Постановление Государственной Думы Томской области от 30.08.2007 № 510
О Законе Томской области "О муниципальной службе в Томской области"
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.08.2007 N 510 г.Томск О Законе Томской области "О муниципальной службе в Томской области" Рассмотрев проект закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области", принятый в первом чтении постановлением Государственной Думы Томской области от 26.07.2007 N 393 и доработанный с учетом поступивших замечаний и предложений, Государственная Дума Томской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Принять Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" согласно приложению. 2. Направить настоящий Закон Губернатору Томской области для подписания и опубликования. Председатель Государственной Думы Томской области Б.А. Мальцев Приложение к постановлению Государственной Думы Томской области от 30.08.2007 N 510 ЗАКОН ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ О муниципальной службе в Томской области Настоящий Закон регулирует вопросы муниципальной службы в Томской области, отнесенные в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе к ведению Томской области как субъекта Российской Федерации. Статья 1. Муниципальная служба Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Статья 2. Муниципальный служащий 1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Томской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. 2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими. Статья 3. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. 2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Законом Томской области "О муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Томской области". Статья 4. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Томской области Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Томской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Томской области устанавливается законом Томской области. Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Закону. Статья 6. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования С лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования, замещаемую по контракту, заключается контракт в соответствии с Типовой формой контракта, утвержденной приложением 2 к настоящему Закону. Статья 7. Дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрации муниципального района, городского округа К кандидатам, претендующим на должность главы администрации муниципального района, городского округа, замещаемую по контракту, предъявляются следующие требования: 1) наличие гражданства Российской Федерации (или гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе); 2) отсутствие судимости; 3) наличие стажа работы на государственных должностях Российской Федерации и (или) субъекта Российской Федерации и (или) выборных муниципальных должностях и (или) наличие стажа государственной (муниципальной) службы - не менее 3 лет либо наличие стажа работы на руководящей должности - не менее 5 лет. Статья 8. Аттестация муниципальных служащих Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 3 к настоящему Закону. Статья 9. Виды поощрения муниципального служащего За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут применяться следующие виды поощрений: 1) благодарность; 2) почетная грамота; 3) денежная премия; 4) иные виды поощрений, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, муниципального образования. Порядок применения поощрений муниципальных служащих устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области. Статья 10. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков 1. Муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. 3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется одновременно с ним. По согласованию с представителем нанимателя (работодателем) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 4. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней. 5. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого устанавливается в соответствии с трудовым законодательством. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем устанавливаются муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования. 6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Статья 11. Денежное содержание муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К должностным окладам муниципальных служащих применяется коэффициент, установленный законом Томской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год к должностным окладам государственных гражданских служащих Томской области. 2. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере в зависимости от стажа муниципальной службы: от 1 до 5 лет – 10 % должностного оклада; от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада; от 10 до 15 лет – 20 % должностного оклада; от 15 лет и выше – 30 % должностного оклада; 2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) премии по результатам работы; 5) материальная помощь; 6) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Томской области. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на дату вступления в силу настоящего Закона, перерасчет ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ведущий к ее уменьшению, не допускается. 3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы – в размере трех должностных окладов; 3) премии по результатам работы – в размере шести должностных окладов; 4) материальной помощи – в размере двух должностных окладов. 4. Размер и порядок оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области. 5. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления в случаях, определенных федеральным законодательством, устанавливаются Администрацией Томской области. 6. Размер оплаты труда муниципальных служащих в муниципальных образованиях, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, не может превышать предельные нормативы, установленные законом Томской области. Статья 12. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности: 1) на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы); 2) на муниципальных должностях; 3) на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях Томской области; 4) на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы); 5) на должностях в органах государственной власти и в органах местного самоуправления других субъектов Российской Федерации; 6) на государственных и муниципальных должностях, должностях государственной и муниципальной службы в избирательных комиссиях, созданных на территории Томской области, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами; 7) в краевых, областных, автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских Советах народных депутатов (депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах на должностях, не связанных с техническим обслуживанием и обеспечением их функционирования; 8) время нахождения на военной службе по призыву; 9) время обучения лиц, замещающих государственные, муниципальные должности, а также должности государственной, муниципальной службы в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы по направлению соответствующего органа государственной власти и органа местного самоуправления; 10) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период прохождения муниципальной службы; 11) в государственных органах и организациях СССР на должностях, не связанных с их техническим обслуживанием и обеспечением, а именно: а) в органах государственной власти и управления, государственного (народного) контроля, государственного нотариата, судах, прокуратуре, в международных организациях, дипломатических представительствах и консульских учреждениях до 12 июня 1991 года; б) на выборных должностях и в аппаратах центральных профсоюзных органов, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах до 14 марта 1990 года; в) на выборных должностях и в аппаратах органов ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов, райкомов КПСС (до 14 марта 1990 года); г) на должности первого секретаря Томского обкома ВЛКСМ (до 14 марта 1990 года). 2. Стаж муниципальной службы, исчисляемый в соответствии с частью 1 настоящей статьи, применяется для: 1) установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 2) определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. 3) определения соответствия стажа и опыта работы по специальности квалификационным требованиям. 3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. 4. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на дату вступления в силу настоящего Закона, перерасчет стажа муниципальной службы, ведущий к его уменьшению, не допускается. Статья 13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего На муниципального служащего распространяется в полном объеме порядок пенсионного обеспечения государственного гражданского служащего Томской области, установленный законодательством Российской Федерации и Томской области. Статья 14. Кадровая работа в муниципальном образовании Вопросы кадровой работы в органах местного самоуправления муниципальных образований, дополнительно к закрепленным в Федеральном законе от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", включают в себя: 1) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих; 2) организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. Статья 15. Переходные положения 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением статьи 3 и частей 2 – 6 статьи 11 настоящего Закона. 2. Часть 1 статьи 11 настоящего Закона вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года. 3. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу, за исключением второго предложения пункта 1 статьи 14, статей 16, 17, 18, 25, приложений 1 и 2 к Закону Томской области "О муниципальной службе в Томской области", следующие законы Томской области: Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 1995, N 5, решение от 07.12.1995 N 227); Закон Томской области "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 1996, N 6, решение от 02.02.1996 N 242); Закон Томской области "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 1996, N 7, решение от 29.02.1996 N 260); Закон Томской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 1997, N 15, решение от 28.01.1997 N 402); Закон Томской области от 02.06.1999 N 15-ОЗ "О внесении дополнений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 1999, N 13 (35), решение от 13.05.1999 N 275); Закон Томской области от 17.09.2001 N 97-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2001, N 37 (59) постановление от 06.09.2001 N 1005); Закон Томской области от 07.05.2002 N 28-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2002, N 6 (67), постановление от 23.04.2002 N 124); Закон Томской области от 18.03.2003 N 34-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2003, N 16 (77)-II, постановление от 27.02.2003 N 516); Закон Томской области от 11.02.2004 N 14-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2004, N 27 (88), постановление от 29.01.2004 N 1022); Закон Томской области от 11.06.2004 N 67-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2004, N 31 (92)-II, постановление от 10.06.2004 N 1223); Закон Томской области от 06.09.2005 N 147-ОЗ "О внесении изменения в статью 17 Закона Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2005, N 45 (106), постановление от 25.08.2005 N 2435); Закон Томской области от 10.10.2005 N 157-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2005, N 46 (107), постановление от 29.09.2005 N 2459); Закон Томской области от 06.02.2006 N 12-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2006, N 50 (111), постановление от 26.01.2006 N 2794); Закон Томской области от 13.03.2006 N 33-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2006, N 51 (112), постановление от 28.02.2006 N 2874); Закон Томской области от 12.04.2006 N 65-ОЗ "О внесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2006, N 52 (113)-II, постановление от 30.03.2006 N 2975); Закон Томской области от 06.06.2006 N 113-ОЗ "О внесении изменения в приложение 1 к Закону Томской области "О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2006, N 53 (114), постановление от 25.05.2006 N 3054) Закон Томской области от 28.11.2005 N 212-ОЗ "Об условиях контракта для главы местной администрации муниципального района и городского округа Томской области в части осуществления отдельных государственных полномочий и о дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района и городского округа" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2005, N 48 (109)-II, постановление от 24.11.2005 N 2654) . 4. Статья 3 и части 2 – 6 статьи 11 настоящего Закона вступают в силу с 1 января 2008 года. 5. С 1 января 2008 года признать утратившими силу второе предложение пункта 1 статьи 14, статьи 16, 17, 18, 25, приложения 1 и 2 к Закону Томской области "О муниципальной службе в Томской области". До 1 января 2008 года положения второго предложения пункта 1 статьи 14, статей 16, 17, 18, 25, приложений 1 и 2 к Закону Томской области "О муниципальной службе в Томской области" применяются в части, не противоречащей положениям настоящего Закона. Губернатор Томской области В.М. Кресс (11 сентября 2007 года N 198 – ОЗ) Приложение 1 к Закону Томской области "О муниципальной службе в Томской области" ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ I. Требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности 1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования: 1) в число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в Томской области высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей входит наличие высшего профессионального образования; 2) в число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в Томской области младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. 2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: 1) для высших должностей муниципальной службы в Томской области - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет на должностях руководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности; 2) для главных должностей муниципальной службы в Томской области - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет на должностях руководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности; 3) для ведущих должностей муниципальной службы в Томской области - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет на должностях специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности; 4) для старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не устанавливаются, если иное не установлено муниципальным правовым актом. 3. К лицам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, заключившим с органом местного самоуправления муниципального образования Томской области договор на обучение, при поступлении в срок, установленный договором на обучение, на должности муниципальной службы, отнесенные к ведущим и старшим должностям муниципальной службы в Томской области, требования к стажу службы или работы не предъявляются. II. Требования к профессиональным знаниям и навыкам при замещении должностей муниципальной службы в Томской области 1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего. В должностной инструкции по муниципальной должности муниципальной службы указывается также специальность (направление подготовки), наличие которой требуется для ее замещения. Если для замещения должности муниципальной службы в Томской области не требуется наличия определенной специальности (направления подготовки), то в должностной инструкции по данной должности в качестве требования к профессиональным знаниям и навыкам указывается, что замещение этой должности возможно при наличии у лица любой специальности (направления подготовки). 2. Под профессиональными знаниями понимаются знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов, иных нормативных правовых актов Томской области, правовых актов муниципального образования, а также служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей, основ делопроизводства, управления и организации труда, процесса прохождения муниципальной службы. 3. Под профессиональными навыками понимаются навыки руководства определенной сферой деятельности, руководства структурным подразделением; организации и планирования работы; оперативного принятия и реализации управленческих решений; подбора и расстановки кадров; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений и вносимых предложений; ведения политической и информационно-разъяснительной работы; создания в коллективе здоровой, творческой атмосферы; требовательности; владения конструктивной критикой; учета мнения коллег и подчиненных; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения профессиональных знаний; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов. Приложение 2 к Закону Томской области "О муниципальной службе в Томской области" ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА заключаемого с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования _________________________________(наименование населенного пункта)"______"___________ 200 года N_______ Представитель нанимателя в лице главы муниципального образования______________________________________________________________________,(наименование муниципального образования, фамилии, имя, отчество лица, выступающего в качестве представителя нанимателя), действующий на основании Устава муниципального образования с однойстороны, и гражданин________________________________________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) назначенный из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссиейпо результатам конкурса на замещение должности главы администрациимуниципального образования решением представительного органамуниципального образования от "___"_______ ______ N___________,руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации,положениями Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Законом Томской области от ______N ____"О муниципальнойслужбе в Томской области", с другой стороны, заключили настоящийконтракт о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА 1.1. Гражданин _________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) назначается на должность муниципальной службы: главыадминистрации муниципальногообразования___________________________________________________________сроком на _____________________________лет. (указывается срок, установленный уставом муниципального образования) 1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и связанные с ниминые отношения между главой муниципального образования и главойадминистрации, возникающие в связи с исполнением главой администрацииобязанностей, предусмотренных уставом муниципального образования инастоящим контрактом. 2. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА 2.1. Работа по настоящему контракту является для главыадминистрации муниципального образования основной. 2.2. Место работы – администрация_______________________________, (наименование муниципального образования) расположенная по адресу:_________________________________________ ______________________________________________________________________ (юридический адрес администрации муниципального образования) 2.3. Глава администрации муниципального образования (далее –глава администрации) является муниципальным служащим, возглавляетадминистрацию муниципального образования на принципах единоначалия,самостоятельно решает вопросы, отнесенные к его ведениюзаконодательством Российской Федерации, Томской области, уставоммуниципального образования, правовыми актами представительного органамуниципального образования и настоящим контрактом. 2.4. Глава администрации в своей деятельности руководствуетсяКонституцией Российской Федерации, федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (ОсновнымЗаконом) Томской области, законами Томской области, иными нормативнымиправовыми актами Томской области, уставом и иными муниципальнымиправовыми актами. 2.5. На главу администрации, как на муниципального служащего,распространяется действие трудового законодательства РоссийскойФедерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законом Томской области "О муниципальной службе в Томскойобласти". 3. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛНЕНИЕМ ПОЛНОМОЧИЙ 3.1. К обязанностям главы администрации при исполнении им своихполномочий относятся: 1) соблюдение условий настоящего контракта; 2) осуществление полномочий в соответствии с федеральнымизаконами, законами Томской области, уставом муниципальногообразования, нормативными правовыми актами представительного органамуниципального образования и настоящим контрактом; 3) осуществление повседневного руководства деятельностьюадминистрации муниципального образования; 4) контроль за работой и обеспечение эффективного взаимодействияорганов местного самоуправления, органов и структурных подразделенийадминистрации муниципального образования; 5) организация соблюдения дисциплины труда, правил техникибезопасности работниками администрации муниципального образования; 6) организация выполнения нормативных правовых актовпредставительного органа муниципального образования; 7) представление на рассмотрение и утверждение представительногооргана муниципального образования проекта местного бюджета и отчета оего исполнении; 8) обеспечение своевременной выплаты заработной платы, надбавок,пособий и иных выплат работникам администрации муниципальногообразования; 9) представление для утверждения представительным органоммуниципального образования структуры администрации муниципальногообразования; 10) формирование администрации муниципального образования ируководство ее деятельностью в соответствии с уставом муниципальногообразования; 11) назначение на должность первого заместителя главыадминистрации по согласованию с представительным органоммуниципального образования и освобождение его от должности; 12) назначение руководителей органов, структурных подразделенийадминистрации, органов местного самоуправления, предусмотренныхуставом муниципального образования, и освобождение их от должности; 13) назначение и освобождение от должности руководителеймуниципальных предприятий и учреждений, работников администрациимуниципального образования; 14) установление размера и условий оплаты труда муниципальныхслужащих, иных работников администрации муниципального образования; 15) рассмотрение отчетов и докладов руководителей органов,структурных подразделений администрации муниципального образования; 16) организация проверок по деятельности органов, структурныхподразделений администрации муниципального образования; 17) организация исполнения местного бюджета, распоряжениесредствами местного бюджета в соответствии с нормативным правовымактом о местном бюджете на соответствующий финансовый год и бюджетнымзаконодательством Российской Федерации; 18) принятие мер по обеспечению и защите интересов администрациимуниципального образования в суде, арбитражном суде, а такжесоответствующих органах государственной власти и управления; 19) заключение трудовых договоров с руководителями муниципальныхпредприятий и учреждений; 20) принятие решений о создании, реорганизации и ликвидациимуниципальных предприятий и учреждений; 21) утверждение положений об органах, предусмотренных уставоммуниципального образования, структурных подразделениях администрациимуниципального образования, не являющихся юридическими лицами; 22) открытие и закрытие счетов администрации муниципальногообразования в органах Федерального казначейства; 23) осуществление личного приема граждан не реже одного раза вмесяц, рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан, принятиепо ним решений; 24) передача дел вновь назначенному главе администрациимуниципального образования в случае расторжении настоящего контракта втечение _________________ дня (дней); 25) организация работы администрации муниципального образования,выполнение которой необходимо для осуществления вопросов местногозначения, отдельных государственных полномочий, переданных органамместного самоуправления федеральными законами и законами Томскойобласти; 26) определение лиц, органов или структурных подразделенийадминистрации муниципального образования, ответственных за исполнениевопросов местного значения, отдельных государственных полномочий,переданных для осуществления органам местного самоуправления; 27) предоставление уполномоченным государственным органам впорядке, установленном федеральными законами и законами Томскойобласти, которыми органы местного самоуправления наделены отдельнымигосударственными полномочиями, расчетов финансовых затрат, требуемыхна осуществление отдельных государственных полномочий, отчетов об ихисполнении, иных документов и информации, связанных с осуществлениемотдельных государственных полномочий; 28) обеспечение сохранности, целевое расходование финансовыхсредств и использование материальных ресурсов, предоставленных дляосуществления вопросов местного значения, отдельных государственныхполномочий, переданных органам местного самоуправления федеральнымизаконами и законами Томской области; 29) оказание органам государственной власти содействия приосуществлении ими контроля за осуществлением отдельных государственныхполномочий, переданных органам местного самоуправления федеральнымизаконами и законами Томской области; 30) исполнение письменных предписаний уполномоченныхгосударственных органов об устранении нарушений требований законов повопросам осуществления вопросов местного значения, отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами и законами Томской области; 31) издание в пределах своих полномочий, установленныхфедеральными законами, законами Томской области, уставоммуниципального образования, муниципальными правовыми актамипредставительного органа муниципального образования, муниципальныхправовых актов по вопросам местного значения, а также распоряжений повопросам организации работы администрации муниципального образования; 32) издание правовых актов по вопросам, связанным сосуществлением отдельных государственных полномочий, переданныхорганам местного самоуправления федеральными законами и законамиТомской области на основании и во исполнение положений, установленныхсоответствующим федеральным законодательством и законодательствомТомской области; 33) использование в соответствии с федеральным законодательствоми законодательством Томской области, правовыми актами муниципальногообразования финансовых средств и материальных ресурсов,предоставленных для осуществления вопросов местного значения,отдельных государственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Томской области; 34) возврат материальных ресурсов и неиспользованных финансовыхсредств в сроки, установленные федеральными законами и законамиТомской области, в случае прекращения осуществления органами местногосамоуправления отдельных государственных полномочий, переданныхорганам местного самоуправления федеральными законами и законамиТомской области; 35) неразглашение сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; 36) соблюдение ограничений и запретов, установленных федеральнымзаконодательством; 37) выполнение других обязанностей, связанных с реализациейполномочий в соответствии с действующим законодательством, уставоммуниципального образования и иными муниципальными правовыми актами. 38) предоставление отчетов, информации представительному органумуниципального образования, нанимателю, связанных с исполнениемполномочий по вопросам местного значения; 39) осуществление иных обязанностей, связанных с исполнениемполномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации иТомской области и не отнесенных к ведению федеральных органовгосударственной власти и органов государственной власти Томскойобласти, представительного органа муниципального образования. 3.2. Глава администрации при исполнении своих полномочий имеетправо: 1) приобретать и осуществлять имущественные и иные права иобязанности, выступать в суде без доверенности в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации, Томской области иправовыми актами муниципального образования; 2) выступать совместно с представительным органоммуниципального образования с инициативой о проведении местногореферендума; 3) выступать с инициативой внесения на рассмотрениепредставительного органа муниципального образования проектовмуниципальных правовых актов; 4) требовать созыва внеочередного заседания представительногооргана муниципального образования; 5) заключать гражданско-правовые договоры и трудовыедоговоры; 6) применять к работникам администрации муниципальногообразования меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствиис законодательством Российской Федерации, законами Томской области,правовыми актами муниципального образования; 7) запрашивать у федеральных органов исполнительной власти,органов государственной власти Томской области информацию (документы)в части, касающейся осуществления отдельных государственныхполномочий, в том числе получать разъяснения и рекомендации повопросам осуществления отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления федеральными законами изаконами Томской области; 8) обжаловать в судебном порядке письменные предписанияуполномоченных государственных органов об устранении нарушенийтребований законов по вопросам осуществления отдельных государственныхполномочий, переданных органам местного самоуправления федеральнымизаконами и законами Томской области. 9) решать иные вопросы в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, законами Томской области, уставом муниципальногообразования и настоящим контрактом. 4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 4.1. Глава муниципального образования обязан: 1) обеспечить главе администрации условия труда, необходимые дляего работы; 2) обеспечить гарантии главе администрации, предусмотренныезаконодательством и правовыми актами муниципального образования; 3) выплачивать заработную плату, надбавки, пособия и иные выплатыв порядке и на условиях, установленных нормативными актами органовместного самоуправления муниципального образования в соответствии сзаконами Томской области; 4) соблюдать права и законные интересы главы администрации; 5) принимать в установленном порядке решение о привлечении кответственности главы администрации за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4.2. Глава муниципального образования имеет право: 1) вносить на рассмотрение представительного органамуниципального образования вопрос о поощрении либо о привлечении главыадминистрации к ответственности. По результатам рассмотрения вопросао поощрении либо привлечении главы администрации к ответственности и вслучае принятия решения представительным органом муниципальногообразования о поощрении либо привлечении главы администрации кответственности глава муниципального образования издаетсоответствующий акт. 2) обращаться в суд с заявлением о расторжении настоящегоконтракта в связи с нарушением главой администрации условий контрактав части, касающейся осуществления полномочий по решению вопросовместного значения. 5. ОПЛАТА ТРУДА ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ Главе администрации выплачивается денежное содержание завыполнение своих обязанностей по настоящему контракту в соответствии сЗаконом Томской области "О муниципальной службе в Томской области".Оплата труда в виде должностного оклада устанавливается на моментзаключения контракта в размере______________________________________________________________________ (прописью) Размер должностного оклада, размеры и порядок установлениянадбавок и иных выплат к должностному окладу главы администрацииопределяются муниципальными правовыми актами органов местногосамоуправления муниципального образования в соответствии с законамиТомской области. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение условийнастоящего контракта стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 6.2. Глава администрации несет ответственность за неисполнениесвоих обязанностей, в том числе в части, касающейся осуществленияпереданных отдельных государственных полномочий, в порядке и наусловиях, установленных федеральными законами и законами Томскойобласти. 7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА 7.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении, которые оформляютсядополнительными соглашениями, прилагаемыми к настоящему контракту. 7.2. Контракт с Главой администрации может быть расторгнут посоглашению сторон или в судебном порядке, а также в случаях,предусмотренных федеральным законодательством. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА 8.1. В части, не урегулированной настоящим контрактом, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации,законодательством Томской области, уставом муниципального образования,решениями представительного органа муниципального образования. 8.2. Настоящий контракт вступает в силу с момента его подписанияобеими сторонами и прекращается после истечения срока полномочий главыадминистрации или в случае досрочного прекращения полномочий главыадминистрации. 8.3. В случае изменения законодательства, затрагивающегоположения настоящего контракта, условия настоящего контракта подлежатизменению в обязательном порядке. 8.4. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой изсторон. 8.5. Споры между сторонами настоящего контракта разрешаются всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Представитель нанимателя Глава Глава муниципального образования администрации муниципального образования Паспорт (серия, номер, кем выдан) Домашний адрес: ИНН: Свидетельство государственного пенсионного страхования: __________________ (Ф.И.О.) _________________ (Ф.И.О.) м.п. Приложение 3 к Закону Томской области "О муниципальной службе в Томской области" ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ I. Общие положения 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальной службына основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового составамуниципальных служащих, повышению профессионального уровнямуниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определениемпреимущественного права на замещение должности муниципальной службыпри сокращении должностей муниципальной службы в органе местногосамоуправления, изменением условий оплаты труда муниципальныхслужащих, а также решению вопроса о соответствии (несоответствии)муниципального служащего занимаемой должности. 2. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации можетпроводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. 3. Внеочередная аттестация может проводиться: 1) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатовгодового отчета о профессиональной служебной деятельностимуниципального служащего; 2) по решению представителя нанимателя (работодателя) послепринятия в установленном порядке решения: а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местногосамоуправления; б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих. 4. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальнойслужбы, могут быть предоставлены для замещения иные должностимуниципальной службы, в том числе в другом органе местногосамоуправления. 5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы на основании срочноготрудового договора; 2) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 3) достигшие возраста 60 лет; 4) беременные женщины; 5) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6. Аттестация муниципальных служащих проводится не ранее, чемчерез год с момента: 1) назначения на должность муниципальной службы; 2) окончания учебных заведений, курсов повышения квалификации,подготовки или переподготовки; 3) выхода из отпуска по уходу за ребенком. II. Организация проведения аттестации 7. Для проведения аттестации муниципальных служащих издаетсямуниципальный правовой акт, содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом руководителясоответствующего органа местного самоуправления. Указанным правовымактом определяются количественный и персональный состав аттестационнойкомиссии, сроки и порядок ее работы. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальныхслужащих может быть создано несколько аттестационных комиссий. 9. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну,формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. 10. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальныеслужащие, муниципальные служащие, отвечающие за кадровую работу ворганах местного самоуправления. В состав аттестационной комиссии вобязательном порядке включается представитель соответствующеговыборного профсоюзного органа (если такой орган создан). 11. Представитель нанимателя (работодатель) может привлекать кработе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качествмуниципального служащего является одним из аргументов, характеризующихаттестуемого. 12. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 13. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведениякаждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 14. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование органа местного самоуправления, органаадминистрации муниципального образования, их структурныхподразделений, в которых проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейподразделений соответствующих органов. 15. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем. 16. Сведения, которые должны быть отражены в отзыве омуниципальном служащем, предусмотрены приложением 1 к настоящемуТиповому положению. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. 17. Муниципальные служащие, отвечающие за кадровую работу всоответствующем органе, не менее чем за неделю до начала аттестациидолжны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего спредставленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащийвправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной служебной деятельности за указанный период, атакже заявление о своем несогласии с представленным отзывом илипояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии, а такжеего непосредственного руководителя. Аттестация проводится в формесобеседования, которому может предшествовать тестирование на знаниезаконодательства в сфере местного самоуправления. Порядок проведения тестирования определяется муниципальнымиправовыми актами соответствующих органов местного самоуправления. В случае неявки муниципального служащего на заседаниеаттестационной комиссии без уважительных причин или отказа его отаттестации комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Аттестация муниципального служащего, отсутствующего поуважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.)переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий долженбыть уведомлен. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения муниципального служащего и, в случаенеобходимости, его непосредственного руководителя о профессиональнойслужебной деятельности муниципального служащего. Аттестационнаякомиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым дополнительных сведений о егопрофессиональной служебной деятельности за предшествующий период и егозаявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенестиаттестацию на очередное заседание комиссии. 19. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе его соответствия квалификационным требованиям позамещаемой должности муниципальной службы, его участия в решениипоставленных перед соответствующим органом местного самоуправления,его структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы,ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опытработы, повышение квалификации, подготовка и переподготовка,соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушенийзапретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,установленных законодательством о муниципальной службе, а приаттестации муниципального служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, - также организаторские способности. 20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствииаттестуемого и его непосредственного руководителя открытымголосованием простым большинством голосов присутствующих на заседаниичленов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальныйслужащий признается соответствующим замещаемой должности. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 21. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 22. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправевнести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления,структурного подразделения органа местного самоуправлениямотивированные рекомендации о поощрении муниципального служащего задостигнутые успехи в работе, в том числе о повышении муниципальногослужащего в должности, а в случае необходимости рекомендации обулучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего, опонижении муниципального служащего в должности с его согласия, онаправлении муниципального служащего на повышение квалификации. 23. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования.Материалы аттестации представляются представителю нанимателя(работодателю) не позднее чем через семь дней после проведенияаттестации. 24. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего (приложение 2 к настоящему Типовомуположению). Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствующими на заседании. С аттестационным листоммуниципальный служащий знакомится под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле на муниципальногослужащего. При каждой последующей аттестации муниципального служащегов аттестационную комиссию представляются отзыв и аттестационный листпредыдущей аттестации. 25. В течение одного месяца после проведения аттестации издаетсямуниципальный правовой акт соответствующего органа местногосамоуправления, в котором приводится анализ результатов проведенияаттестации, утверждаются мероприятия по проведению очереднойаттестации муниципальных служащих, улучшению работы с кадрами, в томчисле по включению в установленном порядке в кадровый резерв длязамещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста, направлению на профессиональную переподготовку илиповышение квалификации, понижении в должности муниципальной службы идр. 26. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о муниципальной службе. По истечении одного месяца после проведения аттестации переводмуниципального служащего на другую должность муниципальной службы либоувольнение его с муниципальной службы по результатам даннойаттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемогоотпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 27. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестациив соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих ОТЗЫВ НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Фамилия, имя, отчество. 2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и датаназначения на должность. 3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участиеаттестуемый в период между аттестациями. 4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств. 5. Отношение к выполнению должностных обязанностей. 6. Результаты служебной деятельности за истекший период. 7. Возможность профессионального и служебного роста. 8. Замечания и рекомендации аттестуемому. 9. Предложения по аттестации.Подпись руководителя Расшифровка подписиДатаПодпись аттестуемого Расшифровка подписиДата Приложение 2 к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1.Фамилия, имя, отчество____________________________________________________________________________________________________________________________________________2. Год, число и месяц рождения_____________________________________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, подготовке,переподготовке, повышении квалификации, наличии ученой степени,ученого звания__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, повышение квалификации, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения надолжность __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж муниципальнойслужбы в данной органе)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Общий трудовой стаж___________________________________________________________________7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (выполнены, частично выполнены, не выполнены) ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ: 10. Аттестационная комиссия считает, что муниципальный служащий____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (должность) замещаемой должности _______________________________________________________________________________________________________________________ (соответствует, не соответствует) ______________________________________________________________________ 11. Рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссииаттестуемому ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Рекомендации аттестационной комиссии, вносимые на рассмотрениеруководителя:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Количественный состав аттестационной комиссии ________________________На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.Количество голосов "За" _______________, "Против" ___________________,"Воздержалось" ___________________________.Председатель аттестационной комиссии___________________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационной комиссии___________________________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационной комиссии___________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ __________________________ (подписи) (расшифровка подписей)Дата проведения аттестации __________________________________________"ОЗНАКОМЛЕН"Дата проведения аттестации__________________________С аттестационным листом ознакомился _________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)(место для печати)