Постановление Администрации Томской области от 27.02.2018 № 93а
Об утверждении ведомственных целевых программ Томской области
администрацияТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
постановление
27.02.2018
№ 93а
Утратил силу - ПостановлениеАдминистрации Томской области
Обутверждении ведомственных целевых программ Томской области
В соответствии с Порядком разработки, утверждения иреализации ведомственных целевых программ Томской области, утвержденным постановлениемАдминистрации Томской области от 29.06.2016 № 219а «Об утвержденииПорядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программТомской области»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) ведомственную целевую программу«Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томскойобласти» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) ведомственную целевую программу«Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетныхотраслей экономики Томской области» согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению;
3) ведомственную целевую программу«Награды Томской области» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
4) ведомственную целевую программу«Развитие муниципальной службы в Томской области» согласно приложению № 4 кнастоящему постановлению.
2. Признатьутратившими силу следующие постановления Администрации Томской области:
от 23.03.2017№ 95а «Об утверждении ведомственных целевых программ Томской области»(Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области»http://www.tomsk.gov.ru, 28.03.2017);
от 26.09.2017№ 344а «О внесении изменений в постановление Администрации Томскойобласти от 23.03.2017 № 95а» (Официальный интернет-портал «ЭлектроннаяАдминистрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 27.09.2017);
от 31.10.2017№ 372а «О внесении изменений в постановление Администрации Томскойобласти от 23.03.2017 № 95а» (Официальный интернет-портал «ЭлектроннаяАдминистрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 02.11.2017);
от 26.12.2017№ 452а «О внесении изменений в постановление Администрации Томскойобласти от 23.03.2017 № 95а» (Официальный интернет-портал «ЭлектроннаяАдминистрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 29.12.2017).
3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораТомской области по внутренней политике.
И.о . ГубернатораТомской области А.М.Феденёв
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 27.02.2018 № 93а
Ведомственнаяцелевая программа
«Профессиональноеразвитие государственных
гражданскихслужащих Томской области»
Паспортведомственной целевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | |||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП) | Тип 1 | |||
| Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Повышение эффективности регионального | |||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы | |||
| Цель ВЦП (задача подпрограммы) | Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области | |||
| Задача СБП согласно положению | Развитие государственной гражданской службы Томской области | |||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2018 год | 2019 год | 2020 год |
| Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца) | % | 95 | 95 | 95 |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||
| Объем расходов областного бюджета | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма | ||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||
| 2018 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 2 398,2 |
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 3 694,2 |
| всего | х | х | х | 6 092,4 |
| 2019 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 2 398,2 |
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 3 646,0 |
| всего | х | х | х | 6 044,2 |
| 2020 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 2 398,2 |
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 3 646,0 |
| всего | х | х | х | 6 044,2 |
Раздел 1. Характеристика цели ВЦП инаправления
работ по ее достижению
Профессиональное развитие государственныхгражданских служащих Томской области осуществляется в соответствии со статьей62 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РоссийскойФедерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональномобразовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»,постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362«Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке иповышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации», распоряжениемАдминистрации Томской области от 31.03.2014 № 171-ра «О мерах поорганизации дополнительного профессионального образования государственныхгражданских служащих Томской области».
В 2016 году в образовательных мероприятиях приняли участие 882государственных гражданских служащих Томской области:
212 в рамках государственного заказа с выдачей документа о повышенииквалификации;
346 в рамках государственного задания с выдачей документа о повышенииквалификации;
324 в рамках государственного задания без выдачи документа о повышенииквалификации.
Профессиональное развитие государственных гражданских служащих являетсяодним из ключевых вопросов в системе государственной службы и кадровойполитики.
Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской службыТомской области возможно посредством непрерывного профессионального развития иповышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащихТомской области.
Вместе с тем сохраняется потребность в своевременном профессиональномразвитии государственных гражданских служащих с целью эффективного решенияпоставленных задач и качественного выполнения функциональных обязанностей. Впроцессе конкурсного отбора для замещения должностей государственной гражданскойслужбы Томской области наблюдается недостаток квалифицированных кадров,изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.
Кроме того, востребованность дополнительного профессиональногообразования государственных гражданских служащих связана с необходимостьюпрофессионального развития государственных гражданских служащихв условиях постоянно меняющегося законодательства.
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий в 2направлениях:
1. Обеспечение профессионального развития государственныхгражданских служащих Томской области.
2. Организация проведения мероприятий, направленных на развитиегосударственной гражданской службы Томской области.
Раздел 2. Описание методик расчетапоказателей
непосредственного результата (мероприятийВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/ стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация |
| 1. Количество лиц, прошедших обучение | чел. | рост | – | Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников |
| 2. Доля лиц, успешно завершивших обучение | % | рост | Отношение | Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников |
| 3. Количество государственных услуг (работ), выполненных | ед. | стабильность | подсчет | Ведомственная статистика |
| 4. Количество областных государственных учреждений, выполнивших государственные задания в полном объеме | ед. | стабильность | подсчет | Данные отчета |
Раздел 3. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию ВЦП | Пономаренко Михаил Владимирович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках деятельности комитета |
| Ответственный | Глухова Евгения Сергеевна – заместитель начальника Департамента – председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел 4. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП |
| 1. Невыполнение количественных показателей обучения государственных гражданских служащих Томской области (далее – ГГС ТО) (неукомплектование групп обучающихся) | Невыполнение договоров, заключенных с исполнителями |
| 2. Несоответствие программ обучения современным потребностям государственного управления Томской области | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности ГГС ТО |
Раздел5. Мероприятия ВЦП
| № п/п | Наименование мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифи-кации расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия) | |||||||
| с (месяц/ | по (месяц/ | 2018 год | 2019 год | 2020 год | наименование показателя | единица измере-ния показа-теля | 2018 год | 2019 год | 2020 год | |||||
| 1. | Обеспечение дополнитель-ного профес-сионального образования ГГС ТО и лиц, замещающих государствен-ные должности Томской области | Формирование технического задания | 01.2018 | 12.2020 | Департамент государствен-ной гражданской службы Администра-ции Томской области | 0705 2326200000 240 | 2 398,2 | 2 398,2 | 2 398,2 | Показатель объема: количество | чел. | 210 | 210 | 210 |
| Показатель, характеризующий качество: доля лиц, успешно завершивших обучение | % | 95 | 95 | 95 | ||||||||||
| 2. | Оказание государствен-ных услуг (выполнение работ) | Оказание государственных услуг (выполнение работ), указанных | 01.2018 | 12.2020 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326200000 610 | 3 694,2 | 3 646,0 | 3 646,0 | Показатель объема: количество государственных услуг (работ), выполненных | ед. | 2 | 2 | 2 |
| Показатель, характеризующий качество: количество областных государственных учреждений, выполнивших государственные задания в полном объеме | ед. | 1 | 1 | 1 | ||||||||||
| Итого по ВЦП | 6 092,4 | 6 044,2 | 6 044,2 | | ||||||||||
Приложение
кведомственной целевой программе «Профессиональное развитие государственных гражданскихслужащих Томской области»
Своднаяинформация об объемах государственных услуг (работ),
оказываемых (выполняемых) областным государственным бюджетным учреждением
«Томскийрегиональный ресурсный центр» в соответствии с государственным заданием,
в рамкахреализации ведомственной целевой программы «Профессиональное развитие
государственных гражданских служащих
Томскойобласти»
| № п/п | Наименование государственной услуги (работы) | Содержание государственной услуги (работы) | Условия оказания государственной услуги (выполнения работы) | Областные государственные учреждения, оказывающие государственную услугу (выполняющие работу) | Наименование | Значения показателя объема государственной услуги (работы) | Объем бюджетных ассигнований (тыс. руб.) | ||||
| 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | ||||||
| 1. | Государственные услуги | ||||||||||
| 1.1. | Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских | Организация реализации программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области, лиц, замещающих государственные должности Томской области, лиц, состоящих | В соответствии | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Количество обучающихся (человек) | 345 | 345 | 345 | 1 733,5 | 1 711,88 | 1 711,88 |
| 2. | Государственные работы | ||||||||||
| 2.1. | Организация проведения мероприятий, направленных | Организация | В соответствии | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Количество мероприятий (единиц) | 24 | 24 | 24 | 1 940,0 | 1 913,42 | 1 913,42 |
| Затраты на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается имущество областных государственных учреждений | 20,7 | 20,7 | 20,7 | ||||||||
| Итого | 3 694,2 | 3 646,0 | 3 646,0 | ||||||||
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 27.02.2018 № 93а
Ведомственная целевая программа
«Профессиональное развитие управленческих кадроворганизаций
приоритетных отраслей экономики Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | |||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП) | Тип 1 | |||
| Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Повышение эффективности регионального | |||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы | |||
| Цель ВЦП (задача подпрограммы) | Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области | |||
| Задача СБП согласно положению | Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных | |||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2018 год | 2019 год | 2020 год |
| Доля специалистов, утвержденных | % | 95 | 95 | 95 |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||
| Объем расходов областного бюджета | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма | ||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||
| 2018 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 2 987,7 |
| всего | х | х | х | 2 987,7 |
| 2019 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 2 915,6 |
| всего | х | х | х | 2 915,6 |
| 2020 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 2 915,6 |
| всего | х | х | х | 2 915,6 |
Раздел 1. Характеристика цели ВЦП инаправления
работ по ее достижению
В Российской Федерации в рамкахГосударственного плана подготовки управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 «О подготовкеуправленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерациив 2007/08 – 2017/18 учебных годах» (далее – Госплан), в 2007/2008 – 2017/2018учебных годах ежегодно запланировано обучение 5000 руководителей высшего исреднего звена организаций
всех форм собственности. В последнее время акцент делается на переподготовку
и повышение квалификации руководителей организаций реального сектора экономики,социальной и инновационной сферы. Одним из компонентов подготовки в рамкахГосплана являются стажировки в ведущих российских
и зарубежных организациях.
В рамках реализации Государственного плана подготовки управленческихкадров в 2007/08 – 2014/15 учебных годах в Томской области в 2014/2015 учебномгоду обучены 80 человек.
В рамках реализации Государственного плана подготовки управленческихкадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
в 2007/08 – 2017/18 учебных годах в 2015/2016 учебном году обучены 39 человек.
По состоянию на 01.01.2017 в Томской области в разных отрасляхэкономики обучение прошли 1477 руководителей и специалистов организацийразличных отраслей народного хозяйства Российской Федерации, более
300 выпускников прошли зарубежную стажировку в таких странах, как Германия,Франция, Великобритания, Швейцария, Австрия, Ирландия, Финляндия, Голландия,Италия, Испания, Япония, США.
Тем не менее до сих пор наблюдаетсянесоответствие профессиональной компетентности менеджмента организацийприоритетных отраслей экономики
и социальной сферы Томской области современным потребностям рынка
и государства, что сказывается на неспособности разрабатывать и реализовыватьпередовые инновационные проекты.
Содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетныхотраслей экономики и социальной сферы Томской области можно обеспечить путемреализации программ подготовки управленческих кадров, в том числе реализации Госпланана территории Томской области.
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий
по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в сфере содействия вразвитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики исоциальной сферы Томской области в соответствии
с государственным заданием.
Раздел 2. Описание методик расчетапоказателей
непосредственного результата (мероприятийВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/ стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация |
| 1. Количество государственных услуг (работ), выполненных | Ед. | стабильность | подсчет | Ведомственная статистика |
| 2. Количество областных государственных учреждений, выполнивших государственные задания | Ед. | стабильность | подсчет | Данные отчета |
Раздел 3. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию ВЦП | Пономаренко Михаил Владимирович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках деятельности комитета |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Глухова Евгения Сергеевна – заместитель начальника Департамента – председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел 4. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков |
| 1. Несоответствие специалистов, представленных для участия | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Отсутствие лиц, желающих пройти обучение по программам подготовки управленческих кадров в рамках Госплана |
Раздел5. Мероприятия ВЦП
| № п/п | Наименование мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифи-кации расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия) | |||||||
| с (месяц/ | по (месяц/ | 2018 год | 2019 год | 2020 год | наименование показателя | единица измере-ния показа-теля | 2018 год | 2019 год | 2020 год | |||||
| 1. | Оказание государственных услуг (выполнение работ) в сфере содействия | Оказание государственных услуг (выполнение работ), указанных в приложении | 01.2018 | 12.2020 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326300000 610 | 2 987,7 | 2 915,6 | 2 915,6 | Показатель объема: количество государствен-ных услуг (работ), выполненных | ед. | 2 | 2 | 2 |
| Показатель, характеризую-щий качество: количество областных государствен-ных учреждений, выполнивших государствен-ные задания | ед. | 1 | 1 | 1 | ||||||||||
| Итого по ВЦП | 2 987,7 | 2 915,6 | 2 915,6 | | ||||||||||
Приложение
к ведомственной целевой программе«Профессиональное развитие управленческих кадров организацийприоритетных отраслей экономики Томской области»
Сводная информация об объемах государственных услуг(работ), оказываемых (выполняемых)
областным государственным бюджетным учреждением«Томский региональный ресурсный центр»
в соответствии с государственным заданием, в рамкахреализации ведомственной целевой программы
«Профессиональное развитие управленческих кадроворганизаций приоритетных
отраслей экономики Томской области»
| № п/п | Наименование государственной услуги (работы) | Содержание государственной услуги (работы) | Условия оказания государствен-ной услуги (выполнения работы) | Областные государствен-ные учреждения, оказывающие государствен-ную услугу (выполняющие работу) | Наименование | Значения показателя объема государственной услуги (работы) | Объем бюджетных ассигнований (тыс. руб.) | |||||
| 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | |||||||
| 1. | Государственные услуги | |||||||||||
| 1.1. | Организация реализации программ дополнительного профессионального образования | Организация проведения программ дополнительного профессионального образования специалистов, прошедших обучение в рамках Госплана | В соответствии с планом-графиком дополнитель-ного профессиональ-ного образования | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Количество обучающихся (человек) | 8 | 8 | 8 | 224,1 | 216,5 | 216,5 | |
| 2. | Государственные работы | |||||||||||
| 2.1. | Организация мероприятий | 1) организация конкурсного отбора специалистов 2) организация постпрограммных мероприятий 3) организация информационно-методического обеспечения мероприятий | В соответствии с планом-графиком мероприятий | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Количество мероприятий (единиц) | 25 | 25 | 25 | 2 746,8 | 2 682,3 | 2 682,3 | |
| Затраты на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается имущество областных государственных учреждений | 16,8 | 16,8 | 16,8 | |||||||||
| Итого | 2 987,7 | 2 915,6 | 2 915,6 | |||||||||
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 27.02.2018 № 93а
Ведомственная целевая программа
«НаградыТомской области»
Паспортведомственной целевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | |||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП) | Тип 1 | |||
| Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Повышение эффективности регионального | |||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы | |||
| Цель ВЦП (задача подпрограммы) | Награды Томской области | |||
| Задача СБП согласно положению | Реализация государственной наградной политики | |||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2018 год | 2019 год | 2020 год |
| Доля врученных наград | % | 100 | 100 | 100 |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||
| Объем расходов областного бюджета | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) | ||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||
| 2018 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 1 030,4 |
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 2 925,0 |
| всего | х | х | х | 3 955,4 |
| 2019 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 1 030,4 |
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 2 925,0 |
| всего | х | х | х | 3 955,4 |
| 2020 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 1 030,4 |
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 2 925,0 |
| всего | х | х | х | 3 955,4 |
Раздел1. Характеристика цели ВЦП и направления
работпо ее достижению
За 2016 год в Томской области наградами разных уровней награждены 2450человек.
Оформлены ипредставлены 46 пакетов наградных документов к награждениюгосударственными наградами Российской Федерации. По указамПрезидента Российской Федерации вручено государственных наград – 36 шт., в томчисле знак отличия «За безупречную службу» XXV лет – 1, знак отличия «Забезупречную службу» XXX лет – 1, знак отличия «За благодеяние» – 1, медаль «Заспасение погибавших» – 1, медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» IIстепени – 5, орден «Родительская слава» – 1, орден Александра Невского – 1,орден Дружбы – 2, почетные звания: «Заслуженный врачРоссийской Федерации» – 3, «Заслуженный изобретатель Российской Федерации» – 1,«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» – 2, «Заслуженныйработник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации» – 5,«Заслуженный работник связи Российской Федерации» – 1, «Заслуженный работникфизической культуры Российской Федерации» – 2, «Заслуженный энергетикРоссийской Федерации» – 1, Почетная грамота Президента Российской Федерации –4, благодарность Президента Российской Федерации – 4.
На основании законов Томской области вручено наград Томской области –101 шт., в том числе почетное звание «Почетный гражданин Томской области» – 1,знак отличия «За заслуги перед Томской областью» – 8, знак отличия«Родительская доблесть» – 31, знак отличия «За заслуги в сфере образования» –51, знак «Милосердие и благотворительность» – 1, Почетная грамота Томскойобласти – 9.
В соответствии с распоряжениями Губернатора Томской области врученонаград Губернатора Томской области – 144 шт., в том числе орден «Томская слава»– 12, медаль «За достижения» – 132 и распоряжениями Администрации Томскойобласти вручено наград Администрации Томской области – 2169, в том числеПочетная грамота Администрации Томской области – 687, БлагодарностьАдминистрации Томской области – 982, памятный адрес – 399, памятный подарок –101.
СогласноЗакону Томской области от 14 июля 1998 года № 13-ОЗ «О наградах и почетномзвании в Томской области» и постановлению Губернатора Томской области от01.04.2013 № 36 «О наградах Губернатора Томской области» в качестве поощрениянаграждаемых предусмотрено разовое денежное вознаграждение. В соответствии спостановлением Администрации Томской области от 03.02.2011 № 22а «О Почетнойграмоте Администрации Томской области и Благодарности Администрации Томскойобласти» награждение Почетной грамотой Администрации Томской области илиобъявление Благодарности Администрации Томской области может сопровождатьсявручением памятного подарка или денежной премией.
Длядостижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по вручениюгосударственных наград Российской Федерации, наград Томской области, наградГубернатора Томской области, наград Администрации Томской области.
Раздел2. Описание методик расчета показателей
непосредственногорезультата (мероприятий ВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/ стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация |
| 1. Единица эффективности деятельности: отношение количества награжденных лиц | единица | стабильность | K = Iн/Iпн, где: К – единица эффективности деятельности; Iн – количество награжденных лиц; Iпн – общее количество лиц, представленных к награждению | Ведомственная статистика |
| 2. Количество заключенных договоров (государственных контрактов) | единица | стабильность | – | Заключенные договоры (государственные контракты) |
Раздел3. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию ВЦП | Пономаренко Михаил Владимирович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Калинина Марина Геннадьевна – председатель комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел4. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков |
| 1. Несвоевременная и некачественная подготовка документов для вручения премий | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Нет |
Раздел5. Мероприятия ВЦП
| № п/п | Наименова-ние мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифи-кации расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия) | |||||||
| с (месяц/ | по (месяц/ | 2018 | 2019 год | 2020 год | наименование показателя | единица измере-ния показа-теля | 2018 | 2019 год | 2020 год | |||||
| 1. | Организация вручения наград | Организация проведения мероприятий | 01.2018 | 12.2020 | Департамент государ-ственной гражданской службы Администра-ции Томской области | 0113 2326400000 360 | 2 925,0 | 2 925,0 | 2 925,0 | Показатель объема: единица эффективности деятельности: отношение количества награжденных лиц к общему количеству лиц, представленных | ед. | 1 | 1 | 1 |
| 0113 2326400000 240 | 75,0 | 75,0 | 75,0 | |||||||||||
| 2. | Разработка эскизов, изготовление и приобрете-ние бланочной | Заключение договоров (государственных контрактов) | 01.2018 | 12.2020 | Департамент государ-ственной гражданской службы Администра-ции Томской области | 0113 2326400000 240 | 955,4 | 955,4 | 955,4 | Показатель объема: количество заключенных договоров (государственных контрактов) | ед. | 5 | 5 | 5 |
| Итого по ВЦП | 3 955,4 | 3 955,4 | 3 955,4 | x | ||||||||||
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 27.02.2018 № 93а
Ведомственнаяцелевая программа
«Развитиемуниципальной службы в Томской области»
Паспортведомственной целевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | |||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП) | Тип 1 | |||
| Наименование государственной программы Томской области, | Повышение эффективности регионального | |||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие местного самоуправления | |||
| Цель ВЦП (задача подпрограммы) | Развитие муниципальной службы в Томской области | |||
| Задача СБП согласно положению | Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных | |||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2018 год | 2019 год | 2020 год |
| Доля муниципальных служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца) | % | 95 | 95 | 95 |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||
| Объем расходов областного бюджета | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма | ||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||
| 2018 год | 0705 | 2316100000 | 240 | 3 224,2 |
| | 0705 | 2316100000 | 610 | 982,5 |
| всего | х | х | х | 4 206,7 |
| 2019 год | 0705 | 2316100000 | 240 | 3 224,2 |
| | 0705 | 2316100000 | 610 | 971,4 |
| всего | х | х | х | 4 195,6 |
| 2020 год | 0705 | 2316100000 | 240 | 3 224,2 |
| | 0705 | 2316100000 | 610 | 971,4 |
| всего | х | х | х | 4 195,6 |
Раздел 1. Характеристика цели ВЦП инаправления
работ по ее достижению
Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависитот уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовкакадров для органов местного самоуправления является одним из инструментовповышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимыхзнаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкомукачеству управленческих решений и, как следствие, потере доверия к органамместного самоуправления со стороны населения.
В 2016 году в образовательных мероприятиях приняли участие 666 лиц,замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Томскойобласти:
212 в рамках государственного заказа с выдачей документа о повышенииквалификации;
177 в рамках государственного задания на базе ОГБУ «Томскийрегиональный ресурсный центр» с выдачей документа о повышении квалификации;
277 в рамках государственного задания на базе ОГБУ «Томскийрегиональный ресурсный центр» без выдачи документа о повышении квалификации.
Проблемой является наличие в Томской области муниципальных служащих,профессиональная компетенция которых не в полной мере соответствует возложеннымна них функциональным обязанностям, а также муниципальных служащих снепрофильным образованием, что снижает результативность их профессиональнойслужебной деятельности.
Решить данную проблему возможно путем повышения уровня компетенциймуниципального служащего, что достигается через повышение уровня образования,приобретение опыта и навыков управленческой деятельности.
Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий попредоставлению государственных услуг (выполнению работ) в сфере содействияразвитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальныхобразований Томской области, в том числе:
1. Реализация мероприятий по организации обучения муниципальныхслужащих и лиц, замещающих муниципальные должности.
2. Реализация мероприятий по организации получения муниципальнымислужащими и специалистами муниципальных образований Томской области высшегообразования по заочной форме обучения.
3. Реализация мероприятий по формированию резерва управленческих кадрови обучению лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
4. Реализация мероприятий по проведению социологического опросанаселения с целью выявления лидеров общественного мненияорганов местного самоуправления для включения их в кадровый резерв намуниципальные должности и должности муниципальной службы.
Раздел 2. Описание методик расчетапоказателей
непосредственного результата (мероприятийВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/ стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация |
| 1. Количество лиц, направленных на получение дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа | чел. | рост | – | Данные заключенного государственного контракта |
| 2. Количество получивших образование по заочной форме обучения | чел. | рост | – | Данные заключенного государственного контракта |
| 3. Количество муниципальных образований Томской области, в которых проведен опрос населения | ед. | рост | Исходя | Данные заключенного государственного контракта |
| 4. Доля опрашиваемых жителей муниципальных образований Томской области | % | рост | Не менее | Официальная статистическая информация |
| 5. Количество государственных услуг (работ), выполненных | ед. | стабильность | подсчет | Ведомственная статистика |
| 6. Количество областных государственных учреждений, выполнивших государственные задания | ед. | стабильность | подсчет | Данные отчета |
Раздел 3. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию ВЦП | Пономаренко Михаил Владимирович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках комитета развития муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Солнцев Виталий Юрьевич – председатель комитета развития муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел 4. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков |
| 1. Невыполнение количественных показателей обучения муниципальных служащих, неукомплектование групп обучающихся | Неисполнение договоров, заключенных с исполнителями |
| 2. Несвоевременное | Неточная классификация муниципальных районов |
| Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Томской области, прошедших обучение |
Раздел5. Мероприятия ВЦП
| № п/п | Наименование мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифи-кации расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия) | |||||||
| с (месяц/ | по (месяц/ | 2018 год | 2019 год | 2020 год | наименование показателя | единица измере-ния показа-теля | 2018 год | |||||||