Закон Томской области от 13.08.2012 № 137-ОЗ
О внесении изменения в статью 10 Закона Томской области "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН 13.08.2012 N 137-ОЗ О внесении изменения в статью 10 Закона Томской области "Ореализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области"Принят постановлениемЗаконодательной Думы Томской области от 26.07.2012 N 447 Статья 1 Внести в статью 10 Закона Томской области от 29.09.2011 N 4673) изменение, изложив часть3 в следующей редакции: "3. Молодым специалистам областных государственных имуниципальных учреждений культуры и искусства, полностью иличастично финансируемых из бюджета (за исключением педагогическихработников образовательных учреждений культуры), устанавливаетсяежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) вразмере 1000 рублей. Молодой специалист - лицо в возрасте до 28 лет включительно,поступившее на работу в областное государственное либомуниципальное учреждение культуры и искусства (далее - учреждениекультуры) не позднее трех месяцев со дня окончания среднего(высшего) профессионального учебного заведения и проработавшее вучреждении культуры не более трех лет. Период между окончанием учебного заведения и трудоустройствомв учреждение культуры может составлять более трех месяцев последующим уважительным причинам: служба в Вооруженных СилахРоссийской Федерации по призыву; отпуск по беременности и родам(период беременности и родов, равный аналогичному периоду отпускапо беременности и родам, предусмотренному законодательством);отпуск по уходу (период осуществления ухода) за ребенком додостижения им возраста трех лет; временная нетрудоспособность лица;признание лица безработным в установленном законодательствомпорядке; отказ учреждения культуры в трудоустройстве молодогоспециалиста, который по договору с данным учреждением культурыобучался в среднем (высшем) профессиональном учебном заведении;обучение в аспирантуре по очной форме обучения. Статус молодого специалиста сохраняется после увольнения изучреждения культуры, в котором это лицо имело статус молодогоспециалиста, при поступлении на работу в иное учреждение культурынезависимо от времени перерыва в работе (с учётом общего требованияк возрасту молодого специалиста) и оснований увольнения (заисключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, статьёй 336 Трудового кодексаРоссийской Федерации). Статус молодого специалиста сохраняется насрок, который в сумме с отработанным временем в предыдущемучреждении культуры составляет не более трех лет. В случае вынужденного перерыва в работе молодого специалиста,вызванного нахождением в отпуске по беременности и родам и вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,статус молодого специалиста продляется (с учётом общего требованияк возрасту молодого специалиста) на срок, который в сумме современем работы в учреждении культуры до наступления вышеуказанныхотпусков составляет не более трех лет. Лица, совмещающие обучение в образовательных учрежденияхсреднего профессионального образования и образовательныхучреждениях высшего профессионального образования (высших учебныхзаведениях) с работой в учреждении культуры, статус молодогоспециалиста приобретают только после прохождения итоговойаттестации и получения документа о соответствующем образовании и(или) квалификации. Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2012 года, но неранее, чем по истечении десяти дней после дня его официальногоопубликования. Губернатор Томской области С.А. Жвачкин