Постановление от 28.05.2004 г № 255
О реализации трехстороннего Соглашения о социальном партнерстве на 2004-2005 гг
В целях обеспечения своевременной и полной реализации трехстороннего Соглашения между администрацией города, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзных организаций Томской области на 2004-2005 гг. постановляю:
1.Принять к исполнению трехстороннее Соглашение о социальном партнерстве по регулированию социально-трудовых отношений на территории города на 2004-2005 гг. согласно приложению.
2.Заместителям мэра (Диденко Н.В., Рутман М.Г., Смольникова Л.В., Подкатов В.И., Оккель В.Г.), главам объединенных администраций (Афанасьев В.А., Вакс В.И.), департаментам (Бушманова Е.К., Белова Н.Н., Валитов Р.Х., Солодков С.С., Хуснутдинов М.В., Хуторянский И.И.), управлениям (Зенкин Н.Г.) и комитетам рассмотреть прилагаемое Соглашение, разработать мероприятия по выполнению обязательств администрации с указанием ответственных лиц и представить первому заместителю мэра, координатору комиссии Диденко Н.В. до 25.06.2004.
3.Постановление мэра города от 07.02.2002 N 42 "О реализации трехстороннего Соглашения о социальном партнерстве на 2002-2003 гг." признать утратившим силу.
4.Контроль за исполнением данного постановления возложить на первого заместителя мэра города Томска Н.В.Диденко.
Мэр города Томска
А.С.МАКАРОВ
СОГЛАШЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ Г. ТОМСКА, ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
И ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2004-2005 ГГ.
Администрация г. Томска, объединения работодателей и Федерация профсоюзных организаций Томской области в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и Законом Томской области "О социальном партнерстве в Томской области" заключили настоящее Соглашение, определяющее позиции сторон по основным вопросам регулирования социально-трудовых отношений на уровне города Томска, в целях проведения согласованной социально-экономической политики в 2004-2005 годах и согласованных действий по реализации Соглашения.
Настоящее Соглашение является основой для заключения территориально-отраслевых соглашений и коллективных договоров и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий и льгот, является территориальным правовым актом, содержащим обязательства сторон в сфере труда, социальных льгот и гарантий работникам, содействия занятости, в повышении уровня жизни населения г. Томска.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Зафиксированные средства в ряде пунктов настоящего Соглашения, направленные на реализацию намеченных мероприятий, предусматриваются в проекте бюджета г. Томска, планах хозяйственной деятельности организаций, сметах профсоюзов.
Раздел I.Экономическая политика
Администрация, работодатели, профсоюзы
В целях реализации Соглашения стороны принимают на себя обязательства совместными усилиями добиваться стабилизации, подъема и развития производства, укрепления финансового положения организаций, осуществляя следующие меры:
1.1.Вносить предложения по формированию городского бюджета с четкой ориентацией его на развитие муниципальной экономики города и стимулирование повышения уровня собственных доходов организаций согласно действующим нормативным правовым актам.
1.2.Проводить активную инвестиционную и инновационную политику, обеспечивающую:
- повышение эффективности и конкурентоспособности организаций города;
- создание необходимых условий по защите интересов томских товаропроизводителей на внутреннем рынке;
- поддержку малого предпринимательства на конкурсной основе;
- содействие в реализации программы конверсии томских предприятий на основе структурной перестройки производства;
- повышение эффективности управления муниципальной собственностью, рост ее доходности.
1.3.Разработать Положение и организовывать ежегодное проведение конкурса "Лучшее предприятие города Томска" среди организаций материального производства и предприятий непроизводственных отраслей.
1.4.Формировать предложения для законодательных органов Томской области и представительных органов местного самоуправления по вложению финансовых средств в развитие социальной сферы и науки.
Администрация
1.5.Разрабатывает и обеспечивает реализацию мероприятий, изложенных в "Основных направлениях социально-экономического развития г. Томска на 2004-2005 годы".
1.6.Ежеквартально информирует налогоплательщиков через СМИ о доходах и расходах городского бюджета.
1.7.Разрабатывает во II квартале 2004 года целевую программу "Работающая молодежь г. Томска".
1.8.Координирует реализацию программы энергоресурсосбережения в муниципальном секторе.
1.9.Поддерживает местных товаропроизводителей в соответствии с собственными полномочиями, содействует их эффективной работе и своевременной уплате налогов, продолжает работу по ликвидации перекрестного субсидирования всех отраслей производственной и бюджетной сферы в соответствии с решениями Правительства РФ.
1.10.Разрабатывает условия инвестиционной привлекательности на территории г. Томска.
1.11.Осуществляет на условиях конкурса формирование муниципального заказа на территории г. Томска по обеспечению учреждений, финансируемых из городского бюджета, продукцией материально-технического назначения, продуктами питания, медикаментами, другими товарами, услугами.
1.12.Осуществляет контроль за работой муниципальных предприятий. При причинении руководителем ущерба предприятию (учреждению) либо создании им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба, неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных трудовым договором, расторгает трудовые договоры с руководителями, информирует об этом трудовые коллективы и профсоюзные органы.
1.13.Способствует созданию мер по улучшению работы городского пассажирского транспорта общего пользования (автомобильного и электрического), предусматривает необходимые средства на субсидии муниципальному пассажирскому транспорту в проекте городского бюджета в соответствии с действующими нормативными актами.
1.14.Принимает меры к сохранению льготного проезда на городском общественном транспорте для студентов и учащихся согласно действующим нормативным правовым актам.
Работодатели
1.15.Осуществляют разработку и финансирование программ по освоению и развитию производства конкурентоспособной продукции, выпуску потребительских товаров, размещают муниципальный заказ на предприятиях города в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.16.Обеспечивают реализацию мер по стабилизации и развитию производства, улучшению финансового положения организаций, наиболее полному использованию мощностей и площадей. Выполняют требования НК РФ по уплате налогов.
1.17.Оказывают содействие администрации города в развитии инфраструктуры города.
1.18.Не реже одного раза в полугодие отчитываются перед трудовыми коллективами о социально-экономическом положении организации, принимаемых мерах по стабилизации производства, финансового положения и своевременности выплаты заработной платы, о выполнении обязательств коллективных договоров и соглашений.
1.19.В целях получения реальной поддержки со стороны администрации города и профсоюзов организации предоставляют в администрацию аналитические заключения о финансовой деятельности за предшествующий год.
Профсоюзы
1.20.Инициируют обязательное заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности, предусматривая в них условия стабилизации производства, найма и увольнения работников, гарантированной оплаты труда, дополнительных гарантий и компенсаций.
1.21.Инициируют заключение территориально-отраслевых соглашений, контролируют ход их выполнения, добиваются вовлечения трудящихся в процессы повышения эффективности труда, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
1.22.Содействуют разработке программ и осуществлению мероприятий, направленных на реализацию экономической и жилищно-коммунальной реформы в интересах населения города Томска.
1.23.Организуют учебу профсоюзного актива по управлению производством, составлению и принятию коллективных договоров и отраслевых соглашений, разрешению коллективных трудовых споров.
1.24.Защищают и отстаивают интересы рабочих и служащих.
Раздел II.Содействие занятости населения.
РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА
Администрация, работодатели, профсоюзы
2.1.Добиваются снижения уровня регистрируемой безработицы, не допускают ее роста более 1,5% от численности экономически активного населения.
2.2.Не допускают массового сокращения работников организаций. Устанавливают критерии сокращения работников - 10% от фактической численности за 90 календарных дней.
2.3.Разрабатывают основные направления кадровой политики на производстве и в сфере управления, практикуют совместное проведение семинаров руководителей организаций с председателями профсоюзных комитетов. Развивают наставничество над молодыми работниками в организациях бюджетной и внебюджетной сфер, проводят слеты наставников молодежи.
Администрация
2.4.Разрабатывает программы развития общественных работ, финансирование которых осуществлять за счет средств работодателей.
2.5.Устанавливает квоты организациям для трудоустройства социально слабо защищенных категорий граждан в соответствии с Законом Томской области от 17.11.1998 N 30-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы"
Работодатели
2.6.Обеспечивают наиболее полное использование производственных мощностей, создание новых, модернизацию и сохранение имеющихся рабочих мест, подготовку и переподготовку кадров.
2.7.Предоставляют дополнительные льготы и компенсации высвобождаемым работникам в соответствии с действующими коллективными договорами.
2.8.Обеспечивают временные рабочие места для школьников и студентов, рабочие места для лиц, нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решением городской Думы от 18.10.1999 N 163.
2.9.Организуют в период летних каникул на договорной основе временные рабочие места для трудоустройства детей работников предприятия в возрасте 14-18 лет.
2.10.На договорной основе оказывают помощь инструментами, расходными материалами учебным заведениям управления начального образования в обновлении учебно-материальной базы, в прохождении практики учащихся.
2.11.Своевременно и в полном объеме передают в городской центр занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест и вакансий.
2.12.Осуществляют оптимизацию, реструктуризацию, ликвидацию организаций, подразделений, рабочих мест, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее 3-х месяцев) уведомления соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров и согласования.
Профсоюзы
2.13.Обеспечивают в коллективных договорах наличие раздела "обеспечение занятости", осуществляют контроль за выполнением обязательств по дополнительным гарантиям работникам при высвобождении, предоставлении льгот работникам, имеющим несовершеннолетних детей.
2.14.Содержат на свои средства юридическую консультацию, оказывают безвозмездные услуги членам профсоюзов по вопросам занятости, трудовых споров, по дополнительным льготам и гарантиям и другим социально-экономическим вопросам.
Раздел III.Оплата труда и социальная защита населения
Администрация, работодатели, профсоюзы
3.1.В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы разрабатывают предложение по развитию системы тарифного регулирования заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики на основе коллективных договоров и соглашений.
Администрация
3.2.Обеспечивает своевременное финансирование бюджетных организаций с учетом повышения тарифной ставки 1 разряда ЕТС по постановлениям Правительства РФ.
3.3.Рекомендует предприятиям ЖКХ и дорожного строительства, благоустройства и транспорта в 2004 году устанавливать тарифную ставку рабочего 1 разряда не ниже уровня, установленного отраслевыми тарифными Соглашениями, заключенными между ЦК Общероссийского профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, Госстроем РФ, Министерством транспорта РФ.
3.4.Регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений в соответствии с действующими нормативными актами и результатами финансово-хозяйственной деятельности.
3.5.Предусматривает в трудовых договорах с руководителями муниципальных предприятий ответственность за нарушение требований по организации и оплате труда работников, установленных ТК РФ, законами и иными правовыми нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.
3.6.Разрабатывает положение об оплате труда руководителей организаций бюджетной сферы и муниципальных предприятий, включая систему премирования, в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
3.7.Содействует заключению коллективных договоров в муниципальных организациях г. Томска, обеспечивает уведомительную регистрацию коллективных договоров и контроль за их выполнением.
3.8.Регулярно информирует городскую 3-стороннюю комиссию о полноте и своевременности финансирования учреждений социальной сферы, финансируемых из городского бюджета.
3.9.В целях сохранения и развития учреждений оздоровительной и социально-культурной сферы по мере обращений ходатайствует перед Томской городской Думой об установлении прав на земельные участки на льготных условиях санаторно-курортным и детским оздоровительным учреждениям, об установлении льготы по арендной плате за землю для организаций туризма и отдыха на территории города Томска независимо от форм собственности.
3.10.Обеспечивает пересмотр тарифов в соответствии с положением о тарифной политике администрации г. Томска после согласования на заседании городской 3-сторонней комиссии.
3.11.Разрабатывает в I-м полугодии 2004 года программу обеспечения детей дошкольными образовательными учреждениями.
3.12.Ходатайствует перед Томской городской Думой о выделении финансовых средств из городского бюджета на:
- дотацию школьного питания детей из социально незащищенных семей и посещающих группы продленного дня;
- дотацию льготного питания учащихся общеобразовательных школ;
- дотацию льготного проезда обучающихся в общеобразовательных учреждениях.
Работодатели
3.13.Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров, тарифных отраслевых соглашений с учетом прожиточного минимума в регионе. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, условия и порядок премирования работников с учетом мнения представительного органа работников.
3.14.Устанавливают размер ежемесячной заработной платы работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), без учета районного коэффициента не ниже 1200 руб. в 2004 году и не ниже 1400 руб. в 2005 г.
3.15.Обеспечивают соотношение между максимальным и минимальным размером тарифных ставок (окладов) в организации, в том числе по договорам, как правило, не более 15.
3.16.Принимают меры по установлению доли тарифного фонда оплаты труда в общем фонде оплаты труда не менее 50% (без учета районного коэффициента).
3.17.Своевременно и в полном объеме выплачивают заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором. При допущении задолженности по выплате заработной платы:
- выплачивают с процентами (денежной компенсацией) за каждый просроченный день в размерах, предусмотренных ст. 236 ТК РФ или коллективным договором организации;
- разрабатывают совместно с профсоюзами мероприятия с указанием сроков погашения задолженности.
3.18.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- возможность применения межтарифных коэффициентов в соответствии с приложениями к Постановлению Госкомтруда СССР N 1115 от 17.09.1986 для установления тарифных ставок (окладов) рабочих и специалистов;
- дополнительные по сравнению с законодательством льготы и гарантии;
- социальную поддержку пенсионеров;
- предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий для выполнения возложенных на них функций по контролю за соблюдением законодательства о труде, выполнением коллективного договора, условий труда;
- ежеквартальное отчисление в соответствии с законодательством не менее 0,15% от фонда оплаты труда профсоюзным органам на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в трудовых коллективах;
- дополнительные льготы и гарантии молодым работникам в возрасте до 35 лет.
3.19.Ликвидируют в I квартале 2004 года задолженность профсоюзным органам по членским взносам, предварительно проиндексировав в соответствии с Гражданским кодексом. Своевременно, одновременно с получением в банке средств на оплату труда перечисляют удержанные членские профсоюзные взносы на счета профсоюзных органов.
3.20.Обеспечивают финансирование детских оздоровительных лагерей, баз отдыха, санаториев-профилакториев, находящихся на балансе предприятий. Организации, не имеющие собственных оздоровительных учреждений, обеспечивают работников и их детей путевками согласно условиям коллективных договоров.
3.21.Решают вопросы выделения безвозмездных субсидий и льготных кредитов работникам организаций, нуждающимся в улучшении жилья и состоящим на учете, по согласованию с профсоюзными комитетами на условиях, предусмотренных коллективными договорами.
3.22.Обеспечивают полноту и своевременность поступления платежей в бюджет города Томска.
Профсоюзы
3.23.Организуют переговоры с работодателями внебюджетной сферы о включении в коллективные договоры, территориальные отраслевые соглашения согласованных в данном разделе тарифных ставок 1 разряда, положений об оплате труда и положений о премировании работников.
3.24.Обеспечивают контроль и защиту прав работников в части соблюдения законодательства о труде, исполнение коллективных договоров, своевременности выплаты заработной платы, отпускных сумм, больничных листов и расчета в случае увольнения.
3.25.Принимают меры по предупреждению коллективных трудовых споров по вопросам соблюдения ТК РФ, коллективных договоров, оплаты труда. Содействуют организации и деятельности на предприятиях комиссий по трудовым спорам.
3.26.Защищают интересы, права членов профсоюзов в государственных и судебных органах.
3.27.Осуществляют консультативную, правовую помощь членам профсоюзов по вопросам заключения коллективных договоров, оплаты труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий.
3.28.Организуют обучение председателей профкомов по всем направлениям профсоюзной работы и механизмам защиты прав работников.
Раздел IV.Защита трудовых прав, охрана труда и здоровья трудящихся, экологическая безопасность
Администрация, работодатели, профсоюзы
4.1.Обеспечивают контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в части:
- недопустимости перевода работников на неполное рабочее время, направления в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, массового увольнения работников;
- своевременности выплаты заработной платы, пенсий, пособий;
- обязательности заключения письменных трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками и коллективных договоров;
- соблюдения трудовых прав женщин, несовершеннолетних;
- обеспечения условий и охраны труда.
Администрация
4.2.Принимает меры по финансовому оздоровлению организаций жилищно-коммунального хозяйства города (компенсация убытков от эксплуатации жилищного фонда в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Томска на очередной финансовый год).
4.3.Разрабатывает положение о бюджетном кредитовании на общих основаниях организаций бюджетной сферы в целях приобретения работникам нового жилья или реконструкции старого:
- выделяет земельные участки под строительство жилых домов для работников бюджетной сферы;
- обеспечивает участие в реализации Федеральной целевой программы "Жилище" в 2002-2010 гг. и на период до 2013 г. в пределах средств, предусмотренных в бюджете г. Томска на очередной финансовый год.
4.4.Принимает необходимые меры по улучшению работы транспорта общего пользования, выделяет субсидии на возмещение затрат по перевозке льготной категории граждан автомобильным и электрическим транспортом на городских маршрутах в пределах средств, предусмотренных в бюджете г. Томска на очередной финансовый год.
4.5.Предусматривает необходимые средства для финансирования детской оздоровительной кампании 2004 года в сумме не менее 22 млн руб.
4.6.Рассматривает вопрос организации центра здорового питания, в особенности йодосодержащих продуктов (хлеб, молоко, биомороженое и др.), пропагандирует здоровое питание и реализацию этих здоровых продуктов, обеспечивает продовольственную безопасность на территории города.
4.7.Продолжит работу по реализации намеченных планов мероприятий по улучшению экологии городской среды в г. Томске на 2004-2005 годы, включив в него:
- сохранение пропускной способности городских очистных сооружений и качества очистки стоков;
- недопущение сброса на рельеф и в реку Томь неочищенных через систему НОПСВ сточных вод;
- приступить к сооружению узла обработки осадков с целью их утилизации и превращения в безопасный, с точки зрения, продукт.
4.8.Организует обучение и аттестацию руководителей предприятий и специалистов по охране труда.
4.9.Предусматривает в проекте городского бюджета средства на выполнение мероприятий по охране труда в муниципальном секторе:
- на приобретение средств индивидуальной защиты работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств городского бюджета;
- на проведение медосмотров работников образовательных учреждений в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами;
- на снижение заболеваемости, улучшение демографической ситуации;
- на автоматизацию работы МЛМУ "Станция скорой медицинской помощи г. Томска";
- на приобретение источников дополнительного электропитания для медицинских стационаров, на улучшение качества экстренной травматологической и нейрохирургической помощи населению г. Томска;
- на аттестацию рабочих мест в организациях бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством.
Работодатели
4.10.Создают на предприятиях численностью 100 и более работников службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда.
4.11.Принимают необходимые меры по созданию на рабочих местах организаций здоровых и безопасных условий труда, своевременному предупреждению травматизма, профзаболеваний, аварий. Обеспечивают работающим в неблагоприятных условиях труда на предприятиях всех форм собственности представление компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством и коллективными договорами, на основе аттестации рабочих мест.
4.12.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях обязательное наличие раздела "Охрана труда", предусматривающего:
- возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечья, профзаболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с действующими межотраслевыми нормативами;
- обеспечение спецпитанием и средствами индивидуальной защиты.
4.13.Обеспечивают финансирование мероприятий по охране труда, включенных в соглашения и коллективные договоры.
4.14.Обеспечивают работающих санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с существующими нормами и коллективными договорами.
4.15.Осуществляют обязательный медосмотр при приеме на работу молодежи до 21 года и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством.
4.16.Проводят обучение и аттестацию персонала и уполномоченных (доверенных) лиц профкомов по вопросам охраны труда.
4.17.Продолжают работу по:
- 100% аттестации рабочих мест по условиям труда, обновлению перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей работников, которым установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;
- обязательному начислению и перечислению страховых взносов в ПФР;
- своевременному представлению в отделение ПФР по Томской области достоверных сведений о трудовом стаже, заработной плате, доходах и начисленных страховых взносах застрахованных лиц в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".
4.18.Обеспечивают работающих во вредных условиях труда по показаниям медицинских учреждений санаторно-курортными путевками за счет средств предприятия в соответствии с заключенными коллективными договорами.
4.19.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях гарантии сохранности документов, касающихся деятельности организаций и обеспечивающих удовлетворение законных прав и интересов граждан.
Профсоюзы
4.20.Инициируют обязательное включение в коллективные договоры раздела "Охрана труда и экологическая безопасность".
4.21.Осуществляют общественный контроль за охраной труда и окружающей средой с целью создания здоровых и безопасных условий труда.
4.22.Содержат правовую и техническую инспекцию по труду, организуют обучение профсоюзного актива и уполномоченных (доверенных) лиц трудовых коллективов по охране труда.
Раздел V.Развитие системы социального партнерства
Администрация, работодатели, профсоюзы
5.1.Стороны совместно и при участии органов местного самоуправления признают настоящее Соглашение, отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания на местах социальной стабильности. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вырабатывают документы, решения, рекомендации, формируют предложения мэру г. Томска по регулированию конкретных социально-экономических и трудовых отношений.
5.2.Принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, и другим социально-трудовым и экономическим вопросам только после консультации, согласования с городской трехсторонней комиссией.
5.3.Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по трудовым и социально-экономическим вопросам.
5.4.Принимают меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.
5.5.Допускают возможность внесения изменений и дополнений в Соглашение по взаимному согласию сторон в течение срока действия Соглашения.
Администрация
5.6.Обеспечивает участие представителей профсоюзов и объединений работодателей в работе формируемых комиссий, рабочих групп, связанных с реализацией социально-экономических интересов граждан.
5.7.Представляет Федерации профсоюзных организаций и объединениям работодателей проекты нормативных правовых актов по вопросам изменения социально-экономических прав и интересов работников.
5.8.Обеспечивает уведомительную регистрацию и контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
Работодатели
5.9.Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.
5.10.Сохраняют действующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях в безналичной форме с письменного согласия работников.
Профсоюзы
5.11.Организуют обучение профсоюзного актива организаций по вопросам правового регулирования трудовых и социально-экономических отношений, практики заключения коллективных договоров.
5.12.Осуществляют контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров, участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.
Раздел VI.Контроль за ходом выполнения соглашения, ответственность сторон за его реализацию
6.1.Соглашение вступает в силу с 01.01.2004 и действует до 31.12.2005. Текст Соглашения доводится до жителей г. Томска через средства массовой информации.
6.2.Включенные в Соглашение условия могут быть конкретизированы, дополнены в сторону улучшения при заключении территориально-отраслевых соглашений и коллективных договоров.
6.3.Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно сторонами и городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.4.В месячный срок после подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает план мероприятий по выполнению совместно принятых обязательств и представляет его в городскую трехстороннюю комиссию.
6.5.Соглашение предусматривает обязанность его выполнения во всех организациях любых форм собственности, входящих в объединения работодателей, находящихся в ведении, подчинении администрации г. Томска, Федерации профсоюзных организаций области.
6.6.Стороны договорились проводить обязательные совместные консультации при принятии нормативных актов, постановлений, решений, существенно изменяющих материальное положение жителей г. Томска.
Соглашение о социальном партнерстве
между администрацией города Томска, объединением
работодателей и Федерацией профсоюзных организаций
Томской области на 2004-2005 гг.
Подписали:
Мэр города Председатель Федерации От объединений работодателей
Томска профсоюзных организаций Президент некоммерческого
Томской области партнерства МПО города Томска
А.С.Макаров П.З.Брекотнин К.Л.Новожилов
Президент Ассоциации производителей Вице-президент Союза строителей
пищевых продуктов на территории города Томска и Томской области
города Томска и Томской области
И.Г.Кляйн А.К.Шпетер