ЗАКОН ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Осоциальном партнерстве в Томской области

(Вредакции Закона  Томской области от 08.05.2007 г. №86-ОЗ;

 от 08.04.2011 г. №32-ОЗ;

 от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

    Принят Томской                                                                                             26 декабря 2002 года
  

    Государственной Думой                                                                             (постановление № 420)
  

 

Настоящий Законопределяет механизм  организации, функционирования и развития социальногопартнерства в Томской области с целью регулирования социально-трудовых и иныхнепосредственно связанных с ними отношений.

 

Социальноепартнерство в Томской области осуществляется в соответствии  с КонституциейРоссийской Федерации , Трудовым кодексом Российской Федерации , другимифедеральными законами, Уставом(Основным Законом) Томской области , настоящим Законом и иными нормативнымиправовыми актами Томской области.

 

 

ГЛАВА1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Сферадействия настоящего Закона

(Статьяв редакции Законов Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

1. Действиенастоящего Закона распространяется на работников и их представителей,работодателей и их представителей, органы государственной власти Томскойобласти и органы местного самоуправления.

 

2. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья2.

 (Утратиласилу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья3. Цели и задачи социального партнерства

(Статьяв редакции Закона  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

1.Целями социального партнерства являются эффективное предупреждение социальныхконфликтов, достижение оптимального сочетания экономических и социальныхинтересов сторон социального партнерства, обеспечивающих устойчивое развитиепроизводства, создание благоприятных условий труда и повышение жизненногоуровня работников.

 

2.Задачами социального партнерства в Томской области являются:

 

реализациятрудовых прав и социальных гарантий граждан в соответствии с КонституциейРоссийской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Томской области;

 

содействиедоговорному регулированию социально-трудовых вопросов, включая вопросустановления минимального размера месячной заработной платы не ниже величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения Томской области;

 

обеспечениеэффективной и продуктивной занятости населения;

 

развитиетрудового потенциала;

 

содействиеразрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально-трудовыхотношений;

 

совершенствованиезаконодательства по вопросам социально-трудовых отношений.

 

Статья 4.

(Утратиласилу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

 

ГЛАВА2. СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Статья 5.

 (Утратиласилу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья 6.

 (Утратиласилу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья 7. Органысоциального партнерства

(Статьяв редакции Законов Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

1. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

2. На областномуровне создается постоянно действующая региональная (областная) трехсторонняяКомиссия по регулированию социально - трудовых отношений, деятельность которойосуществляется в соответствии с настоящим Законом.

 

3. Натерриториальном уровне создаются территориальные  трехсторонние комиссиипо регулированию социально - трудовых отношений, деятельность которыхосуществляется в соответствии с настоящим Законом и  Положениями об этихкомиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправлениямуниципальных образований Томской области.

 

Территориальныекомиссии формируются органами профсоюзных организаций (их объединениями), работодателями (их объединениями),  органами местного самоуправленияна принципах добровольности, паритетности и равноправия сторон.

 

Территориальныекомиссии обеспечивают регулирование социально-трудовых отношений на территорияхмуниципальных образований; подготовку  проектов и заключениетерриториальных соглашений, реализацию и контроль за их выполнением; выявляютпричины конфликтных ситуаций в трудовых коллективах, разрабатывают иосуществляют меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовыхспоров в организациях; обсуждают проекты законов и иных нормативных правовыхактов, принимаемых органами государственной власти Томской области посоциально-трудовым и иным непосредственно связанными с ними  отношениям;вносят предложения о принятии нормативных правовых актов в сфере социально -трудовой деятельности.

 

Руководствоработой комиссий осуществляют Координаторы.Организационно-методическоеобеспечение деятельности территориальных комиссий по регулированиюсоциально-трудовых отношений осуществляют органы по труду органов местногосамоуправления.

 

4. На областномотраслевом уровне создаются двух- или трехсторонние постоянные или временные(на время подготовки соглашения) отраслевые комиссии для ведения коллективныхпереговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений, ихзаключения и реализации, деятельность которых осуществляется в соответствии снастоящим Законом.

 

Отраслевыекомиссии формируются представителями отраслевых объединений профессиональныхсоюзов, отраслевых объединений работодателей, исполнительных  органовгосударственной власти, осуществляющих координацию деятельности соответствующейотрасли.

 

Отраслевыекомиссии обеспечивают регулирование социально-трудовых отношений всоответствующих отраслях;  подготовку  проектов и заключениеотраслевых  соглашений, реализацию и контроль за их выполнением;содействуют разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально -трудовых и связанных с ними экономических отношений в отраслях; вносятпредложения в органы государственной власти Томской области по разработкенормативных правовых актов, направленных на развитие соответствующих отраслей, предоставлениегарантий и льгот работникам.

 

5. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья 7-1. Координационныекомитеты содействия занятости населения

(Введена - Закон Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

1. Вцелях выработки согласованных решений по определению и осуществлениюгосударственной политики содействия занятости населения на областном итерриториальном уровнях в рамках социального партнерства создаютсякоординационные комитеты содействия занятости населения (далее –координационные комитеты), в состав которых входят представители органагосударственной власти Томской области или органов местного самоуправления,представители объединений работодателей, профессиональных союзов, иныхпредставительных органов работников, работодателей, органов службы занятости,общественных объединений.

 

Организацияи порядок работы координационных комитетов определяются представленными вкомитете сторонами.

 

2.Областной координационный комитет содействия занятости населения формируетсясторонами социального партнерства, представленными в региональной (областной)трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

3.Территориальные координационные комитеты содействия занятости населенияформируются сторонами социального партнерства на территориальном уровне.

 

 

ГЛАВА3.  РЕГИОНАЛЬНАЯ (ОБЛАСТНАЯ) ТРЕХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ ПО

 РЕГУЛИРОВАНИЮСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Статья 8. Составрегиональной (областной) трехсторонней Комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений

 

Региональная(областная) трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовыхотношений (далее - Комиссия) состоит из представителей областных объединенийорганизаций профессиональных союзов, областных объединений работодателей,исполнительного органа государственной власти Томской области (АдминистрацииТомской области), которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее -стороны).

 

Статья  9. Принципы и порядок формирования Комиссии

(Статьяв редакции Закона  Томской области от 08.05.2007 г. №86-ОЗ)

 

1. Комиссияформируется на основе принципов:

 

- добровольностиучастия сторон  в деятельности Комиссии;

 

- полномочностисторон;

 

-самостоятельности и независимости сторон при определении персонального составасвоих представителей в Комиссии.

 

2.Представительство областных объединений организаций профессиональных союзов,областных объединений работодателей, Администрации Томской области в составесторон Комиссии определяется каждым из них самостоятельно в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, регулирующим их деятельность, настоящимЗаконом, иными  нормативными  правовыми актами  Томской областии уставами соответствующих объединений.

 

Каждое областноеобъединение организаций профессиональных союзов, областное объединениеработодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направитьсвоего представителя в состав соответствующей стороны Комиссии.

 

Областныеобъединения  организаций профессиональных союзов вправе  в пределахустановленной численности представителей данной стороны увеличивать число своихпредставителей в Комиссии пропорционально количеству объединяемых ими членовпрофсоюза.

 

По согласованиюс другими членами своей стороны областные объединения  работодателей могутувеличить число своих представителей в Комиссии.

 

Утверждение изамена представителей областных объединений организаций профессиональных союзови областных объединений работодателей в Комиссии производятся в соответствии срешениями органов указанных объединений. Утверждение и замена представителейАдминистрации Томской области производится в соответствии с распоряжением Губернатора Томской области. (Вредакции Закона  Томской области  от08.05.2007 г. №86-ОЗ)

 

3. Составкомиссии уточняется сторонами ежегодно.

 

4. Представителисторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой изсторон не может превышать 15 человек.

 

5.Спорныевопросы, касающиеся представительства объединений профессиональных союзов иобъединений  работодателей в Комиссии, разрешаются на совещанияхпредставителей указанных объединений или в суде.

 

Статья 10.  Основныецели и задачи Комиссии

(Статьяв редакции Закона  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

1. Основнымицелями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений исогласование социально-экономических интересов сторон.

 

2. Основнымизадачами Комиссии являются:

 

- обеспечениеравноправного сотрудничества областных объединений организаций профессиональныхсоюзов, объединений работодателей и Администрации Томской области при выработкеобщих принципов регулирования социально - трудовых отношений;

 

- ведениеколлективных переговоров и подготовка проекта областного  соглашения осоциальном партнерстве между областными объединениями профессиональных союзов,объединениями работодателей, Администрацией Томской области, его подписание иреализация;

 

- рассмотрениепо инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения областногосоглашения, осуществление контроля за ходом его выполнения;

 

- содействиедоговорному регулированию социально-трудовых отношений на территориальныхуровнях;

 

- участие вразработке проектов нормативных правовых актов Томской области  повопросам социально - экономической политики, регулирования социально - трудовыхотношений, областных программ в сфере труда, занятости населения, социальногообеспечения;

 

- изучениепричин возникновения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах  иосуществление мер по предупреждению и урегулированию коллективных трудовыхспоров;

 

-распространение положительного опыта социального партнерства, информированиетерриториальных и отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовыхотношений о деятельности комиссии;

 

- изучениемежрегионального опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующимиорганизациями в области труда и социального партнерства;

 

- развитиесвязей с Российской трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовыхотношений.

 

–проведение мониторинга реализации регионального (областного) соглашения осоциальном партнерстве между областными объединениями профессиональных союзов,объединениями работодателей, Администрацией Томской области, региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Томской области. (Введен -Закон  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

Статья  11. Основные права Комиссии

(Статьяв редакции Законов Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

1. Комиссия длявыполнения возложенных на нее задач вправе:

 

- проводитьконсультации с органами государственной власти Томской области по вопросам,связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;

 

–разрабатывать предложения о принятии правовых актов в сфере социально-трудовыхотношений, участвовать в разработке и (или) обсуждении законопроектов ипроектов иных нормативных правовых актов, программ социально-экономическогоразвития, других актов органов государственной власти Томской области в сферетруда; (В редакции Закона  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

- согласовыватьинтересы областных объединений организаций профессиональных союзов, объединенийработодателей и Администрации Томской области  при разработке проектаобластного  соглашения о социальном партнерстве, реализации указанногосоглашения,  выполнении решений Комиссии;

 

- получать отАдминистрации Томской  области информацию о социально-экономическомположении области, необходимую для ведения коллективных переговоров иподготовки проекта областного соглашения, а также организации контроля за еговыполнением;

 

- приниматьрешения по вопросам, входящим в ее компетенцию, которые обязательны длярассмотрения Администрацией Томской области, областными объединениямиорганизаций профессиональных союзов и объединениями работодателей,представленными в Комиссии;

 

- осуществлятьконтроль за выполнением своих решений, вносить предложения о привлечении вустановленном порядке к ответственности лиц, не обеспечивших выполнениемероприятий по реализации областного соглашения о социальном партнерстве;

 

- осуществлятьвзаимодействие с территориальными, межотраслевыми иотраслевыми  комиссиями по регулированию социально - трудовых соглашений;  (В редакции Закона  Томской области от 08.05.2007 г. №86-ОЗ)

 

- посещатьорганизации, на которые распространяется действие областного, территориальных иотраслевых соглашений, для ознакомления с положением дел в социально-трудовойсфере и с целью  подготовки вопросов на заседания комиссии;   

 

- привлекать кработе по разрешению коллективных трудовых споров руководителей и специалистовисполнительных органов государственной власти области и органов местногосамоуправления, представителей областных объединений организацийпрофессиональных союзов и объединений работодателей;

 

–создавать постоянные и временные рабочие группы из числа членов комиссии, атакже с привлечением представителей органов исполнительной власти, объединенийработодателей, профсоюзов, ученых и специалистов, не являющихся членамикомиссии;  (В редакции Закона  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

- приниматьучастие в проведении региональных совещаний, конференций, семинаров по вопросамсоциально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном сорганизаторами указанных мероприятий порядке.

 

– попредложению сторон заключенного соглашения о социальном партнерстве предлагатьработодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединитьсяк этому соглашению. (В редакции Закона  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

2.Комиссия разрабатывает и утверждает регламент работы Комиссии, определяетпорядок подготовки и подписания проекта соглашения о социальном партнерстве,регионального соглашения о минимальной заработной плате в Томской области,порядок участия в разработке и (или) обсуждении законопроектов и проектов иныхнормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, другихактов органов государственной власти Томской области в сфере труда. (В редакцииЗакона  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

3. РеализацияКомиссией определяемых настоящим Законом прав не препятствует областнымобъединениям организаций профессиональных союзов и объединениям работодателей,представленным в Комиссии, реализовывать свои права в соответствии сфедеральными законами.

 

Статья 12.Порядок принятия решения Комиссии

 

1. РешениеКомиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.

 

2. Порядокпринятия решения каждой стороной определяется регламентом Комиссии.

 

3. ЧленыКомиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения ихособого мнения в протокол заседания Комиссии.

 

Статья  13. Координатор Комиссии

(Статьяв редакции Закона  Томской области от 08.05.2007 г. №86-ОЗ)

 

1. КоординаторКомиссии назначается Губернатором Томской областиТомской области. Координатор Комиссии не является членом Комиссии. (В редакции Закона Томской области от 08.05.2007 г. №86-ОЗ)

 

2. Координатор Комиссии:

 

- организуетдеятельность Комиссии, председательствует на ее заседаниях;

 

- оказывает содействие в согласовании позиций сторон;

 

- подписываетрегламент Комиссии, планы работы и решения Комиссии;

 

- утверждает состав рабочих групп;

 

- информирует Губернатора Томской области Томской области иАдминистрацию Томской области о деятельности Комиссии; (Вредакции Закона Томской области  от08.05.2007 г. №86-ОЗ)

 

- информируетКомиссию о мерах, принимаемых Администрацией Томской области в сфересоциально-трудовых отношений;

 

- проводит впределах своей компетенции в период между заседаниями Комиссии консультации ссопредседателями сторон по вопросам, требующим принятия оперативных решений;

 

- запрашивает уисполнительных органов государственной власти области и органов местногосамоуправления информацию о проводимой работе по регулированиюсоциально-трудовых отношений и развитию социального партнерства для выработкирекомендаций Комиссии;

 

- приглашает в случае необходимости для участия в работе Комиссиипредставителей органов исполнительной  власти,  объединенийорганизаций профессиональных союзов, объединений работодателей, не являющихсячленами Комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций;

 

- принимает согласованное со сторонами решение об участии членов Комиссии впроводимых органами государственной власти, объединениями организацийпрофессиональных союзов и объединениями работодателей заседаниях, на которыхрассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовыхотношений;

 

3. КоординаторКомиссии не вмешивается в деятельность сторон и не принимает участия вголосовании.

 

Статья 14. Сопредседатели  сторон

(Статьяв редакции Закона  Томской области от 08.05.2007 г. №86-ОЗ)

 

1. Деятельностькаждой из сторон организует сопредседатель  стороны.

 

2.Сопредседатели сторон, представляющих областные объединения организаций профессиональныхсоюзов и объединения работодателей, избираются указанными сторонами.

 

3.Сопредседатель стороны, представляющей Администрацию Томской области,назначается Губернатором Томской области. (В редакции Закона Томской области  от08.05.2007 г. №86-ОЗ)

 

4.Сопредседатель каждой из сторон по ее поручению вносит Координатору Комиссиипредложения по проектам планов работы Комиссии, повесткам ее заседаний, персональномусоставу представителей стороны в рабочих группах, информирует Комиссию обизменениях персонального состава стороны, организует совещания представителейстороны в целях уточнения их позиций по вопросам, внесенным на рассмотрениеКомиссии.

 

5. Сопредседателькаждой из сторон по ее поручению вправе вносить Координатору Комиссиипредложение о проведении внеочередного заседания Комиссии. В этом случаеКоординатор Комиссии обязан созвать заседание Комиссии в течение двух недель содня поступления указанного предложения.

 

6.Сопредседатель каждой из сторон приглашает для участия в работе Комиссиисоответственно представителей органов государственной  власти, объединений организаций профессиональных союзов, объединенийработодателей, не являющихся членами Комиссии, а также ученых и специалистов,представителей других организаций.

 

Статья  15. Член Комиссии

(Статьяв редакции Закона  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

1. Права иобязанности члена Комиссии определяются регламентом Комиссии.

 

Член Комиссиивправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами Томскойобласти, информационными и справочными материалами.

 

2. ЧленуКомиссии на период осуществления его полномочий выдается удостоверение членаКомиссии. Образец указанного удостоверения Комиссией.(В редакции Закона Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

Статья 16. Обеспечение деятельности  Комиссии

 

Организационно-методическоеи материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется впорядке, установленном Администрацией Томской области.

 

 

ГЛАВА4. СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

 

Статья 17. Заключение соглашений, предусматривающих бюджетное финансирование

(Статьяв редакции Законов Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

1. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

2. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

3. Всесоглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование,заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органовисполнительной  власти области и органов местного самоуправления,являющихся стороной соглашения.

 

4. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья 18.Региональное (областное) соглашение

(Статьяв редакции Законов Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

1. Региональное(областное) соглашение (далее - Соглашение) заключается Администрацией Томскойобласти, представителями областных объединений организаций профессиональныхсоюзов и объединений работодателей.

 

2. Содержаниеи структура Соглашения определяются по договоренности между представителями сторонв соответствии с требованиями законодательства. (В редакции Закона  Томскойобласти от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

3. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

4. Соглашениеподписывается  представителями сторон Комиссии. Со стороны профсоюзовСоглашение подписывают руководители областных объединений организацийпрофессиональных союзов, имеющих представительство в Комиссии, со стороныработодателей -  руководители областных объединений работодателей, имеющихпредставительство в Комиссии, со стороны Администрации Томской области - Губернатор Томской области.

 

5. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

6. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

7. Соглашениеявляется основой для переговоров в муниципальных образованиях, отраслях, ворганизациях по заключению территориальных, отраслевых  соглашений иколлективных договоров.

 

Статья 18-1. Региональное соглашение о минимальной заработной плате

(Введена- Закон  Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

(Статьяв редакции Закона  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

1. (Утратиласилу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

2.Региональное соглашение о минимальной заработной плате является правовым актом,который определяет минимальный размер месячной заработной платы работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности).

 

Установленныйминимальный размер месячной заработной платы не является ограничением дляреализации более высоких гарантий по оплате труда.

 

Действиерегионального соглашения о минимальной заработной плате распространяется наорганизации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образованияюридического лица, осуществляющих деятельность на территории Томской области,заключивших соглашение или присоединившихся к нему в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации, за исключением организаций,финансируемых из федерального бюджета.

 

Статья 19.Территориальные  соглашения

(Статьяв редакции Закона  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

1.Территориальные соглашения заключаются органами местного самоуправления,органами профсоюзных организаций (их объединениями) и работодателями (ихобъединениями) соответствующих муниципальных образований в соответствии сдействующим федеральным законодательством.

 

2. Содержаниеи структура Территориального соглашения определяются по договоренности между представителямисторон в соответствии с требованиями законодательства. (В редакции Закона Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

3. (Утратила силу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья 20.Отраслевые (межотраслевые) соглашения

(Статьяв редакции Законов Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

1. Отраслевые(межотраслевые) соглашения заключаются отраслевыми объединениями профсоюзов иотраслевыми объединениями работодателей области и муниципальных образований,при участии  исполнительных органов государственной власти или органов местногосамоуправления, осуществляющих в соответствии с действующим законодательствомкоординацию деятельности соответствующей. (В редакцииЗакона Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

2. Общиеусловия оплаты труда, установленные в отраслевых(межотраслевых) соглашениях, в томчисле включают минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)за исполнение трудовых (должностных) обязанностей; диапазоны тарифных ставок, окладов(должностных окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам;порядок индексации тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников отрасли(отраслей)с учетом роста потребительских цен на товары и услуги; минимальные размеры компенсационныхвыплат, режимы труда и отдыха, обязательства по охране труда и иные вопросы, отражающиеспецифику отрасли (отраслей). (В редакции Закона  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

3. Тарифныеставки, предусмотренные в отраслевых (межотраслевых), соглашениях, являютсябазовыми для организаций, расположенных на территории области, и используютсяими при заключении коллективных договоров, в локальных нормативных актах.

 

Статья20-1. Территориально-отраслевые соглашения

(Введена- Закон Томской области от 15.11.2010 г. №272-ОЗ)

 

1.Территориально-отраслевые соглашения заключаются отраслевыми объединениямипрофессиональных союзов, работодателями (объединениями работодателей) иорганами местного самоуправления.

 

2.Территориально-отраслевые соглашения устанавливают общие условия оплаты труда,а также трудовые гарантии и льготы в области социально-трудовых отношений дляработников отрасли (отраслей) соответствующей территории.

 

Статья 21.

 (Утратиласилу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья 22.

 (Утратиласилу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

Статья  23. Регистрация коллективных  договоров,  региональных   и территориальных соглашений

(Статья в редакции Закона Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

1. Органпо труду в течение 10 рабочих дней со дня поступления коллективных договоров, региональныхи территориальных соглашений осуществляет их уведомительную регистрацию, а такжесообщает представителям сторон, подписавшим коллективный договор, региональное итерриториальное соглашение, в Государственную инспекцию труда в Томской областио выявлении условий коллективного договора, регионального и территориального соглашения,ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. Органы местногосамоуправления могут наделяться отдельными государственными полномочиями по регистрацииколлективных договоров и территориальных соглашений в соответствии с Федеральнымзаконом от6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации".

 

Статья 24.

 (Утратиласилу - Закон  Томской области от 11.10.2013 г. №177-ОЗ)

 

ГЛАВА5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

Статья 25. Ответственностьсторон

 

1. Представителисторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению,изменению коллективного договора, соглашения; не предоставляющие информацию,необходимую для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля засоблюдением коллективного договора, соглашения; нарушающие или не выполняющиевзятые на себя обязательства, несут ответственность в соответствии с федеральнымзаконодательством.

 

2. По заявлениюпредставительного органа работников работодатель обязан принять меры,предусмотренные действующим законодательством, к руководителю организации, егозаместителям, по вине которых нарушаются или не выполняются условияколлективного договора, соглашения.

 

3. Стороныколлективного договора, соглашения вправе по взаимному согласию устанавливатьответственность за нарушение, невыполнение обязательств по коллективномудоговору, соглашению, если предусмотренная ответственность не противоречитзаконодательству Российской Федерации. Условия и порядок применения такойответственности к сторонам предусматриваются в коллективном договоре,соглашении.

 

4. Привлечение кответственности не освобождает стороны (сторону) от выполнения обязательств посоглашению, коллективному договору.

 

 

 ГЛАВА6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 26.Вступление настоящего Закона в силу

 

1. НастоящийЗакон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

2. АдминистрацииТомской области привести свои нормативные правовые акты в соответствие снастоящим Законом.

 

 

Глава Администрации (Губернатор)

Томской области                                                  В.М.Кресс

(от 8 января 2003 года № 11-ОЗ)