Постановление Администрации Томской области от 04.08.2011 № 236а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, и о внесении изменений в постановления Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а и от 27.04.2009 N 80а
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.08.2011 N 236а
г.Томск
Утратило силу - Постановление Администрации Томской области
от 05.07.2013 г. № 284а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных казенных учреждений, находящихся в
ведении Архивного управления Томской области, и о внесении
изменений в постановления Администрации Томской области от
24.01.2007 N 8а и от 27.04.2009 N 80а
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 12.09.2011 г. N 276а; от 09.04.2013 г. № 145а)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений",
постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О
новых системах оплаты труда работников областных государственных
учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) Положение о системе оплаты труда работников областных
государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
Архивного управления Томской области, согласно приложению N 1 к
настоящему постановлению;
2) Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных
государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
Архивного управления Томской области, согласно приложению N 2 к
настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Администрации Томской области от
24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных
государственных учреждений и работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской
области" ("Собрание законодательства Томской области", N 1 (18) от
31.01.2007) следующие изменения:
1) в пункте 1 цифры "1, 3 - 10, 12, 13, 15 - 20" заменить
цифрами "1, 4 - 10, 12, 13, 15 - 20";
2) приложение N 3 "Размеры должностных окладов работников ОГУ
"Государственный архив Томской области" и ОГУ "Центр документации и
новейшей истории Томской области" к указанному постановлению
исключить;
3) в пункте 1 приложения N 21 "Формирование фонда оплаты труда
на выплату премии по результатам работы" к указанному постановлению
цифры "1 - 13, 15 - 20" заменить цифрами "1, 4 - 10, 12, 13, 15 -
20".
3. Внести в постановление Администрации Томской области от
27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных
окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание
законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009)
следующие изменения:
1) в пункте 2:
в подпункте 13) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
дополнить подпунктом 14) следующего содержания:
"14) в областных государственных казенных учреждениях,
находящихся в ведении Архивного управления Томской области;";
2) в пункте 5:
в подпункте 15) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
дополнить подпунктом 16) следующего содержания:
"16) в областных государственных казенных учреждениях,
находящихся в ведении Архивного управления Томской области, - по
состоянию на 1 июня 2011 года;".
4. Не применять постановление Администрации Томской области от
24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных
государственных учреждений и работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской
области" в отношении работников областных государственных казенных
учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской
области, осуществляющих трудовую функцию по профессиям, указанным в
приложении N 13 "Размеры должностных окладов рабочих, занятых в
исполнительных органах государственной власти Томской области и
областных государственных учреждениях, указанных в настоящем
постановлении" к указанному постановлению.
5. Департаменту по информационной политике и работе с
общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить
опубликование настоящего постановления.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10
дней после дня официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
Губернатор Томской области В.М. Кресс
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Томской области
от 04.08.2011 N 236а
Положение о системе оплаты труда работников областных
государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
Архивного управления Томской области
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 09.04.2013 г. № 145а)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда
работников областных государственных казенных учреждений,
находящихся в ведении Архивного управления Томской области (далее -
учреждения):
размеры должностных окладов;
наименование, условия осуществления и размеры компенсационных
выплат;
наименование, условия осуществления и размеры стимулирующих
выплат.
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с
постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров областных государственных
казенных и бюджетных учреждений".
3. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих
учреждений осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении
размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего
характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных
государственных учреждений". Работникам, выполняющим трудовую
функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются
компенсационные выплаты, указанные в главе 3 настоящего Положения,
и стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 13, 14 настоящего
Положения, при наличии соответствующих оснований.
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели
в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год.
2. Должностные оклады
5. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей
работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы
научных исследований и разработок" должностные оклады
устанавливаются в размерах, определенных по соответствующим
должностям постановлением Администрации Томской области от
17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений, находящихся в
ведении Департамента общего образования Томской области, и о
внесении изменений в постановление Администрации Томской области от
27.04.2009 N 80а".
6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не
отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации к ПКГ, устанавливаются следующие
должностные оклады:
| Наименование должности | Размер должностного оклада /рублей/ |
| Начальник (заведующий) структурного подразделения, за исключением указанного в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» | 5440 – 5811 |
| Главный архивист, главный археограф | 4451 – 5317 |
| Ведущий архивист | 4040 – 4307 |
| Архивист 1-й категории | 3339 – 3987 |
| Архивист 2-й категории | 3238 – 3308 |
| Ведущий методист | 4600 – 4711 |
| Методист 1-й категории | 4469 – 4528 |
| Методист 2-й категории | 4401 – 4411 |
(Таблица в редакции Постановления Администрации Томской области
от 09.04.2013 г. № 145а)
3. Компенсационные выплаты
7. Работникам учреждений устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных
нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или
опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5%
оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса
условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной
размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
9. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных
нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за
работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного
оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер
выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
10. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не
образуют новый оклад (должностной оклад).
11. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
12. Работникам, указанным в пунктах 5, 6 настоящего Положения,
устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего
характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах
обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты
ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера
утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, либо коллективным
договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается на определенный период времени в течение
календарного года.
13. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в
зависимости от количества лет, проработанных в государственных и
муниципальных учреждениях в сфере архивного дела, работникам,
занимающим следующие должности, в следующих размерах:
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| Должность | Размер |
| | ежемесячной |
| | надбавки |
| | за стаж |
| | работы (в |
| | рублях) |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| от 3 до 5 лет | 340 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| свыше 5 лет | 500 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "ведущий |
| архивист", "архивист 1-й категории", "архивист 2-й категории", "методист 1-й |
| категории", "методист 2-й категории" |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| от 3 до 5 лет | 500 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| свыше 5 лет | 750 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "главный |
| архивист", "главный археограф", "ведущий методист" |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| от 3 до 5 лет | 670 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| свыше 5 лет | 1000 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| от 3 до 5 лет | 850 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| свыше 5 лет | 1250 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| Начальник (заведующий) структурного подразделения |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| от 3 до 5 лет | 900 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
| свыше 5 лет | 1400 |
+---------------------------------------------------------------+---------------+
14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц,
квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в
локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с
учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, или коллективным договором.
15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты,
указанные в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной
оклад).
16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к
заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Материальная помощь
17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам
определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением
с учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
18. Материальная помощь не является составной частью
заработной платы работника.
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
Томской области
от 04.08.2011 N 236а
Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных
государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
Архивного управления Томской области
1. Отраслевая надбавка устанавливается работнику в размере,
равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе
оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе
оплаты труда.
2. В состав учитываемой заработной платы по новой системе
оплаты труда входят:
1) оклад (должностной оклад), устанавливаемый работнику в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников
областных государственных казенных учреждений, находящихся в
ведении Архивного управления Томской области, утвержденным
настоящим постановлением;
2) ежемесячная надбавка за стаж работы, указанная в пункте 13
Положения о системе оплаты труда работников областных
государственных казенных учреждений, находящихся в ведении
Архивного управления Томской области, утвержденного настоящим
постановлением.
3. В состав учитываемой заработной платы по старой системе
оплаты труда входят:
1) при условии, что работник после 31 мая 2011 года продолжает
осуществлять трудовую функцию по должности (профессии), приведенной
в приложениях NN 3, 13 к постановлению Администрации Томской
области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных
областных государственных учреждений и работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы Томской области":
месячный должностной оклад в размере по состоянию на 31 мая
2011 года, который был установлен работнику в соответствии с
постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об
оплате труда работников отдельных областных государственных
учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Томской области";
начисленная на указанный месячный должностной оклад
ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением
Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда
работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Томской области";
2) при условии, что работник после 31 мая 2011 года приступил
к выполнению трудовой функции по должности (профессии), приведенной
в приложениях NN 3, 13 к постановлению Администрации Томской
области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных
областных государственных учреждений и работников, замещающих
должности, не являющиеся должностями государственной гражданской
службы Томской области":
условный должностной оклад, равный среднему арифметическому
максимума и минимума месячного должностного оклада, установленного
по соответствующей должности (профессии) постановлением
Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда
работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Томской области";
начисленная на указанный условный должностной оклад
ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением
Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда
работников отдельных областных государственных учреждений и
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Томской области".
4. При начислении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил
на должностной оклад ежемесячной надбавки за выслугу лет,
предусмотренной постановлением Администрации Томской области от
24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных
государственных учреждений и работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской
области", стаж работника учитывается по его состоянию до 1 июня
2011 года.
5. Отраслевая надбавка и оклад (должностной оклад) не образуют
новый оклад (должностной оклад).
6. Отраслевая надбавка не учитывается при исчислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.