Приложение к Постановлению от 01.03.2007 г № 402 Порядок
Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных учреждений зато северск
1.Порядок применения часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск (далее - Порядок) разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работников в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а также повышения эффективности использования фонда оплаты труда.
2.Часовая тарифная ставка по оплате труда - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Установление компенсационных, стимулирующих и социальных выплат производится в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке оплаты труда и стимулирования труда работников учреждения.
3.Часовая тарифная ставка по оплате труда устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при качественном выполнении установленного объема работ за фактически отработанное время и не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного исходя из тарифной ставки ЕТС, установленной работнику в соответствии с тарификацией, и среднемесячного количества рабочих часов в текущем году.
4.В случае согласия работника на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки вносятся изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
5.Руководитель муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в пределах установленного фонда оплаты труда определяет и утверждает перечень должностей служащих и профессий рабочих, по которым может быть установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки.
6.Руководитель муниципального учреждения имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одного разряда ЕТС исходя из показателей интенсивности и качества работы.
7.Работа, оплачиваемая из расчета часовой тарифной ставки, не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8.При расчете среднесписочной численности работников учреждения численность работников, переведенных на оплату труда из расчета часовой тарифной ставки, учитывается пропорционально фактически отработанному времени.
9.Применение оплаты труда на основе часовой тарифной ставки осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями согласно приложению к настоящему Порядку.