ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.08.2008 N 172а
г.Томск
Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 12.04.2013 г. № 149а
Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем
областного государственного автономного учреждения
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 29.12.2012 г. № 551а)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Томской области от 13 апреля 2004 года N 53-О3 "О порядке
управления и распоряжения государственным имуществом Томской
области", в целях повышения эффективности управления областными
государственными автономными учреждениями
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с
руководителем областного государственного автономного учреждения.
2. Органам государственной власти Томской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя областного
государственного автономного учреждения, при заключении трудовых
договоров с руководителями областных государственных автономных
учреждений и внесении изменений в них руководствоваться Примерным
трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Томской области по инвестиционной
политике и имущественным отношениям Гурдина Ю.М. (Пункт в редакции
Постановления Администрации Томской области
от 29.12.2012 г. № 551а)
И.о. Губернатора Томской области С.Б. Точилин
УТВЕРЖДЁН
постановлением Администрации
Томской области
от 21.08.2008 N 172а
Примерный трудовой договор с руководителем областного
государственного автономного учреждения
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 18.11.2010 г. N 226а)
г. Томск "___" _______ 20___ г.
Департамент (Управление) ____________________________________,
именуемый в дальнейшем Учредитель, в лице
__________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного
органа государственной власти Томской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя областного государственного
автономного учреждения)
действующего на основании положения о Департаменте (Управлении),
утвержденного постановлением Губернатора Томской области от
______________ N ______, с одной стороны и
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя областного государственного
автономного учреждения)
назначенный на должность _________________________________________
(наименование должности - директор,
начальник и т.п.)
областного государственного автономного учреждения _______________
__________________________________________________________________
(наименование областного государственного автономного учреждения)
(далее по тексту - Учреждение) на основании распоряжения
Администрации Томской области от ____________ N _______ и именуемый
в дальнейшем Руководитель, с другой стороны заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий Трудовой договор является трудовым договором по
основной работе и регулирует отношения между Учредителем и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей
__________________________________ Учреждения.
(наименование должности -
директор, начальник и т.п.)
1.2. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской
области от 18.11.2010 г. N 226а)
1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных
обязанностей: _____________.
1.4. Место работы: ___________________________________________
(указать наименование, ИНН и место нахождения
Учреждения)
1.5. Руководствуясь абзацем 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, в связи
с назначением Руководителя на должность руководителя организации
настоящий Трудовой договор заключен сроком на _________*.
_______________________________
* Не более 5 лет.
_______________________________
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентируются
действующим законодательством, уставом Учреждения, настоящим
Трудовым договором и иными договорами в соответствии с действующим
законодательством.
2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущего
руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов,
отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к
компетенции Учредителя Учреждения, Наблюдательного совета
Учреждения или иных органов Учреждения.
2.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:
совершать от имени Учреждения действия по управлению
Учреждением, представлять интересы Учреждения в организациях, в
органах государственной власти и местного самоуправления;
заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;
распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенных
действующим законодательством;
выдавать от имени Учреждения доверенности, в том числе с
правом передоверия;
открывать от имени Учреждения банковские счета;
издавать приказы и давать указания, обязательные для
исполнения всеми работниками Учреждения;
определять и утверждать структуру и штатное расписание
Учреждения;
в соответствии с действующим законодательством определять
систему, формы и размер оплаты труда работников Учреждения;
применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации;
делегировать свои права заместителям, распределять между ними
обязанности;
определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую
тайну Учреждения, в порядке, установленном действующим
законодательством;
утверждать план финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие
деятельность Учреждения внутренние документы;
получать за осуществление своей деятельности должностной оклад
и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и
условиями настоящего Трудового договора;
пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными
действующим законодательством и условиями Трудового договора.
2.4. Руководитель обязуется:
обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения,
выполнение заданий Учредителя, экономическое и социальное развитие
Учреждения;
обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников
Учреждения соблюдение законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации и Томской области, устава Учреждения;
обеспечивать исполнение правовых актов Администрации Томской
области, Губернатора Томской области, распоряжений Департамента по
управлению государственной собственностью Томской области,
Учредителя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к
деятельности Учреждения. В случае невозможности исполнения
указанных правовых актов письменно информировать об этом орган или
должностное лицо, издавшее правовой акт;
обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том
числе предоставляемых Учреждению на выполнение задания Учредителя,
средств из областного бюджета и государственных внебюджетных
фондов;
принимать меры к успешной реализации утвержденных областных
инвестиционных, социальных и других программ;
обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению
работ и оказанию услуг, в том числе по областным заказам,
программам, договорам с Учредителем;
обеспечивать сохранность, рациональное использование,
своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного
за Учреждением имущества;
принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил
техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья
работников Учреждения;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и выплат работникам Учреждения;
обеспечивать сохранность документов по личному составу;
обеспечивать выполнение экологических и природоохранных
мероприятий;
обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение
требований по гражданской обороне;
не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую
тайну;
в случае расторжения Трудового договора осуществить передачу
дел вновь назначенному руководителю Учреждения;
обеспечивать своевременное отчисление в полном объеме всех
установленных действующим законодательством налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней, государственные
внебюджетные фонды;
обеспечивать своевременное представление в соответствующие
органы отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
исполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом
Руководителя как должностного лица.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Руководителю устанавливаются**:
а) должностной оклад в размере ________________________;
б) доплаты компенсационного характера:
районный коэффициент _______ %;
процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях ____________________ %;
____________________________________;
в) надбавки стимулирующего характера:
за непрерывный стаж работы ______ %;
________________________________________;
г) _________________________ премия в размере ____ %;
д) _________________________ материальная помощь.
Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах,
устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим
законодательством.
3.2. В период действия настоящего Трудового договора
Руководитель пользуется всеми видами государственного социального
страхования.
____________________________
** Конкретный размер выплат устанавливается Учредителем по
согласованию с Департаментом труда и занятости населения Томской
области и закрепляется в Трудовом договоре.
____________________________
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени
отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
4.2. Руководителю по согласованию с Учредителем
предоставляются:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск - _____ календарных
дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день - _____ календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - _____
календарных дней.
5. Прекращение действия трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации.
Дополнительными основаниями для расторжения Трудового договора
с Руководителем по инициативе Учредителя являются:
а) распоряжение имуществом Учреждения с нарушением
действующего законодательства;
б) необеспечение использования имущества Учреждения по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также
использование не по целевому назначению выделенных Учреждению
бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов;
в) невыполнение задания Учредителя;
г) необеспечение сохранности имущества, закрепленного за
Учреждением на праве оперативного управления.
5.2. В случае досрочного расторжения Трудового договора с
Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных
действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация
за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере
трехкратного среднего месячного заработка.
6. Прочие условия
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей
по настоящему Трудовому договору стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
6.2. Во всем, что не урегулировано настоящим Трудовым
договором, стороны руководствуются действующим законодательством
Российской Федерации.
6.3. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не
достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
6.4. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены
по письменному соглашению сторон.
6.5. Дополнительные условия трудового договора:______________.
6.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у
Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя Учреждения.
8. Подписи и реквизиты сторон
Учредитель Руководитель Учреждения
__________________________________ Паспорт серия _____ N _______________
__________________________________ выдан _______________________________
Место нахождения: "__" ____________ _______г.
зарегистрирован по адресу: __________
_____________________________________
________________/________________/
(подпись) (Ф.И.О.) __________________/________________/
м.п. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано
Начальник Департамента труда и
занятости населения Томской области
__________________/________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
м.п.
Экземпляр Трудового договора получил _________________________________
(подпись)
___.___.______ г. ____________________
(Ф.И.О.)