Постановление Администрации Города Томска от 24.06.2019 № 503
Об объявлении конкурса на право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента дорожной деятельности и благоустройства администрации Города Томска, заместителя начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.06.2019
№ 503
Обобъявлении конкурса на право включения в резерв управленческих кадров
администрацииГорода Томска на замещение должностей муниципальной
службыначальника департамента дорожной деятельности и благоустройства
администрацииГорода Томска, заместителя начальника департамента
архитектурыи градостроительства администрации Города Томска
В целях обеспечениянепрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления, совершенствованиядеятельности по подбору и расстановке кадров, в соответствии с постановлением администрацииГорода Томска от 09.01.2014 № 4 "Об утверждении Положения о формировании иподготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска" , руководствуясьУставом Города Томска ,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Объявить конкурс на право включения врезерв управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Резерв) на замещениедолжностей муниципальной службы главной группы должностей (далее - конкурс):
1) начальника департаментадорожной деятельности и благоустройства администрации Города Томска;
2) заместителя начальникадепартамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска.
2. Установить к претендентамна включение в Резерв следующие квалификационные требования:
1) базовые квалификационныетребования:
а) высшее образованиене ниже уровня специалитета или магистратуры;
б) не менее четырехлет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности,направлению подготовки;
2) базовые знания:
а) знание государственногоязыка Российской Федерации (русского языка);
б) правовые знанияоснов:
- Конституции РоссийскойФедерации ;
- Федерального законаот 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации" ;
- Федерального законаот 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- законодательствао противодействии коррупции;
3) базовые умения:
а) работать на компьютере,в том числе в сети "Интернет";
б) работать в информационно- правовых системах;
в) руководить подчиненными,эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
г) оперативно приниматьи реализовывать управленческие решения;
д) вести деловыепереговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления,организаций;
е) соблюдать этикуделового общения при взаимодействии с гражданами;
4) функциональныеквалификационные требования:
а) на должность начальникадепартамента дорожной деятельности и благоустройства администрации Города Томска:
к уровню образования - наличие любой специальности(любого направления подготовки);
знания в области законодательства РоссийскойФедерации, Томской области, знания муниципальных правовых актов муниципального образования"Город Томск" и иные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностейв следующих сферах деятельности департамента дорожной деятельности и благоустройстваадминистрации Города Томска:
- организация дорожнойдеятельности в отношении автомобильных дорог местного значения в границах муниципальногообразования "Город Томск", включая создание и обеспечение функционированияпарковок (парковочных мест), муниципальный контроль за сохранностью автомобильныхдорог местного значения, осуществление иных полномочий в области использования автомобильныхдорог и осуществления дорожной деятельности в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации (в части ремонта и содержания автомобильных дорог);
- организация благоустройстватерритории муниципального образования "Город Томск" в соответствии с правиламиблагоустройства территории муниципального образования "Город Томск";
- организация использования,охраны, защиты, воспроизводства городских лесов, лесов особо охраняемых природныхтерриторий, расположенных в границах муниципального образования "Город Томск";
- организация обустройствамест массового отдыха населения;
- организация мероприятийпо охране окружающей среды;
- организация водоотведенияповерхностных (дождевых, талых, поливомоечных, дренажных, инфильтрационных) сточныхвод в границах муниципального образования "Город Томск";
- участие в организациидеятельности по накоплению (в том числе раздельному накоплению), сбору, транспортированию,обработке, утилизации, обезвреживанию, захоронению твердых коммунальных отходов;
- осуществление муниципальноголесного контроля;
- осуществление муниципальногоконтроля в области использования и охраны особо охраняемых природных территорийместного значения;
- в иных сферах согласноПоложению о департаменте дорожной деятельности и благоустройства администрации ГородаТомска, утвержденному решением Думы города Томска от 30.10.2007 № 683 "О внесенииизменений в решение Думы города Томска от 24.05.2005 № 916 "Об утвержденииструктуры администрации города Томска" и утверждении положений об органах администрации";
б) на должность заместителяначальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска:
к уровню образования - наличие одного изследующих направлений подготовки: юриспруденция, архитектура, строительство, менеджмент;
знания в области законодательства РоссийскойФедерации, Томской области, знания муниципальных правовых актов муниципального образования"Город Томск" и иные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностейв сфере деятельности департамента архитектуры и градостроительства администрацииГорода Томска согласно Положению о департаменте архитектуры и градостроительстваадминистрации Города Томска, утвержденному решением Думы города Томска от 30.10.2007№ 683 "О внесении изменений в решение Думы города Томска от 24.05.2005 № 916"Об утверждении структуры администрации Города Томска" и утверждении положенийоб органах администрации", в том числе:
- Земельного кодексаРоссийской Федерации ;
- Градостроительногокодекса Российской Федерации ;
- Федерального законаот 25.06.2002 № 73-ФЗ "Об объектах культурного наследия (памятниках историии культуры) народов Российской Федерации" ;
- Закона Томскойобласти от09.07.2015 № 100-ОЗ "О земельных отношениях в Томской области" ;
- Устава Города Томска;
- административныхрегламентов предоставления муниципальных услуг, оказываемых департаментом архитектурыи градостроительства администрации Города Томска;
умения составлять проекты муниципальных нормативныхправовых актов.
3. Создать конкурснуюкомиссию для проведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадровадминистрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальникадепартамента дорожной деятельности и благоустройства администрации Города Томска, заместителя начальника департамента архитектуры и градостроительства администрацииГорода Томска в составе согласно приложению 1 к настоящему постановлению (далее- конкурсная комиссия).
4. Утвердить регламентработы конкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв управленческихкадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службыначальника департамента дорожной деятельности и благоустройства администрации ГородаТомска, заместителя начальника департамента архитектуры и градостроительства администрацииГорода Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению (далее - Регламент).
5. Комитету по вопросаммуниципальной службы и кадрам администрации Города Томска организовать подготовкуи опубликование объявления о приеме документов для участия в конкурсе, включающегов том числе следующие условия проведения конкурса:
1) на первом этапеконкурса - публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, приемдокументов от претендентов на включение в Резерв, проверка достоверности сведений,представленных претендентами на включение в Резерв, рассмотрение конкурсной комиссиейпредставленных претендентами документов;
2) на втором этапеконкурса:
а) собеседованиес претендентами на включение в Резерв с целью оценки профессиональных и личностныхкачеств претендента, а также уровня знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3пункта 2, абзацах третьем - тринадцатом подпункта "а", абзацах третьем- десятом подпункта "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления;
б) выполнение претендентомна включение в Резерв практического задания, предоставленного конкурсной комиссиейпо утвержденной конкурсной комиссией теме, и его оценка.
6. Конкурсной комиссиипровести конкурс в два этапа в соответствии с Положением "О конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "ГородТомск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 , и Регламентом.
7. Комитету по вопросаммуниципальной службы и кадрам администрации Города Томска разместить объявлениео приеме документов и информацию о конкурсе на Официальном портале муниципальногообразования "Город Томск" и в государственной информационной системе вобласти государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
8. Комитету по общимвопросам администрации Города Томска опубликовать настоящее постановление и объявлениео приеме документов для участия в конкурсе в Сборнике официальных материалов муниципальногообразования "Город Томск".
9. Настоящее постановлениевступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
10. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на контрольное управление администрации ГородаТомска.
МэрГорода Томска И.Г.Кляйн
Приложение 1 к постановлению
администрации ГородаТомска
от 24.06.2019 № 503
Состав
конкурснойкомиссии для проведения конкурса на право включения в резерв
управленческихкадров администрации Города Томска на замещение
должностеймуниципальной службы начальника департамента дорожной
деятельностии благоустройства администрации Города Томска, заместителя
начальникадепартамента архитектуры и градостроительства
администрацииГорода Томска
Председатель комиссии:
Кляйн Иван Григорьевич,Мэр Города Томска.
Заместитель председателякомиссии:
Черноус ВячеславМихайлович, заместитель Мэра Города Томска по благоустройству.
Секретарь комиссии:
Головченко Юлия Александровна,председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации ГородаТомска.
Члены комиссии:
Алексеев Андрей Владимирович,заместитель начальника департамента архитектуры и градостроительства администрацииГорода Томска;
Жирко Николай Андреевич,начальник отдела мобилизационной подготовки и режима администрации Города Томска;
Лазичева Елена Александровна,директор Томского филиала Российской академии народного хозяйства и государственнойслужбы при Президенте Российской Федерации (по согласованию);
Мозель Николай Игоревич,председатель Томской городской общественной организации ветеранов (пенсионеров)войны, труда, Вооруженных сил и правоохранительных органов (по согласованию).
Приложение 2 к постановлению
администрации ГородаТомска
от 24.06.2019 № 503
Регламент
работыконкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения
врезерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение
должностеймуниципальной службы начальника департамента дорожной
деятельностии благоустройства администрации Города Томска,
начальникадепартамента архитектуры и градостроительства
администрацииГорода Томска
1. Настоящий Регламентопределяет порядок деятельности конкурсной комиссии для проведения конкурса на правовключения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещениедолжностей муниципальной службы начальника департамента дорожной деятельности иблагоустройства администрации Города Томска, заместителя начальника департаментаархитектуры и градостроительства администрации Города Томска.
2. Конкурсная комиссияосуществляет свою работу в соответствии с Положением "О конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "ГородТомск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 , и настоящимРегламентом.
3. При проведенииконкурса конкурсная комиссия оценивает:
1) на первом этапе- соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документовдля участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы,а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерациии Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службуи ее прохождения;
2) на втором этапе:
а) в рамках проводимогособеседования с претендентом на включение в Резерв - профессиональные и личностныекачества претендента, а также уровень знаний и умений, указанных в подпунктах 2,3 пункта 2, абзацах третьем - тринадцатом подпункта "а", абзацах третьем- десятом подпункта "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления;
б) результат выполненногопретендентом на включение в Резерв практического задания, предоставленного конкурснойкомиссией по утвержденной конкурсной комиссией теме.
4. Собеседованиепроводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на включениев Резерв в форме беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претендентувопросы по направлениям оценки, указанным в подпункте "а" подпункта 2пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на включение вРезерв дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.
5. Оценка профессиональныхи личностных качеств претендентов на включение в Резерв осуществляется конкурснойкомиссией исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.
6. Оценка конкурснойкомиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в Резервпроводится по десятибалльной шкале.
7. Для оценки уровнязнаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, абзацах третьем - тринадцатомподпункта "а", абзацах третьем - десятом подпункта "б" подпункта4 пункта 2 настоящего постановления, члены конкурсной комиссии задают каждому претендентуна включение в Резерв 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местногосамоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципальногообразования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.
8. Конкурсная комиссияпредоставляет практическое задание по утвержденной конкурсной комиссией теме каждомупретенденту на включение в Резерв, допущенному к участию в конкурсе в порядке, установленноммуниципальным правовым актом Думы Города Томска, на основании письменного запросапретендента в день обращения. Практическое задание предоставляется в письменнойформе с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результатавыполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результатавыполнения практического задания. Всем претендентам на включение в Резерв, рассматриваемымна замещение одной должности муниципальной службы, предоставляется одинаковое посодержанию практическое задание.
Конкурсная комиссияоткрывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней додаты проведения собеседования. Каждый претендент на включение в Резерв самостоятельнополучает практическое задание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспектЛенина, дом 73, 2 этаж, кабинет № 25) со дня размещения на Официальном портале муниципальногообразования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов кпрактическому заданию.
9. Все решения конкурснойкомиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляютсяпротоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурснойкомиссии, принявшими участие в заседании.
10. Оценка результатавыполненного претендентом на включение в Резерв практического задания осуществляетсяисходя из следующих критериев:
- соответствие предложенийнормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовымактам муниципального образования "Город Томск";
- перспективностьпланирования;
- объективная реализуемостьконцепции с учетом дефицитной бюджетной обеспеченности;
- соответствие целямСтратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельностиоргана администрации Города Томска;
- полнота решенияпроблем в сфере деятельности органа администрации Города Томска;
- внутренняя согласованностьнаправлений и способов реализации проекта;
- самоокупаемостьи инвестиционная привлекательность предложений.
11. Оценка конкурснойкомиссией результата выполненного претендентом на включение в Резерв практическогозадания проводится по десятибалльной шкале.
12. Максимальныйбалл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претендентуна включение в Резерв по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящимРегламентом, составляет 30.
13. По результатамвыставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендентана включение в Резерв.
14. Гражданин вправеобжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственностьв соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение к Регламенту
работы конкурснойкомиссии
для проведения конкурсана право
включения в резервуправленческих
кадров в администрацииГорода Томска
на замещение должностеймуниципальной
службы начальникадепартамента дорожной
деятельности и благоустройстваадминистрации
Города Томска, заместителяначальника
департамента архитектурыи градостроительства
администрации ГородаТомска
Критерии
оценкипрофессиональных и личностных качеств претендентов на включение
врезерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение
должностеймуниципальной службы начальника департамента дорожной
деятельностии благоустройства администрации Города Томска, заместителя
начальникадепартамента архитектуры и градостроительства
администрацииГорода Томска
|
|
|
|
|
| Наименование критерия | Содержание |
| 1 | Профессионализм (технический) | - четко представляет суть работы: видит цель, предмет, результат и средства; - обладает развитыми навыками в сфере современного управления; - имеет ориентацию на постоянное повышение своего профессионального, образовательного и культурного уровня, открытость к новому |
| 2 | Лидерство | - владеет навыками убеждения, умеет подталкивать к осознанию и согласию; - предлагает и реализует инициативы, позволяющие достичь более амбициозных целей; - умеет устанавливать и поддерживать отношения сотрудничества с ключевыми людьми внутри и вне организации |
| 3 | Стратегическое мышление | - обладает способностью предвидеть возможные варианты развития ситуации и возникающие проблемы; - умеет планировать свою деятельность с учетом будущих потребностей администрации Города Томска и своего муниципального образования |
| 4 | Ответственность | - учитывает этическую сторону рассматриваемого вопроса при принятии управленческих решений; - знает нормы деловой этики и придерживается их в своей деятельности; - понимает объем своей ответственности; - стремится защитить репутацию своего подразделения, организации и муниципального образования при возникновении конфликтных ситуаций |
| 5 | Социальная ориентация | - учитывает долгосрочные интересы жителей своего муниципального образования при принятии управленческих решений; - понимает социальные нужды своего трудового коллектива, готов их отстаивать перед руководством; - увязывает задачи своего подразделения и организации с развитием своего муниципального образования и государства |
| 6 | Принятие управленческих решений | - умеет найти необходимую информацию; - выявляет тенденции и делает выводы; - умеет скорректировать свои действия, внести изменения в первоначальный план |
| 7 | Творческий подход, креативность | - видит разные варианты достижения результата; - способен отстаивать свои идеи и обосновывать возможные риски их принятия; - генерирует много идей |
| 8 | Ориентация на результат | - точно формулирует ожидаемый результат собственной деятельности и деятельности своих подчиненных; - понимает, что оценка его успеха и успеха других зависит от достигнутого результата, а не от количества приложенных усилий; - оценивает задачу, видит, что необходимо и чего не хватает для выполнения работы; - работу оценивает по критериям эффективности |
| 9 | Планирование и контроль | - умеет создавать алгоритмы рабочего процесса; - умеет координировать выполнение работы и контролировать ход реализации задач; - умеет проявить требовательность к своим подчиненным для обеспечения намеченного результата |
| 10 | Умение вести переговоры | - открыт для предложений, принимает и развивает точку зрения другого; - умеет регулировать эмоциональное состояние во время переговоров; - задает вопросы, выясняющие именно ту информацию, которую нужно было получить; - формулирует предложения; - аргументирует с учетом полученной информации; - согласовывает интересы, устраняя противоречия |