ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГУБЕРНАТОР
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 03.12.2010 N 362-р
Утратил силу - Распоряжение Губернатора Томской области
от 29.12.2012 г. № 453-р
Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Томской области
(В редакции Распоряжения Администрации Томской области
от 15.09.2011 г. N 287-р)
1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Томской области согласно приложению к
настоящему распоряжению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов Томской области разработать и утвердить
Порядок формирования и подготовки муниципального резерва
управленческих кадров.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить
на и.о. заместителя Губернатора Томской области по информационной,
кадровой политике и взаимодействию с органами местного
самоуправления Курченко О.Н.
И.о. Губернатора Томской области О.В. Козловская
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Губернатора
Томской области
от 03.12.2010 N 362-р
Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров
Томской области
1. Общие положения
1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих
кадров Томской области (далее - Порядок) регулирует вопросы,
связанные с привлечением квалифицированных, талантливых, успешных,
имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию
граждан, способных после специализированной подготовки и обучения
занять руководящие должности в сфере государственного управления.
2. Решение вопросов, связанных с формированием и подготовкой
резерва управленческих кадров Томской области (далее - Резерв),
относится к полномочиям Комиссии Томской области по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия),
положение о которой утверждается правовым актом Губернатора Томской
области.
2. Формирование Резерва
3. Основными принципами формирования Резерва являются
открытость, добровольность, состязательность, объективность.
4. Основными требованиями к гражданам, претендующим на
включение в Резерв, являются:
наличие гражданства Российской Федерации;
возраст от 25 до 50 лет;
высшее профессиональное образование;
опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;
отсутствие документально подтвержденных сведений
компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к
административной ответственности).
5. Структура Резерва включает в себя следующие группы
должностей:
1) государственные должности Томской области: заместители
Губернатора Томской области;
2) должности государственной гражданской службы Томской
области:
руководители структурных подразделений Администрации Томской
области и их заместители;
руководители иных исполнительных органов государственной
власти Томской области и их заместители;
3) муниципальные должности: главы муниципальных образований
(муниципальных районов, городских округов);
4) высшие и главные должности муниципальной службы:
главы администраций (муниципальных районов, городских
округов), назначенные по контракту;
заместители глав муниципальных образований (муниципальных
районов, городских округов);
5) должности руководителей областных государственных унитарных
предприятий, областных государственных учреждений, акционерных
обществ с долей акций Томской области в уставном капитале не менее
50 процентов плюс одна акция.
6. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие документально
подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности
организации (органа) под руководством кандидата, успешно
реализованных проектов;
управленческие компетенции: лидерские качества,
работоспособность, системное и стратегическое мышление,
целеустремленность, социальная ориентация;
личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции,
способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а
также инициативность, коммуникабельность, корректность.
7. С целью формирования Резерва рабочая группа, созданная
Комиссией (далее - Рабочая группа), проводит заседание, на котором:
утверждает план работы по формированию Резерва;
принимает решение о размещении информационного сообщения о
приеме документов для включения в Резерв.
План работы по формированию Резерва включает дату, время и
место, порядок проведения этапов формирования Резерва.
Информационное сообщение о приеме документов для включения в
Резерв в обязательном порядке включает наименование группы
должностей в соответствии со структурой Резерва, на которые будет
осуществлено формирование Резерва, перечень необходимых для
представления документов, даты и время начала и окончания приема
документов, место приема документов, контактную информацию.
Информационное сообщение о приеме документов для включения в Резерв
размещается на официальном портале Администрации Томской области
(http://www.tomsk.gov.ru) в разделе «Резерв управленческих кадров
Томской области/Новости».
8. Формирование Резерва осуществляется в три этапа.
9. На первом этапе осуществляется прием документов для
включения в Резерв от граждан (самовыдвижение) и от органов
государственной власти, местного самоуправления, организаций
(представление), а также утверждение списка граждан, допущенных ко
второму этапу.
10. Прием документов осуществляет Департамент государственной
гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации
Томской области (далее - Департамент). Период приема документов не
может превышать тридцати календарных дней.
11. При самовыдвижении гражданин представляет следующие
документы:
1) анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящему
Порядку, с приложением описания в произвольной форме основных
достигнутых результатов деятельности;
2) копию трудовой книжки;
3) копию паспорта;
4) документы, характеризующие образовательный уровень,
результативность и успешность профессиональной деятельности, в том
числе:
копии документов об образовании, о повышении профессионального
уровня;
характеристики, отзывы, рекомендации, результаты тестирования
(в случае наличия);
иные документы (по желанию гражданина).
12. При выдвижении граждан для включения в Резерв по
представлению субъектов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка,
направляется представление по форме согласно приложению N 2 к
настоящему Порядку, а также документы, указанные в пункте 11
настоящего Порядка.
13. Представление документов, указанных в пунктах 11, 12
настоящего Порядка, не в полном объеме и (или) с нарушением форм,
указанных в приложениях NN 1, 2 к настоящему Порядку, является
основанием для отказа в их приеме.
14. В течение двух рабочих дней с даты, следующей за датой
окончания приема документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего
Порядка, Департамент передает их в Рабочую группу.
В течение пяти рабочих дней с даты получения указанных
документов Рабочая группа проводит заседание, на котором утверждает
список граждан, представивших документы в полном объеме, по
установленной форме, соответствующих требованиям, указанным в
пункте 4 настоящего Порядка, которые будут допущены ко второму
этапу (далее - кандидаты).
Граждане, не допущенные ко второму этапу, уведомляются об этом
секретарем Рабочей группы в течение четырнадцати календарных дней с
даты утверждения списка кандидатов.
15. Второй этап формирования Резерва проводится в течение
тридцати календарных дней с даты утверждения списка кандидатов и
заключается в оценке результативности и успешности, управленческих
компетенций кандидатов. О дате, времени и месте проведения второго
этапа кандидаты уведомляются письменно не менее чем за семь
календарных дней до даты начала его проведения.
На втором этапе кандидат проходит следующие процедуры оценки:
оценка результативности и успешности по представленным
документам (максимум 10 баллов);
профессиональное тестирование, в том числе на знание
законодательства Российской Федерации, Томской области и
муниципальных правовых актов (максимум 10 баллов);
оценка управленческих компетенций (максимум 50 баллов).
Указанные процедуры проводит Рабочая группа с привлечением в
порядке, установленном действующим законодательством,
специализированных организаций или экспертов.
Полученные кандидатом баллы суммируются по всем процедурам
оценки.
16. Третий этап формирования Резерва заключается в оценке
личностных компетенций кандидатов, которая проводится в форме
индивидуального собеседования кандидатов с членами Рабочей группы.
О дате, времени и месте проведения третьего этапа кандидаты
уведомляются письменно не менее чем за семь календарных дней до
даты начала его проведения.
Итогом проведения индивидуального собеседования является
оценка кандидата каждым членом Рабочей группы (максимум 30 баллов).
Оценки членов Рабочей группы в отношении каждого кандидата
обобщаются путем вычисления среднего арифметического значения.
17. По итогам проведения второго и третьего этапов Рабочая
группа в течение трех рабочих дней с даты, следующей за датой
завершения третьего этапа, формирует и утверждает список
кандидатов, набравших 60 баллов и более, которых рекомендует для
включения в Резерв. В данном списке напротив каждого кандидата
указывается рекомендуемая кандидатура ответственного за подготовку
кандидата.
Указанный список кандидатов с документами, указанными в
пунктах 11, 12 настоящего Порядка, а также документы, содержащие
результаты оценочных процедур и собеседования, передаются в
Комиссию в течение трех рабочих дней с даты его утверждения.
18. Кандидаты, набравшие по итогам второго и третьего этапов
менее 60 баллов, уведомляются письменно секретарем Рабочей группы
об отказе во включении в список кандидатов, указанный в пункте 17
настоящего Порядка, в течение четырнадцати календарных дней с даты
утверждения данного списка.
19. По итогам рассмотрения документов, указанных в пункте 17
настоящего Порядка, Комиссия в установленном порядке принимает
решение о включении или об отказе во включении кандидатов в Резерв.
В случае наличия разногласий между членами Комиссии по
включению кандидата в Резерв, Комиссия вправе провести
дополнительное собеседование с данным кандидатом. По итогам
собеседования Комиссия принимает решение в установленном порядке.
20. О принятом Комиссией решении кандидаты уведомляются
письменно секретарем Комиссии в течение четырнадцати календарных
дней с даты принятия Комиссией соответствующего решения. При отказе
во включении в Резерв указываются причины отказа.
21. В течение трех рабочих дней с даты принятия решения
Комиссией о включении кандидатов в Резерв секретарь Комиссии
передает список этих кандидатов в Департамент.
22. Департамент осуществляет ведение Реестра лиц, включенных в
Резерв, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
23. Лица, включенные в кадровый резерв государственной
гражданской службы Томской области на высшие и главные должности
категории «руководители», указанные в подпункте 2) пункта 5
настоящего Порядка,и лица, включенные в отраслевой резерв на
должности, указанные в настоящего Порядка, включаются в Резерв с их
письменного согласия без проведения процедур, предусмотренных
пунктами 9 - 21 настоящего Порядка. (В редакции Распоряжения
Администрации Томской области от 15.09.2011 г. N 287-р)
3. Подготовка лиц, включенных в Резерв
24. Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется в
соответствии с Программой подготовки резерва управленческих кадров
Томской области.
25. Лицо, включенное в Резерв, в течение тридцати дней с даты
включения составляет План индивидуальной подготовки с учетом уровня
его профессиональной подготовки с целью получения знаний, умений и
навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере
управления.
План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв,
составляется по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку
на срок его нахождения в Резерве с ежегодной корректировкой и
утверждается ответственным за подготовку указанного лица.
Утвержденный План индивидуальной подготовки лица, включенного
в Резерв, представляется данным лицом в Департамент в течение трех
рабочих дней с даты его утверждения.
Скорректированный План индивидуальной подготовки лица,
включенного в Резерв, на следующий календарный год направляется в
Департамент не позднее двадцать пятого декабря текущего года.
26. Лицо, включенное в Резерв, в срок до двадцать пятого
марта, двадцать пятого июня, двадцать пятого сентября и до десятого
декабря текущего года направляет в Департамент письменную
информацию о выполнении Плана индивидуальной подготовки за
соответствующий квартал текущего года.
4. Заключительные положения
27. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.
28. Замещение должностей, указанных в пункте 5 настоящего
Порядка, лицами, включенными в Резерв, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
29. В случае образования вакансии в рамках групп должностей,
предусмотренных в подпунктах 1), 2), 4), 5) пункта 5 настоящего
Порядка, лицо, включенное в Резерв, может быть рекомендовано
Комиссией для участия в конкурсе на замещение данной вакантной
должности при соблюдении следующих условий:
1) соответствие лица, включенного в Резерв, квалификационным
требованиям, предъявляемым к вакантной должности;
2) выполнение Плана индивидуальной подготовки в полном объеме.
Предложение о предоставлении такой рекомендации вносится в
Комиссию ответственным за подготовку лица, включенного в Резерв.
Решение о рекомендации принимается Комиссией в установленном
порядке.
Рекомендация готовится в письменном виде за подписью
председателя Комиссии и выдается секретарем Комиссии
непосредственно рекомендованному лицу, включенному в Резерв.
30. Лицо, включенное в Резерв, по предложению ответственного
за его подготовку и результатам собеседования с Комиссией может
быть рекомендовано Комиссией для включения в установленном порядке
в резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа,
Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв
Президента Российской Федерации при наличии следующих требований:
1) выполнение Плана индивидуальной подготовки в полном объеме;
2) нахождение в Резерве не менее 1 года.
Решение о рекомендации к включению в резерв управленческих
кадров Сибирского федерального округа, Федеральный резерв
управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской
Федерации принимается Комиссией в установленном порядке.
31. Основаниями для исключения из Резерва являются:
1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;
2) истечение срока нахождения в Резерве;
3) достижение предельного возраста нахождения в Резерве (50
лет);
4) личное заявление об исключении из Резерва;
5) невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана
индивидуальной подготовки;
6) предоставление подложных документов или заведомо ложных
сведений;
7) наличие документально подтвержденных сведений
компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к
административной ответственности);
8) смерть;
9) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение
гражданства другого государства.
32. Решение об исключении из Резерва принимается Комиссией в
установленном порядке. Предложения об исключении из Резерва с
указанием причин готовит Рабочая группа.
33. Информация о лицах, включенных в Резерв, размещается в
открытом доступе на официальном портале Администрации Томской
области () в разделе «Резерв управленческих кадров Томской
области».
Приложение N 1
к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих
кадров Томской области
Форма
АНКЕТА
Персональные данные
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 1. |Фамилия, имя, отчество | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 2. | Число, месяц и год рождения | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 3. | Место рождения | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 4. | Образование, когда и какие | |
| |учебные заведения окончил (а) | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 5. | Специальность по диплому | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 6. | Квалификация по диплому | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 7. | Дополнительное образование, | |
| |повышение квалификации | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 8. | Ученая степень | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
| 9. | Ученое звание | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
|10. | Сведения о владении | |
| |иностранными языками | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
|11. | Домашний адрес | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
|12. | Контактный телефон | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
|13. | Электронная почта | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
|14. | Паспорт (серия, номер, кем, | |
| |когда выдан) | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
|15. | Сведения о судимости (когда,| |
| |за что) | |
+----+---------------------------------+---------------------------------------+
Трудовая деятельность
+------------------------+-------------------------------+-------------------+
| Месяц и год | Должность | Количество людей, |
| | с указанием организации | находящихся |
| | | в подчинении |
| | | (если есть) |
+------------+----------++------------------------------++-------------------+
|поступления | ухода | | |
+------------+----------+-------------------------------+--------------------+
| | | | |
+------------+----------+-------------------------------+--------------------+
| | | | |
+------------+----------+-------------------------------+--------------------+
| | | | |
+------------+----------+-------------------------------+--------------------+
Об изменении анкетно-биографических данных, указанных в
пунктах 1, 4, 11, 12, 13, 15 настоящей анкеты, а также об
изменениях в разделе «Трудовая деятельность» обязуюсь информировать
Комиссию Томской области по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров (далее - Комиссия) не позднее 14 календарных
дней с момента внесения изменений.
Выражаю свое согласие на включение меня в резерв
управленческих кадров Томской области (далее - Резерв) и на
обработку персональных данных, указанных в настоящей анкете, в том
числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования (Интернет) моих персональных данных, указанных в
пунктах 1, 2 настоящей анкеты, а также последней записи, указанной
в разделе «Трудовая деятельность».
Указанное согласие действует на время нахождения меня в
Резерве.
Настоящим также подтверждаю, что Комиссия, органы
государственной власти Томской области не несут передо мной
обязательств по назначению меня на должности, для замещения которых
формируется Резерв.
«_____» ___________ 20__ г. ________________
Прилагается описание в произвольной форме основных достигнутых
результатов деятельности кандидата.
Приложение N 2
к Порядку формирования и подготовки Резерва управленческих
кадров Томской области
В Комиссию Томской области по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
Представление
Наименование организации представляет фамилия, имя, отчество,
должность для включения в резерв управленческих кадров Томской
области.
Организация, органы государственной власти, местного
самоуправления в отношении представляемого гражданина в
произвольной форме отражают позиции, включающие общие сведения
(фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения,
занимаемая должность), характеристику уровня образования, уровень
профессиональной квалификации, характеристику опыта и масштаба
управленческой деятельности, успехов и достижений, характеристику
гражданской позиции, личностные и деловые качества, личные
достижения, должность, предусмотренную Порядком формирования и
подготовки резерва управленческих кадров Томской области, на
которые претендует гражданин, и иные позиции.
+-------------+----------------------------------------------------------------+
| Приложение: | Документы, характеризующие кандидата, предусмотренные пунктом |
| | 11 настоящего Порядка, на __ л. в 1 экз. |
+-------------+----------------------------------------------------------------+
+--------------------------+-------------------------+--------------------------+
| Наименование должности | личная подпись | И.О.Фамилия |
+--------------------------+-------------------------+--------------------------+
Приложение N 3
к Порядку формирования и подготовки Резерва управленческих
кадров Томской области
Реестр лиц,
включенных в резерв управленческих кадров Томской области
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| N | Ф.И.О. | Дата | Занимаемая | Целевая | Решение о включении | Рекомендован в резерв |
| п/п | | рождения | должность | должность | в резерв | управленческих кадров |
| | | | | | управленческих кадров | Сибирского федерального округа |
| | | | | | (дата, номер) | и (или) Федеральный резерв |
| | | | | | | управленческих кадров |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| I. Региональный резерв управленческих кадров |
+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. Государственные должности Томской области: заместители Губернатора Томской области |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | рекомендован |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| ... | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 2. Должности государственной гражданской службы Томской области |
+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 2.1. Руководители структурных подразделений Администрации Томской области и их заместители |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| + | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 2.2. Руководители иных исполнительных органов государственной власти Томской области и их заместители |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| + | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 3. Должности руководителей областных государственных унитарных предприятий, областных государственных учреждений, |
| акционерных обществ с долей акций Томской области в уставном капитале не менее 50 процентов плюс одна акция |
+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 3.1. Должности руководителей областных государственных унитарных предприятий |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| + | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 3.2. Должности руководителей областных государственных учреждений |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| + | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 3.3. Должности руководителей акционерных обществ |
| с долей акций Томской области в уставном капитале не менее 50 процентов плюс одна акция |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| + | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| II. Резерв управленческих кадров муниципальных образований |
+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 1. Муниципальные должности: главы муниципальных образований |
| (муниципальных районов, городских округов, городских поселений, сельских поселений) |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | рекомендован |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| + | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 2. Высшие и главные должности муниципальной службы |
+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| 2.1. Главы администраций, назначенные по контракту |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| + | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 2.2. Заместители глав муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| 1. | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
| + | | | | | | |
+-----+-----------+------------+--------------------+------------------+-----------------------+---------------------------------+
Приложение N 4
к Порядку формирования и подготовки Резерва управленческих
кадров Томской области
План
индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв управленческих
кадров Томской области
__________________________________________________________________________________________________________________________________
2(Ц9елевая должность)
__________________________________________________________________________________________________________________________________
9(Ф.И.О., занимаемая должность)
__________________________________________________________________________________________________________________________________9
(О9бразование)
__________________________________________________________________________________________________________________________________9
(Д9ополнительное образование)
9
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
| N | Наименование мероприятия индивидуальной | Сроки | Отметка | Примечание |
| п/п | подготовки | и место его проведения | о выполнении | |
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
| 1. | Высшее образование | | | |
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
| 2. | Дополнительное профессиональное образование | | | |
| | (переподготовка, повышение квалификации) | | | |
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
| 3. | Самоподготовка по проблемам | | | |
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
| 4. | Стажировка (где и по какому направлению) | | | |
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
| 5. | Работа в комиссиях, рабочих группах и т. п. | | | |
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
| 6. | Индивидуальное консультирование | | | |
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
| 7. | Участие в семинарах в рамках корпоративной учебы | | | |
+------+---------------------------------------------------+----------------------------+--------------------+----------------------+
Ответственный за подготовку лица, включенного в
Резерв:
+----------------------------------------------------+-----------------------------------------------------+
| _____________________________________________ | ____________ |
+----------------------------------------------------+-----------------------------------------------------+
| 9(Ф.И.О., должность) | (П9одпись) |
| «_____» ____________ 20___ г. | |
| | |
+----------------------------------------------------+-----------------------------------------------------+
| С планом подготовки ознакомлен: | |
| _____________________________________________ | ____________ |
| 9(Ф.И.О.) | 9 ( П9одпись) |
+----------------------------------------------------+-----------------------------------------------------+
| «_____» ________________ 20___ г. | |
+----------------------------------------------------+-----------------------------------------------------+