Постановление Администрации Томской области от 10.04.2018 № 160а

 

администрация ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

постановление

 

 

10.04.2018

№ 160а

 

 

Об осуществлении единовременных компенсационных выплатмедицинским

работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим)на работу в сельские

 населенные пункты, либо рабочие поселки, либопоселки городского типа,

либо города с населением до 50 тысяч человек

 

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

 от05.12.2019 г. № 444а;

от28.08.2020 г. № 419а;

 от14.12.2020 г. № 583а)

 

В соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 «Об утверждениигосударственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и вцелях повышения качества и доступности медицинской помощи гражданам

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. УтвердитьПорядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинскимработникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенныепункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города снаселением до 50 тысяч человек, согласно приложению к настоящему постановлению. (Пункт в редакции Постановлений Администрации Томскойобласти от05.12.2019 г. № 444а)

2. ОпределитьДепартамент здравоохранения Томской области уполномоченным исполнительныморганом государственной власти Томской области по:

заключению смедицинскими работниками договоров о предоставлении единовременныхкомпенсационных выплат;

утверждению перечнявакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и ихструктурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременныекомпенсационные выплаты (программного реестра должностей).

3. Департаментуинформационной политики Администрации Томской области обеспечить опубликованиенастоящего постановления.

4. Настоящеепостановление вступает в силу через десять дней после дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018года.

5. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораТомской области по социальной политике.

 

 

 

 

И.о. ГубернатораТомскойобласти                                                         А.М.Феденёв

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

 Томской области

от10.04.2018 № 160а

(В редакцииПостановления

АдминистрацииТомской области

 от29.03.2019 г. № 126а)

 

 

Порядок

предоставления единовременныхкомпенсационных выплат медицинским работникам

 (врачам, фельдшерам),прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные

 пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского

типа, либо города с населением до50 тысяч человек

 

(В редакции ПостановленийАдминистрации

Томской области от05.12.2019 г. № 444а;

от28.08.2020 г. № 419а;

от14.12.2020 г. № 583а)

 

 

1. Настоящий Порядок определяет процедуру предоставленияединовременных компенсационных выплат (далее – выплата) медицинским работникам(врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющимнеисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (заисключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты,либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с областным государственнымучреждением здравоохранения на условиях полного рабочего дня спродолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции надолжности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников вмедицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которыхосуществляются выплаты (программный реестр должностей), в размере:

2 млн. рублей для врачей и 1 млн. рублей для фельдшеров,прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа, расположенные в местностях, приравненныхк районам Крайнего Севера;

1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей дляфельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты,либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленныхи труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорийутверждается Администрацией Томской области;

1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров,прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в абзацахвтором и третьем настоящего пункта), либо города с населением до 50 тыс.человек.

(Пункт в редакции Постановлений Администрации Томскойобласти от17.02.2020 г. № 76а)

1-1. Выплата предоставляется Департаментом здравоохраненияТомской области медицинскому работнику однократно по одному из оснований,указанных в пункте 1 настоящего Порядка. Департамент здравоохранения Томскойобласти вправе принимать решение о предоставлении медицинскому работникувыплаты:

1) при наличии у него обязательств, связанных с целевымобучением (целевой подготовкой), при условии заключения им трудового договора смедицинской организацией, укомплектованность штата которой составляет менее 60процентов;

2) при условии продолжения медицинским работником, выполнившимобязательства, связанные с целевым обучением (целевой подготовкой), работы втой же медицинской организации, расположенной в сельском населенном пункте,либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до50 тыс. человек.

(Пункт дополнен - Постановление Администрации Томскойобласти от17.02.2020 г. № 76а)

2. Выплата предоставляется медицинскому работнику на основаниидоговора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее –договор), заключенного с Департаментом здравоохранения Томской области (далее –Департамент).

3. Договор заключается на основании представляемогомедицинским работником в Департамент письменного заявления, в которомуказываются:

1) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), датарождения медицинского работника;

2) сведения о документе, удостоверяющем личностьмедицинского работника (вид документа, серия и номер документа, кем выдандокумент, дата его выдачи);

3) сведения о документе о медицинском образованиимедицинского работника (вид документа, серия и номер документа, кем выдандокумент, дата его выдачи);

4) наименование медицинской организации, в котороймедицинский работник осуществляет трудовую деятельность (в случае работы вструктурном подразделении учреждения – наименование структурногоподразделения), место работы в соответствии с трудовым договором, занимаемаядолжность, дата заключения трудового договора;

5) адрес места жительства медицинского работника в сельскомнаселенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либогороде с населением до 50 тысяч человек по месту работы, адрес постоянногоместа жительства медицинского работника до принятия на работу в медицинскуюорганизацию, указанную в подпункте 4) настоящего пункта;

6) реквизиты счета кредитной организации, на который должнабыть перечислена выплата;

7) согласие на заключение договора;

8) номер телефона, почтовый адрес (адрес электронной почты),на который должно быть направлено уведомление о принятом решении;

9) согласие на обработку персональных данных.

4. К заявлению медицинский работник прилагает следующиедокументы:

1) копию документа, удостоверяющего личность медицинскогоработника;

2) копию документа о медицинском образовании медицинскогоработника;

3) копию действующего сертификата специалиста, свидетельстваоб аккредитации медицинского работника или выписку из протокола заседанияаккредитационной комиссии Министерства здравоохранения Российской Федерации дляпроведения аккредитации специалистов, имеющих высшее медицинское образование(не предоставляется в случае, когда медицинский работник допущен косуществлению медицинской деятельности без сертификата специалиста илисвидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, непредусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитацииспециалиста, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РоссийскойФедерации от 14.04.2020 № 327н «Об особенностях допуска физических лиц косуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельностибез сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и(или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста илисвидетельством об аккредитации специалиста);

(Подпункт в редакции Постановлений Администрации Томскойобласти от14.12.2020 г. № 583а)

4) заверенные работодателем копию трудовой книжкимедицинского работника и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные впорядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

(Подпункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от14.12.2020 г. № 583а)

5) заверенную работодателем копию трудового договорамедицинского работника.

6) копию страхового свидетельства государственногопенсионного страхования.

Копии документов, не заверенные в порядке, установленномдействующим законодательством, представляются с предъявлением оригинала изаверяются специалистом Департамента, осуществляющим прием документов.

5. Департамент в течение 30 рабочих дней со дня поступлениязаявления принимает решение о предоставлении выплаты или решение об отказе впредоставлении выплаты и направляет медицинскому работнику уведомление опринятом решении на указанный им в заявлении адрес.

6. Основаниями для принятия решения об отказе впредоставлении выплаты являются:

1) несоответствие медицинского работника, подавшегозаявление, требованиям пунктов 1, 1-1 настоящего Порядка; (Подпункт в редакцииПостановления Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 76а)

2) непредставление или неполное предоставление документов,указанных в пункте 4 настоящего Порядка;

3) выявление недостоверности сведений, указанных взаявлении.

7. В случае принятия решения об отказе в предоставлениивыплаты в уведомлении указывается причина отказа.

8. В случае принятия решения о предоставлении выплаты вуведомлении указывается срок, в течение которого медицинский работник долженявиться в Департамент для подписания договора. Срок заключения договора неможет превышать 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлениивыплаты.

9. В случае принятия решения о предоставлении выплаты междумедицинским работником и Департаментом заключается договор по форме,утверждаемой Департаментом, предусматривающий:

1) обязанность медицинского работника в течение пяти лет содня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полногорабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного всоответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовымдоговором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией,указанной в подпункте 4) пункта 3 настоящего Порядка, с выполнением трудовойфункции на должности, включенной в программный реестр должностей;

2) обязанность медицинского работника исполнять трудовыеобязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности всоответствии с трудовым договором при условии продления договора на периоднеисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха,предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

3) порядок перечисления медицинскому работнику средстввыплаты в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора на счет, открытыймедицинским работником в кредитной организации;

4) обязанность медицинского работника возвратить частьвыплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией доистечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 ипунктами 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РоссийскойФедерации), а также в случае перевода на другую должность, поступления наобучение по дополнительным профессиональным программам, рассчитанную с датыпрекращения (изменения) трудового договора до истечения пятилетнего срока,пропорционально неотработанному периоду;

5) обязанность медицинского работника возвратить частьвыплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорциональнонеотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военнуюслужбу в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации или продлить срок действия договора на период неисполненияфункциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

В случае, если медицинский работник принимает решение опродлении срока действия договора на период неисполнения функциональныхобязанностей, он за 10 рабочих дней до расторжения трудового договоранаправляет в Департамент заявление о заключении дополнительного соглашения кдоговору о продлении срока действия договора;

6) ответственность медицинского работника за неисполнениеобязанностей, предусмотренных данным договором, в том числе по возврату выплатыв случаях, указанных в подпунктах 4), 5) настоящего пункта.

10. Департамент в течение 30 рабочих дней со дня заключениядоговора перечисляет средства на счет кредитной организации, указанныймедицинским работником в заявлении.

11. В случае прекращения трудового договора медицинскогоработника с медицинской организацией, указанной в подпункте 4) пункта 3настоящего Порядка, до истечения пятилетнего срока медицинский работник обязануведомить об этом Департамент в течение 5 рабочих дней со дня прекращениятрудового договора с указанием основания его прекращения.

В случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта,медицинский работник обязан произвести возврат части выплаты в соответствии сподпунктами 4), 5) пункта 9 настоящего Порядка в течение 30 рабочих дней со дняпрекращения трудового договора на лицевой счет Департамента