Постановление Администрации Города Томска от 24.06.2019 № 504
Об объявлении конкурса на право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы заместителя Мэра Города Томска по капитальному строительству, главы администрации района Города Томска
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.06.2019г.
№ 504
Обобъявлении конкурса на право включения в резерв управленческих кадров
администрацииГорода Томска на замещение должностей муниципальной службы
заместителяМэра Города Томска по капитальному строительству,
главыадминистрации района Города Томска
В целях обеспечениянепрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления, совершенствованиядеятельности по подбору и расстановке кадров, в соответствии с постановлением администрацииГорода Томска от 09.01.2014 № 4 "Об утверждении Положения о формировании иподготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска" , руководствуясьУставом Города Томска ,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Объявить конкурсна право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска (далее- Резерв) на замещение должностей муниципальной службы высшей группы должностей(далее - конкурс):
1) заместителя МэраГорода Томска по капитальному строительству;
2) главы администрациирайона Города Томска.
2. Установить к претендентамна включение в Резерв следующие квалификационные требования:
1) базовые квалификационныетребования:
а) высшее образованиене ниже уровня специалитета или магистратуры;
б) не менее шестилет стажа муниципальной службы или не менее семи лет работы по специальности, направлениюподготовки, из них не менее трех лет работы на руководящих должностях;
2) базовые знания:
а) знание государственногоязыка Российской Федерации (русского языка);
б) правовые знанияоснов:
- Конституции РоссийскойФедерации ;
- Федерального законаот 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации" ;
- Федерального законаот 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- законодательствао противодействии коррупции;
3) базовые умения:
а) работать на компьютере,в том числе в сети "Интернет";
б) работать в информационно- правовых системах;
в) руководить подчиненными,эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
г) оперативно приниматьи реализовывать управленческие решения;
д) вести деловыепереговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления,организаций;
е) соблюдать этикуделового общения при взаимодействии с гражданами;
4) функциональныеквалификационные требования:
а) на должность заместителяМэра Города Томска по капитальному строительству:
к уровню образования- наличие любой специальности (любого направления подготовки);
знания в области:
- жилищного законодательства;
- земельного законодательства;
- законодательствао градостроительной деятельности;
- законодательствао контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственныхи муниципальных нужд;
- законодательстваРоссийской Федерации, Томской области, муниципальных правовых актов муниципальногообразования "Город Томск", технических регламентов, а также иных документов,в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдениетребований технических регламентов, и иные знания, которые необходимы для исполненияполномочий заместителя Мэра Города Томска по капитальному строительству в соответствиис установленным в администрации Города Томска распределением полномочий;
б) на должность главыадминистрации района Города Томска:
к уровню образования- наличие любой специальности (любого направления подготовки);
знания в областизаконодательства Российской Федерации, Томской области, знания муниципальных правовыхактов муниципального образования "Город Томск" и иные знания, необходимыедля исполнения должностных обязанностей в следующих сферах деятельности администрациирайона Города Томска:
- планирования бюджета,финансов и учета;
- управления собственностью;
- управления жилищно- коммунальным хозяйством и жилищной политики;
- строительства иархитектуры;
- социальной поддержкинаселения и семейных отношений;
- молодежной политики,культуры, физической культуры и спорта;
- развития потребительскогорынка;
- в иных сферах,отнесенных к полномочиям администраций районов Города Томска решением Думы городаТомска от 15.09.2005 № 1000 "Об учреждении органов администрации Города Томскаи утверждении положений об органах администрации" .
3. Создать конкурснуюкомиссию для проведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадровадминистрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы заместителяМэра Города Томска по капитальному строительству, главы администрации района ГородаТомска в составе согласно приложению 1 к настоящему постановлению (далее - конкурснаякомиссия).
4. Утвердить регламентработы конкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв управленческихкадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службызаместителя Мэра Города Томска по капитальному строительству, главы администрациирайона Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению (далее - Регламент).
5. Комитету по вопросаммуниципальной службы и кадрам администрации Города Томска организовать подготовкуи опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе, включающегов том числе следующие условия проведения конкурса:
1) на первом этапеконкурса - публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, приемдокументов от претендентов на включение в Резерв, проверка достоверности сведений,представленных претендентами на включение в Резерв, рассмотрение конкурсной комиссиейпредставленных претендентами документов;
2) на втором этапеконкурса:
а) собеседованиес претендентами на включение в Резерв с целью оценки профессиональных и личностныхкачеств претендента, а также уровня знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3пункта 2, абзацах третьем - восьмом подпункта "а", абзацах третьем - одиннадцатомподпункта "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления;
б) выполнение претендентомна включение в Резерв практического задания, предоставленного конкурсной комиссиейпо утвержденной конкурсной комиссией теме, и его оценка.
6. Конкурсной комиссиипровести конкурс в два этапа в соответствии с Положением "О конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "ГородТомск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 , и Регламентом.
7. Комитету по вопросаммуниципальной службы и кадрам администрации Города Томска разместить объявлениео приеме документов и информацию о конкурсе на Официальном портале муниципальногообразования "Город Томск" и в государственной информационной системе вобласти государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
8. Комитету по общимвопросам администрации Города Томска опубликовать настоящее постановление и объявлениео приеме документов для участия в конкурсе в Сборнике официальных материалов муниципальногообразования "Город Томск".
9. Настоящее постановлениевступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
10. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на контрольное управление администрации ГородаТомска.
МэрГорода Томска И.Г.Кляйн
Приложение 1 к постановлению
администрации ГородаТомска
от 24.06.2019 № 504
Состав
конкурснойкомиссии для проведения конкурса на право включения в резерв
управленческихкадров администрации Города Томска на замещение должностей
муниципальнойслужбы заместителя Мэра Города Томска по капитальному
строительству,главы администрации района Города Томска
Председатель комиссии:
Кляйн Иван Григорьевич,Мэр Города Томска.
Заместитель председателякомиссии:
Черноус ВячеславМихайлович, заместитель Мэра Города Томска по благоустройству.
Секретарь комиссии:
Головченко Юлия Александровна,председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации ГородаТомска.
Члены комиссии:
Алексеев Андрей Владимирович,заместитель начальника департамента архитектуры и градостроительства администрацииГорода Томска;
Жирко Николай Андреевич,начальник отдела мобилизационной подготовки и режима администрации Города Томска;
Лазичева Елена Александровна,директор Томского филиала Российской академии народного хозяйства и государственнойслужбы при Президенте Российской Федерации (по согласованию);
Мозель Николай Игоревич,председатель Томской городской общественной организации ветеранов (пенсионеров)войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов (по согласованию).
Приложение 2 к постановлению
администрации ГородаТомска
от 24.06.2019 № 504
Регламент
работыконкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв
управленческихкадров администрации Города Томска на замещение должностей
муниципальнойслужбы заместителя Мэра Города Томска по капитальному
строительству,главы администрации района Города Томска
1. Настоящий Регламентопределяет порядок деятельности конкурсной комиссии для проведения конкурса на правовключения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещениедолжностей муниципальной службы заместителя Мэра Города Томска по капитальному строительству,главы администрации района Города Томска.
2. Конкурсная комиссияосуществляет свою работу в соответствии с Положением "О конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "ГородТомск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 , и настоящимРегламентом.
3. При проведенииконкурса конкурсная комиссия оценивает:
1) на первом этапе- соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документовдля участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы,а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерациии Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службуи ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимогособеседования с претендентом на включение в Резерв - профессиональные и личностныекачества претендента, а также уровень знаний и умений, указанных в подпунктах 2,3 пункта 2, абзацах пятом - восьмом подпункта "а", абзацах третьем - одиннадцатомподпункта "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления;
б) результат выполненногопретендентом на включение в Резерв практического задания, предоставленного конкурснойкомиссией по утвержденной конкурсной комиссией теме.
4. Собеседованиепроводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на включениев Резерв в форме беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претендентувопросы по направлениям оценки, указанным в подпункте "а" подпункта 2пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на включение вРезерв дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.
5. Оценка профессиональныхи личностных качеств претендентов на включение в Резерв осуществляется конкурснойкомиссией исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.
6. Оценка конкурснойкомиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в Резервпроводится по десятибалльной шкале.
7. Для оценки уровнязнаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, абзацах пятом - восьмом подпункта"а", абзацах третьем - одиннадцатом подпункта "б" подпункта4 пункта 2 настоящего постановления, члены конкурсной комиссии задают каждому претендентуна включение в Резерв 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местногосамоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципальногообразования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.
8. Конкурсная комиссияпредоставляет практическое задание по утвержденной конкурсной комиссией теме каждомупретенденту на включение в Резерв, допущенному к участию в конкурсе в порядке, установленноммуниципальным правовым актом Думы Города Томска, на основании письменного запросапретендента в день обращения. Практическое задание предоставляется в письменнойформе с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результатавыполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результатавыполнения практического задания. Всем претендентам на включение в Резерв, рассматриваемымна замещение одной должности муниципальной службы, предоставляется одинаковое посодержанию практическое задание.
Конкурсная комиссияоткрывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней додаты проведения собеседования. Каждый претендент на включение в Резерв самостоятельнополучает практическое задание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспектЛенина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципальногообразования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов кпрактическому заданию.
9. Все решения конкурснойкомиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляютсяпротоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурснойкомиссии, принявшими участие в заседании.
10. Оценка результатавыполненного претендентом на включение в Резерв практического задания осуществляетсяисходя из следующих критериев:
- соответствие предложенийнормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовымактам муниципального образования "Город Томск";
- перспективностьпланирования;
- объективная реализуемостьконцепции с учетом дефицитной бюджетной обеспеченности;
- соответствие целямСтратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельностиадминистрации Города Томска, органа администрации Города Томска;
- полнота решенияпроблем в сфере деятельности администрации Города Томска, органа администрации ГородаТомска;
- внутренняя согласованность направленийи способов реализации проекта;
- самоокупаемостьи инвестиционная привлекательность предложений.
11. Оценка конкурснойкомиссией результата выполненного претендентом на включение в Резерв практическогозадания проводится по десятибалльной шкале.
12. Максимальныйбалл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претендентуна включение в Резерв по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящимРегламентом, составляет 30.
13. По результатамвыставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендентана включение в Резерв.
14. Гражданин вправеобжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственностьв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение к Регламенту
работы конкурснойкомиссии
для проведения конкурсана право
включения в резервуправленческих
кадров в администрацииГорода Томска
на замещение должностеймуниципальной
службы заместителямэра Города Томска
по капитальному строительству,главы
администрации района
Города Томска
Критерии
оценкипрофессиональных и личностных качеств претендентов
навключение в резерв управленческих кадров администрации
ГородаТомска на замещение должностей муниципальной службы
ЗаместителяМэра Города Томска по капитальному строительству, главы
администрациирайона Города Томска
|
|
|
|
|
| Наименование критерия | Содержание |
| 1 | Профессионализм (технический) | - четко представляет суть работы: видит цель, предмет, результат и средства; - обладает развитыми навыками в сфере современного управления; - имеет ориентацию на постоянное повышение своего профессионального, образовательного и культурного уровня, открытость к новому |
| 2 | Лидерство | - владеет навыками убеждения, умеет подталкивать к осознанию и согласию; - предлагает и реализует инициативы, позволяющие достичь более амбициозных целей; - умеет устанавливать и поддерживать отношения сотрудничества с ключевыми людьми внутри и вне организации |
| 3 | Стратегическое мышление | - обладает способностью предвидеть возможные варианты развития ситуации и возникающие проблемы; - умеет планировать свою деятельность с учетом будущих потребностей администрации Города Томска и своего муниципального образования |
| 4 | Ответственность | - учитывает этическую сторону рассматриваемого вопроса при принятии управленческих решений; - знает нормы деловой этики и придерживается их в своей деятельности; - понимает объем своей ответственности; - стремится защитить репутацию своего подразделения, организации и муниципального образования при возникновении конфликтных ситуаций |
| 5 | Социальная ориентация | - учитывает долгосрочные интересы жителей своего муниципального образования при принятии управленческих решений; - понимает социальные нужды своего трудового коллектива, готов их отстаивать перед руководством; - увязывает задачи своего подразделения и организации с развитием своего муниципального образования и государства |
| 6 | Принятие управленческих решений | - умеет найти необходимую информацию; - выявляет тенденции и делает выводы; - умеет скорректировать свои действия, внести изменения в первоначальный план |
| 7 | Творческий подход, креативность | - видит разные варианты достижения результата; - способен отстаивать свои идеи и обосновывать возможные риски их принятия; - генерирует много идей |
| 8 | Ориентация на результат | - точно формулирует ожидаемый результат собственной деятельности и деятельности своих подчиненных; - понимает, что оценка его успеха и успеха других зависит от достигнутого результата, а не от количества приложенных усилий; - оценивает задачу, видит, что необходимо и чего не хватает для выполнения работы; - работу оценивает по критериям эффективности |
| 9 | Планирование и контроль | - умеет создавать алгоритмы рабочего процесса; - умеет координировать выполнение работы и контролировать ход реализации задач; - умеет проявить требовательность к своим подчиненным для обеспечения намеченного результата |
| 10 | Умение вести переговоры | - открыт для предложений, принимает и развивает точку зрения другого; - умеет регулировать эмоциональное состояние во время переговоров; - задает вопросы, выясняющие именно ту информацию, которую нужно было получить; - формулирует предложения; - аргументирует с учетом полученной информации; - согласовывает интересы, устраняя противоречия |