Постановление Администрации Томской области от 16.12.2015 № 459а
О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 № 89а
администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ
постановление
16.12.2015
№ 459а
Утратилсилу - Постановление Администрации Томской области
Овнесении изменений в постановление Администрации
Томскойобласти от 07.05.2010 № 89а
В целяхповышения эффективности государственной гражданской службы Томской области, всоответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести впостановление Администрации Томской области от07.05.2010№89а«Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей надолжностях государственной гражданской службы Томской области в АдминистрацииТомской области, а также на должностях руководителей иных исполнительныхорганов государственной власти Томской области» («Собрание законодательстваТомской области», № 5/1 (58) от 14.05.2010) следующие изменения:
1. Внаименовании, пункте 1 слово «руководителей» заменить словами «высшей группы».
2. В пункте2 слова «1 июня 2010 года» заменить словами «1 февраля 2016 года».
3. ВПоложении о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностяхгосударственной гражданской службы Томской области в АдминистрацииТомской области, а также на должностях руководителей иных исполнительныхорганов государственной власти Томской области, утвержденном указаннымпостановлением (далее - Положение):
1) внаименовании, пункте 1 слово «руководителей» заменить словами «высшей группы»;
2) в пункте2:
в абзацепервом слова «категории «Руководители» в Администрации Томской области, а такжена должностях руководителей иных исполнительных органов государственной властиТомской области» заменить словами «высшей группы должностей в АдминистрацииТомской области, а также на должностях высшей группы в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области»;
подпункт 2)изложить в следующей редакции:
«2) профессиональныенавыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
3) в пункте3:
слова «категории«Помощники (советники)» заменить словами «главной группы должностей»;
подпункты 1),2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональныезнания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерациии Томской области о государственной гражданской службе, о противодействиикоррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов РоссийскойФедерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, атакже правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы сослужебной информацией;
2) профессиональныенавыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
4) в пункте4:
слова «категории«Специалисты» заменить словами «ведущей группы должностей»;
подпункты 1),2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональныезнания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерациии Томской области о государственной гражданской службе, о противодействиикоррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов РоссийскойФедерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, атакже правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядкаработы со служебной информацией;
2) профессиональныенавыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
5) в пункте5:
слова «наведущих и старших должностях государственной гражданской службы Томской областикатегории «Обеспечивающие специалисты» в Администрации Томской области»заменить словами «на должностях государственной гражданской службы Томскойобласти старшей группы должностей в Администрации Томской области»;
подпункты 1),2) изложить в следующей редакции:
«1) профессиональныезнания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерациии Томской области о государственной гражданской службе, о противодействиикоррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов РоссийскойФедерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, атакже правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядкаработы со служебной информацией;
2) профессиональныенавыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;»;
в подпункте3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
6) в пункте6:
в абзацепервом слова «категории «Обеспечивающие специалисты» исключить;
подпункт 1)изложить в следующей редакции:
«1) профессиональныезнания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерациии Томской области о государственной гражданской службе, о противодействиикоррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов РоссийскойФедерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, атакже правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией; финансово-хозяйственного обеспечениягосударственной гражданской службы;»;
в подпункте3) слово «приложению» заменить словами «приложению № 2»;
7) вприложении «Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниями навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетомкатегорий и групп должностей государственной гражданской службы» к Положению:
слова «Приложениек Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностяхгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томскойобласти, а также на должностях руководителей иных исполнительных органовгосударственной власти Томской области» заменить словами «Приложение № 2 кПоложению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностяхгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области,а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственнойвласти Томской области»;
в наименованиислова «категорий и» исключить;
наименование графы«Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы»таблицы изложить в следующей редакции:
«Наименование группдолжностей государственной гражданской службы»;
в графе«Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы»:
в строке«Базовый» слова «Все категории и группы должностей, кроме категории«руководители» высшей и главной группы должностей» заменить словами «Все группыдолжностей, кроме высшей и главной группы должностей»;
в строке«Расширенный» слова «Категория «руководители» высшей и главной группыдолжностей» заменить словами «Высшая и главная группы должностей»;
в строке«Специальный <1>» слова «Категории и группы должностей, к которымпредъявляются требования специального уровня <2>» заменить словами«Группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня<2>»;
в сноске<2> слово «руководителей» заменить словами «высшей группы в»;
8) дополнитьПоложение приложением № 1 «Перечень квалификационных требований кпрофессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственнойгражданской службы» в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
ГубернаторТомской области С.А.Жвачкин
Приложение
к постановлениюАдминистрации Томской области
от 16.12.2015 №459а
Приложение№ 1
кПоложению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностяхгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томскойобласти, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органовгосударственной власти Томской области
Перечень
квалификационныхтребований к профессиональным навыкам, необходимым
для замещениядолжностей государственной гражданской службы
| Наименование групп должностей государственной гражданской службы | Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы | Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы |
| Высшая группа должностей | Управленческие профессиональные навыки | |
|
| Стратегическое видение | Понимание места и роли государственного органа в структуре государственного управления, влияния результатов работы подразделения на результаты работы других подразделений и всего государственного органа. Навык анализа текущего состояния и видения перспектив развития отрасли. Способность определять приоритеты развития на основе анализа. Способность к прогнозированию. Навык формирования прогностических моделей. Способность к перспективному планированию |
|
| Принятие управленческих решений | Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы. Навык системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов. Готовность нести ответственность за принятие решений. Способность к своевременному, точному (обоснованному) принятию решения |
|
| Планирование деятельности и ресурсов | Способность планировать собственную работу и работу подразделения в соответствии со стратегическими целями и оперативными планами государственного органа. Умение планировать и распределять задачи в привязке ко времени, способность расставлять приоритеты. Способность учитывать обеспеченность ресурсами и использовать новые ресурсы для обеспечения исполнения намеченных планов |
|
| Способность к управлению изменениями | Понимание ценности изменений. Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли). Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на гражданской службе. Стремление к постоянному совершенствованию деятельности. Адаптивность к новым условиям. Способность к мобильности и оперативности действий. Способность к анализу разных вариантов принятия решений. Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений. Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями |
|
| Мотивирование и развитие подчиненных | Владение приемами определения и реализации политики мотивирования. Умение делегировать ответственность. Способность формировать, поддерживать и усиливать вовлеченность сотрудников в работу. Владение приемами разъяснительной работы. Способность обозначать критерии оценки результатов (качества деятельности) |
|
| Общие профессиональные навыки | |
|
| Ориентация на достижение результата | Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений |
|
| Способность к саморазвитию | Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств. Способность адекватно воспринимать критику |
|
| Укрепление авторитета государственных гражданских служащих | Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих. Способность формировать положительный образ государственного служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции |
|
| Прикладные профессиональные навыки | |
|
| Публичные выступления и коммуникации | Наличие ораторских способностей. Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных уровнях взаимодействия |
| Главная группа должностей | Управленческие профессиональные навыки | |
|
| Постановка задач и организация работы подчиненных | Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач. Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач |
|
| Принятие управленческих решений | Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности. Готовность нести ответственность за принятие решений. Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы |
|
| Контроль и оценка исполнения | Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество). Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве |
|
| Способность к управлению изменениями | Понимание ценности изменений. Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли). Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на государственной гражданской службе. Стремление к постоянному совершенствованию деятельности. Способность адаптироваться к новым условиям. Способность к мобильности и оперативности действий. Способность к анализу разных вариантов принятия решений. Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений. Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями |
|
| Мотивирование и развитие подчиненных | Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей. Умение делегировать ответственность. Оптимистичность и позитивность мышления. Владение приемами разъяснительной работы. Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата) |
|
| Общие профессиональные навыки | |
|
| Ориентация на достижение результата | Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений |
|
| Способность к саморазвитию | Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств. Способность правильно воспринимать критику |
|
| Укрепление авторитета государственных гражданских служащих | Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции |
|
| Прикладные профессиональные навыки | |
|
| Качественная подготовка документов | Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации. Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов |
|
| Убедительность коммуникации | Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию |
| Ведущая группа должностей | Общие профессиональные навыки | |
|
| Ориентация на достижение результата | Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений |
|
| Работа в команде | Понимание своей роли в достижении общего результата. Общительность, доброжелательность. Ответственность за достижение общего результата |
|
| Способность к саморазвитию | Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением. Способность правильно воспринимать критику |
|
| Способность к бесконфликтному деловому стилю общения | Эмоциональная уравновешенность. Способность управлять своими эмоциями |
|
| Укрепление авторитета государственных гражданских служащих | Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции |
|
| Прикладные профессиональные навыки | |
|
| Качественная подготовка документов | Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка). Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью |
|
| Умение планировать деятельность и результат | Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию. Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач |
|
| Сбор и анализ информации | Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты. Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить |
|
| Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг | Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях. Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно). Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы |
|
| Убедительность коммуникации | Навык точного и структурированного изложения своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию. Умение слышать вопросы и отвечать на них. Грамотность и корректность речи. Коммуникабельность |
| Старшая группа должностей | Прикладные профессиональные навыки | |
|
| Качественная подготовка документов | Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка). Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью |
|
| Сбор и анализ информации | Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты. Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить |
|
| Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг | Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях. Способность вести разъяснительную работу. Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы |
|
| Умение планировать деятельность и результат | Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию. Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач |
|
| Убедительность коммуникации | Навык точного и структурированного изложения своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию. Умение слышать вопросы и отвечать на них |
|
| Общие профессиональные навыки | |
|
| Ориентация на достижение результата | Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений |
|
| Работа в команде | Понимание своей роли в достижении общего результата. Общительность, доброжелательность. Ответственность в достижении общего результата |
|
| Способность к саморазвитию | Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств. Способность правильно воспринимать критику |
|
| Способность к бесконфликтному деловому стилю общения | Грамотность и корректность речи. Коммуникабельность |
|
| Укрепление авторитета государственных гражданских служащих | Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции |