Постановление Администрации Города Томска от 07.11.2019 № 1107
Об объявлении конкурса на право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента образования администрации Города Томска, начальника управления социальной политики администрации Города Томска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.11.2019
№ 1107
Об объявлении конкурса на право включения в резервуправленческих кадров
администрации Города Томска на замещение должностеймуниципальной
службы начальника департамента образованияадминистрации Города Томска,
начальника управления социальной политикиадминистрации Города Томска
В целях обеспечения непрерывности и преемственностируководства в сфере муниципального управления, совершенствования деятельностипо подбору и расстановке кадров, в соответствии с постановлением администрацииГорода Томска от 09.01.2014 № 4 “Об утверждении Положения о формировании иподготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска”,руководствуясь Уставом Города Томска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Объявить конкурс на право включения в резервуправленческих кадров администрации Города Томска (далее – Резерв) на замещениедолжностей муниципальной службы главной группы должностей (далее - конкурс):
1) начальника департамента образования администрацииГорода Томска;
2) начальника управления социальной политикиадминистрации Города Томска.
2. Установить к претендентам на включение в Резервследующие квалификационные требования:
1) базовые квалификационные требования:
а) высшее образование не ниже уровня специалитета илимагистратуры;
б) не менее четырех лет стажа муниципальной службы илине менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) базовые знания:
а) знание государственного языка Российской Федерации(русского языка);
б) правовые знания основ:
-Конституции Российской Федерации;
-Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ “Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации”;
-Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”;
- законодательства о противодействии коррупции;
3) базовые умения:
а) работать на компьютере, в том числе в сети“Интернет”;
б) работать в информационно - правовых системах;
в) руководить подчиненными, эффективно планироватьработу и контролировать ее выполнение;
г) оперативно принимать и реализовывать управленческиерешения;
д) вести деловые переговоры с представителямигосударственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
е) соблюдать этику делового общения при взаимодействиис гражданами;
4) функциональные квалификационные требования:
а) на должность начальника департамента образованияадминистрации Города Томска:
куровню образования - наличие любой специальности (любого направленияподготовки);
знанияв области законодательства Российской Федерации, Томской области, знаниямуниципальных правовых актов муниципального образования “Город Томск” и иныезнания, необходимые для исполнения должностных обязанностей в следующих сферахдеятельности департамента образования администрации Города Томска:
- организация предоставления общедоступного ибесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общегообразования по основным общеобразовательным программам в муниципальныхобразовательных учреждениях (за исключением полномочий по финансовомуобеспечению реализации общеобразовательных программ в соответствии сфедеральными государственными образовательными стандартами);
- организация предоставления дополнительногообразования детей в муниципальных образовательных учреждениях, функции иполномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент образованияадминистрации Города Томска (за исключением дополнительного образования детей,финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной властиТомской области);
- организация учета детей, подлежащих обучению пообразовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего исреднего общего образования, закрепление муниципальных образовательныхучреждений за конкретными территориями муниципального образования "ГородТомск";
- создание условий для осуществления присмотра и уходаза детьми, содержания детей в муниципальных образовательных учреждениях;
- организация обеспечения содержания зданий исооружений муниципальных образовательных учреждений, обустройства прилегающихк ним территорий;
- в иных сферах согласно Положению о департаментеобразования администрации Города Томска, утвержденному решением Думы городаТомска от 30.10.2007 № 683 “О внесении изменений в решение Думы города Томскаот 24.05.2005 № 916 “Об утверждении структуры администрации города Томска” иутверждении положений об органах администрации”;
б) на должность начальника управления социальнойполитики администрации Города Томска:
к уровню образования – наличие любой специальности(любого направления подготовки);
знанияв области законодательства Российской Федерации, Томской области, знаниямуниципальных правовых актов муниципального образования “Город Томск” и иныезнания, необходимые для исполнения должностных обязанностей в следующих сферахдеятельности управления социальной политики администрации Города Томска:
- планирования бюджета, финансов и учета;
-управления собственностью;
-социальной поддержки населения и семейных отношений;
- в иных сферах согласно Положению об управлениисоциальной политики администрации Города Томска, утвержденному решением Думыгорода Томска от 02.12.2008 №1080 "Об учреждении органов администрацииГорода Томска, утверждении положений о них и внесении изменений в решение Думыгорода Томска от 30.10.2007 №683".
3. Создать конкурсную комиссию для проведения конкурсана право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томскана замещение должностей муниципальной службы начальника департаментаобразования администрации Города Томска, начальника управления социальнойполитики администрации Города Томска в составе согласно приложению 1 кнастоящему постановлению (далее – конкурсная комиссия).
4. Утвердить регламент работы конкурсной комиссии дляпроведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадровадминистрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службыначальника департамента образования администрации Города Томска, начальникауправления социальной политики администрации Города Томска согласно приложению2 к настоящему постановлению (далее – Регламент).
5. Комитету по вопросам муниципальной службы и кадрамадминистрации Города Томска организовать подготовку и опубликование объявленияо приеме документов для участия в конкурсе, включающего в том числе следующиеусловия проведения конкурса:
1) на первом этапе конкурса - публикация объявления оприеме документов для участия в конкурсе, прием документов от претендентов навключение в Резерв, проверка достоверности сведений, представленныхпретендентами на включение в Резерв, рассмотрение конкурсной комиссиейпредставленных претендентами документов;
2) на втором этапе конкурса:
а) собеседование с претендентами на включение в Резервс целью оценки профессиональных и личностных качеств претендента, а такжеуровня знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, абзацах третьем -девятом подпункта “а”, абзацах третьем - шестом подпункта “б” подпункта 4пункта 2 настоящего постановления;
б) выполнение претендентом на включение в Резервпрактического задания, предоставленного конкурсной комиссией по утвержденнойконкурсной комиссией теме, и его оценка.
6. Конкурсной комиссии провести конкурс в два этапа всоответствии с Положением “О конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы в муниципальном образовании “Город Томск”, утвержденнымрешением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711, и Регламентом.
7. Комитету по вопросам муниципальной службы и кадрамадминистрации Города Томска разместить объявление о приеме документов иинформацию о конкурсе на Официальном портале муниципального образования “ГородТомск” и в государственной информационной системе в области государственнойслужбы в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
8. Комитету по общим вопросам администрации ГородаТомска опубликовать настоящее постановление и объявление о приеме документовдля участия в конкурсе в Сборнике официальных материалов муниципальногообразования “Город Томск”.
9. Настоящее постановление вступает в силу наследующий день после дня его официального опубликования.
10. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на контрольное управление администрации Города Томска.
Мэр ГородаТомска И.Г. Кляйн
Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 07.11.2019 № 1107
Состав
конкурсной комиссии для проведения конкурса на правовключения в резерв
управленческих кадров администрации Города Томска назамещение должностей
муниципальной службы начальника департамента образованияадминистрации
Города Томска, начальника управления социальнойполитики администрации
Города Томска
Председатель комиссии:
Кляйн Иван Григорьевич, Мэр Города Томска.
Заместитель председателя комиссии:
Чубенко Константин Иванович, заместитель Мэра ГородаТомска по социальной политике.
Секретарь комиссии:
Головченко Юлия Александровна, председатель комитетапо вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Члены комиссии:
Журов Дмитрий Анатольевич, начальник департаментаправового обеспечения администрации Города Томска;
Жирко Николай Андреевич, начальник отделамобилизационной подготовки и режима администрации Города Томска;
Лазичева Елена Александровна, директор Томскогофилиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы приПрезиденте Российской Федерации (по согласованию);
Мозель Николай Игоревич, председатель Томскойгородской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда,Вооруженных сил и правоохранительных органов (по согласованию).
Приложение 2 к постановлению
администрации Города Томска
от 07.11.2019 № 1107
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса направо включения
в резерв управленческих кадров администрации ГородаТомска на замещение
должностей муниципальной службы начальникадепартамента образования
администрации Города Томска, начальника управлениясоциальной политики
администрации Города Томска
1. Настоящий Регламент определяет порядок деятельностиконкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резервуправленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностеймуниципальной службы начальника департамента образования администрации ГородаТомска, начальника управления социальной политики администрации Города Томска.
2. Конкурсная комиссия осуществляет свою работу всоответствии с Положением «О конкурсена замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальномобразовании «Город Томск», утвержденным решением Думы города Томска от04.12.2007 № 711, и настоящим Регламентом.
3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:
1) на первом этапе - соответствие претендентатребованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе,квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а такжетребованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации иТомской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службуи ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимого собеседования с претендентомна включение в Резерв - профессиональные и личностные качества претендента, атакже уровень знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, абзацах третьем - девятом подпункта «а», абзацах третьем - шестом подпункта «б»подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления;
б) результат выполненного претендентом на включение вРезерв практического задания, предоставленного конкурсной комиссией поутвержденной конкурсной комиссией теме.
4. Собеседование проводится конкурсной комиссиейиндивидуально с каждым претендентом на включение в Резерв в форме беседы, входе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы понаправлениям оценки, указанным в подпункте «а» подпункта 2 пункта 3 настоящегоРегламента. В ходе собеседования претенденту на включение в Резерв дается словодля представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.
5. Оценка профессиональных и личностных качествпретендентов на включение в Резерв осуществляется конкурсной комиссией исходяиз критериев,содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.
6. Оценка конкурсной комиссией профессиональных иличностных качеств претендентов на включение в Резерв проводится подесятибалльной шкале.
7. Для оценки уровня знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, абзацах третьем - девятомподпункта «а», абзацах третьем - шестом подпункта «б» подпункта 4 пункта 2 настоящегопостановления, члены конкурсной комиссии задают каждому претенденту навключение в Резерв 10 вопросов. За каждый правильный ответ претендентуприсваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знанийзаконодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерациии муниципальных правовых актов муниципального образования «Город Томск» неможет превышать 10 баллов.
8. Конкурсная комиссия предоставляет практическоезадание по утвержденной конкурсной комиссией теме каждому претенденту навключение в Резерв, допущенному к участию в конкурсе в порядке, установленноммуниципальным правовым актом Думы Города Томска, на основании письменногозапроса претендента в день обращения. Практическое задание предоставляется вписьменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формыизложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления вконкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентамна включение в Резерв, рассматриваемым на замещение одной должностимуниципальной службы, предоставляется одинаковое по содержанию практическоезадание.
Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов кпрактическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования.Каждый претендент на включение в Резерв самостоятельно получает практическоезадание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципальногообразования «Город Томск» сведений об открытии доступа претендентов кпрактическому заданию.
9. Все решения конкурсной комиссии принимаются врамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами,которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии,принявшими участие в заседании.
10. Оценка результата выполненного претендентом навключение в Резерв практического задания осуществляется исходя из следующихкритериев:
- соответствие предложений нормам действующегозаконодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актаммуниципального образования «Город Томск»;
- перспективность планирования;
- объективная реализуемость концепции с учетомдефицитной бюджетной обеспеченности;
- соответствие целям Стратегиисоциально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельностиоргана администрации Города Томска;
- полнота решения проблем в сфере деятельности органаадминистрации Города Томска;
- внутренняя согласованность направлений и способовреализации проекта;
- самоокупаемость и инвестиционная привлекательностьпредложений.
11. Оценка конкурсной комиссией результатавыполненного претендентом на включение в Резерв практического заданияпроводится по десятибалльной шкале.
12. Максимальный балл, который может быть выставленкаждым членом конкурсной комиссии претенденту на включение в Резерв порезультатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящим Регламентом,составляет 30.
13. По результатам выставления оценок каждым членомконкурсной комиссии определяется средний балл претендента на включение в Резерв.
14. Гражданин вправе обжаловать решение конкурснойкомиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятиенеобоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Регламенту
работы конкурсной комиссии
для проведения конкурса на право
включения в резерв управленческих
кадров в администрации Города Томска
на замещение должностей муниципальной
службы начальника департамента образования
администрации Города Томска, начальника
управления социальной политики
администрации Города Томска
Критерии
оценки профессиональных и личностных качествпретендентов
на включение в резерв управленческих кадровадминистрации
Города Томска на замещение должностей муниципальнойслужбы
начальника департамента образования администрацииГорода Томска,
начальника управления социальной политикиадминистрации Города Томска
|
| Наименование критерия | Содержание |
| 1 | Профессионализм (технический) | - четко представляет суть работы: видит цель, предмет, результат и средства; - обладает развитыми навыками в сфере современного управления; - имеет ориентацию на постоянное повышение своего профессионального, образовательного и культурного уровня, открытость к новому |
| 2 | Лидерство | - владеет навыками убеждения, умеет подталкивать к осознанию и согласию; - предлагает и реализует инициативы, позволяющие достичь более амбициозных целей; - умеет устанавливать и поддерживать отношения сотрудничества с ключевыми людьми внутри и вне организации |
| 3 | Стратегическое мышление | - обладает способностью предвидеть возможные варианты развития ситуации и возникающие проблемы; - умеет планировать свою деятельность с учетом будущих потребностей администрации Города Томска и своего муниципального образования |
| 4 | Ответственность | - учитывает этическую сторону рассматриваемого вопроса при принятии управленческих решений; - знает нормы деловой этики и придерживается их в своей деятельности; - понимает объем своей ответственности; - стремится защитить репутацию своего подразделения, организации и муниципального образования при возникновении конфликтных ситуаций |
| 5 | Социальная ориентация | - учитывает долгосрочные интересы жителей своего муниципального образования при принятии управленческих решений; - понимает социальные нужды своего трудового коллектива, готов их отстаивать перед руководством; - увязывает задачи своего подразделения и организации с развитием своего муниципального образования и государства |
| 6 | Принятие управленческих решений | - умеет найти необходимую информацию; - выявляет тенденции и делает выводы; - умеет скорректировать свои действия, внести изменения в первоначальный план |
| 7 | Творческий подход, креативность | - видит разные варианты достижения результата; - способен отстаивать свои идеи и обосновывать возможные риски их принятия; - генерирует много идей |
| 8 | Ориентация на результат | - точно формулирует ожидаемый результат собственной деятельности и деятельности своих подчиненных; - понимает, что оценка его успеха и успеха других зависит от достигнутого результата, а не от количества приложенных усилий; - оценивает задачу, видит, что необходимо и чего не хватает для выполнения работы; - работу оценивает по критериям эффективности |
| 9 | Планирование и контроль | - умеет создавать алгоритмы рабочего процесса; - умеет координировать выполнение работы и контролировать ход реализации задач; - умеет проявить требовательность к своим подчиненным для обеспечения намеченного результата |
| 10 | Умение вести переговоры | - открыт для предложений, принимает и развивает точку зрения другого; - умеет регулировать эмоциональное состояние во время переговоров; - задает вопросы, выясняющие именно ту информацию, которую нужно было получить; - формулирует предложения; - аргументирует с учетом полученной информации; - согласовывает интересы, устраняя противоречия |