Постановление Администрации Томской области от 02.10.2009 № 155а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

02.10.2009

№ 155а

 

Утратило силу - Постановление Администрации

Томской области от03.05.2017 г. № 173а

 

О внесенииизменений в постановление Администрации

Томской областиот 20.02.2009 № 29а

 

 

В целях совершенствования системыоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся введении Департамента труда и занятости населения Томской области,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести в Положение о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся введении Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденноепостановлением Администрации Томской области от20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента труда и занятости населения Томской области» («Собраниезаконодательства Томской области», № 2/2 (43) от 02.03.2009), следующиеизменения:

1)  абзац второй пункта 1изложить в следующей редакции:

«размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждения;»;

2)  пункты 3, 4, 5 признатьутратившими силу;

3)  в пункте 7:

а) в абзаце втором слова «,ставок заработной платы» исключить;

б) абзац третий признатьутратившим силу;

4)  пункты 8, 9, 10 признатьутратившими силу;

5)  пункт 11 изложить в следующейредакции:

«11. Должностные окладыработников устанавливаются в следующих размерах:

 

Должностные оклады заместителейначальников отделов устанавливаются на 5 % ниже должностных окладовсоответствующих начальников структурных подразделений.»;

6) пункт 12 изложить в следующейредакции:

«12. Работникам, занимающимдолжности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаютсяследующие надбавки стимулирующего характера:

надбавка к должностному окладу заспецифику работы в учреждении;

персональная надбавкастимулирующего характера.»;

7) в пункте 13:

а) абзацы первый и второйизложить в следующей редакции:

«13. Надбавка к должностномуокладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающимдолжности, указанные в пункте 11 настоящего Положения:

на основании работы в учреждениях,определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области,действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственныхуслуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, сопределением данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждомуучреждению при соблюдении условия, что надбавка по учреждению не можетпревышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения надбавка устанавливается водинаковом размере сроком на один календарный год. Надбавка к должностномуокладу за специфику работы по учреждению, назначенная по данному основанию, идолжностной оклад образуют новый должностной оклад, на который начисляются иныестимулирующие и компенсационные выплаты;»;

б) в заголовке первой графытаблицы слова «, не отнесенных к ПКГ» исключить;

в) абзац пятый дополнить словами«, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях.»;

8) пункт 14 признать утратившимсилу;

9) пункт 15 изложить в следующейредакции:

«15. Персональная надбавкастимулирующего характера устанавливается работникам, занимающим должности,указанные в пункте 11 настоящего Положения, с учетом уровня их профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовымисредствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетоммнения представительного органа работников, осуществляется конкретизацияуказанных оснований назначения пер­сональной надбавки стимулирующего характераприменительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что суммауказанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.

Персональная надбавкастимулирующего характера устанавливается на определенный период времени втечение календарного года.

Должностной оклад и персональнаянадбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Персональная надбавкастимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;

10) в абзаце первом пункта 19слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;

11) в пункте 20:

а) абзацы первый и второйизложить в следующей редакции:

«20. Надбавка к должностномуокладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающимобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

на основании работы вучреждениях, определяемых приказом Департамента труда и занятости населенияТомской области, действующим в течение одного календарного года, с учетомобъема государственных услуг, оказываемых учреждением в области содействиязанятости населения, с определением данным приказом размера указанной надбавкиотдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, что надбавка поучреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждениянадбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный год.Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначеннаяпо данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, накоторый начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;»;

б) заголовки граф таблицы изложитьв следующей редакции:

 

«Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

Размер надбавки (рублей)»;

 

в) абзац пятый дополнить словами«, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях.»;

12) в абзаце первом пункта 26слова «могут быть установлены» заменить словом «устанавливаются»;

13) абзац третий пункта 27дополнить словами «, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;

14) в пункте 37:

а) абзацы второй и третийизложить в следующей редакции:

«Размер выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, не может быть менее размера (абсолютное значение),установленного по данным работам по состоянию на 31 декабря 2008 года.

Работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,по результатам аттестации рабочих мест устанавливается локальными нормативнымиактами, коллективными, трудовыми договорами выплата в размере не более 5%должностного оклада в зависимости от условий труда, если указанная выплата неустановлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;

б) абзац четвертый признатьутратившим силу;

15) пункты 39, 40 признатьутратившими силу;

16) пункт 41 изложить в следующейредакции:

«41. Размер выплачиваемойработнику доплаты за работу в ночное время не может быть менее размера(абсолютное выражение), выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря2008 года.

Размер доплаты за работу в ночноевремя устанавливается локальными нормативными актами, коллективным, трудовымдоговорами и составляет 20 % части должностного оклада за час работы работника,если указанная доплата не должна быть установлена в ином размере в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.»;

17) пункты 42, 43, 44, 45признать утратившими силу;

18) в абзаце первом пункта 46слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;

19) в пункте 49:

а) в заголовке первой графыпервой таблицы слова «, не отнесенные к ПКГ» исключить;

б) в абзаце третьем слова«работникам, определенным пунктом 18 настоящего Положения, в следующихразмерах;» заменить словами «работникам, занимающим должности руководителей,специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:»;

в) заголовки граф второй таблицыизложить в следующей редакции:

 

«Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

Размер надбавки (рублей)»;

 

г) абзац четвертый заменитьабзацами следующего содержания:

«Должностной оклад и выплата застаж работы (выслугу лет) не образуют новый должностной оклад.

Выплата за стаж работы (выслугулет) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях.»;

20) в пункте 50:

а) слова «может быть оказана»заменить словом «оказывается»;

б) дополнить абзацем следующегосодержания:

«Условия и порядок оказанияматериальной помощи работникам определяются локальными нормативными актами сучетом мнения представительного органа работников.»;

21) абзац четвертый пункта 52изложить в следующей редакции:

«награжденным ведомственнымпочетным званием (нагрудным знаком) - в размере, установленном локальнымнормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки,назначаемой работнику, не может превышать 2 000 рублей.».

2. Работникам, занимающимдолжности, указанные в пункте 11 Положения о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента трудаи занятости населения Томской области, утвержденного постановлениемАдминистрации Томской области от 20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томскойобласти»:

1) получавшим на день вступленияв силу настоящего постановления надбавки стимулирующего характера за выполнениеважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и неполучавшим персональные надбавки стимулирующего характера, вместо надбавокстимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ на оставшийся срок выплаты указанных надбавокустанав­ливаются персональные надбавки стимулирующего характера в размере,равном сумме ранее установленных надбавок стимулирующего характера завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ,но не более 5 000 рублей;

2) получавшим на день вступленияв силу настоящего постановления наряду с надбавками стимулирующего характера завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работперсональную надбавку стимулирующего характера, персональная надбавкастимулирующего характера увеличивается на оставшийся срок выплаты надбавокстимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ на сумму этих надбавок, с соблюдением условия, чтоновый размер персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать5 000 рублей.

3. Департаменту по информационнойполитике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров)обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации.

4. Настоящее постановлениевступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томскойобласти Козловскую О.В.

 

 

Губернатор Томской области                                                                        В.М. Кресс