия и порядок выплаты компенсации.
2.Данное Положение распространяется на работников МДОУ и дошкольных групп МОУ ЗАТО Северск.
3.Компенсация отдельным категориям работников МДОУ и дошкольных групп МОУ ЗАТО Северск выплачивается за счет средств бюджета ЗАТО Северск, предусмотренных Комплексной программой развития образования городского округа ЗАТО Северск на 2006 - 2010 годы, утвержденной решением Думы ЗАТО Северск от 28.02.2006 N 10/4 (с изменениями), на создание мер поддержки младших воспитателей и инструкторов по физической культуре (руководителей физического воспитания) МДОУ и дошкольных групп МОУ ЗАТО Северск.
4.Средства для выплаты компенсации распределяются между МДОУ и МОУ Северск с учетом фактически работающих младших воспитателей и инструкторов по физической культуре (руководителей физического воспитания).
II.Порядок установления и выплаты компенсации
5.Выплата компенсации производится следующим категориям работников:
- младший воспитатель;
- инструктор по физической культуре (руководитель физического воспитания).
6.Компенсация выплачивается ежемесячно в размере 500 рублей за фактически отработанное время.
7.Решение о выплате компенсации категориям работников, указанных в пункте 5 настоящего Положения, оформляется приказом руководителя учреждения.
8.Компенсация не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске сроком до одного года, а также в отпуске без сохранения заработной платы.
9.Право на получение компенсации утрачивается с момента увольнения работника.