ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.11.2000г. N 403
г.Томск
Утратил силу - Постановление Главы Администрации (Губернатора)
Томской области от 12.10.2006 г. № 98
Об утверждении примерного трудового
договора с руководителем ОГУП
(В редакции Постановления Главы Администрации (Губернатора)
Томской области
от 03.07.2002 г. № 213; от 22.09.2004 г. № 168)
В соответствии с Законом Томской области "О порядке
управления объектами государственной собственности на территории
Томской области"
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем
областного государственного унитарного предприятия.
2. Оплату труда руководителей областных государственных
унитарных предприятий производить в соответствии с нормативными
правовыми актами.
3. Управлению социально-трудовых отношений (Мурзич) в
месячный срок подготовить предложения по внесению изменений и
дополнений в постановление Главы Администрации области от 28.10.94
N 389 (в редакции от 10.11.97) "О мерах по обеспечению
государственного управления экономикой области и об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий,
находящихся в собственности области, при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)" в части оплаты труда
руководителей.
4. Департаменту по управлению государственной собственностью
Томской области (Нужный):
внести изменения в ранее заключенные трудовые договоры
с руководителями областных государственных унитарных предприятий
и привести их в соответствие с примерным трудовым договором;
заключать трудовые договоры (контракты) с вновь назначенными
руководителями областных государственных унитарных предприятий на
условиях примерного трудового договора.
5. Распоряжение Главы Администрации (Губернатора) области от
08.12.97 N 449-р считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Главы Администрации области по экономической
политике, инвестициям и управлению государственной собственностью
Козловскую О.В.
И.о.Главы Администрации В.Наговицын
Приложение
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Главы Администрации
(Губернатора) области
от 01.11.2000 N 403
Примерный трудовой договор
с руководителем областного государственного унитарного предприятия
Департамент по управлению государственной собственностью
Томской области, именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице
начальника Департамента
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о Департаменте по управлению
государственной собственностью Томской области, с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя ОГУП)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который в соответствии с
распоряжением Главы Администрации (Губернатора) Томской области
от ________________ N _____ назначается на должность
__________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор и т. п.)
областного государственного унитарного предприятия _______________
__________________________________________________________________
(наименование ОГУП)
_________________________________________________________________,
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Департаментом и Руководителем, связанные с исполнением последним
Обязанностей генерального директора (директора) областного
государственного предприятия.
II. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации и Томской области к ведению
иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации и
Томской области.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические
действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры
дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между
ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников
предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
(Пункт в редакции Постановления Главы Администрации (Губернатора)
Томской области от 22.09.2004 г. № 168)
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Томской области состав и объем сведений,
составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее
защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу
дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации и Томской области, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
III. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей по утвержденной Департаментом программе
деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные
законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации и Томской
области, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям. Не принимать решений, которые могут
привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого
имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в
полном объеме всех установленных законодательством Российской
Федерации и Томской области налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджеты Российской Федерации, Томской области,
соответствующего муниципального образования и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный
капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться
недвижимым имуществом исключительно с согласия Департамента по
управлению государственной собственностью Томской области.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными Уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять отчеты о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации и
Томской области.
Ежегодно в срок не позднее 1 месяца до истечения текущего
финансового года представлять на утверждение Департаменту
программу деятельности предприятия на следующий год.
3.1.15. Представлять Департаменту предложения о способе
достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о
текущем и перспективном планировании финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.2. Департамент обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Департаментом.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
3.2.4. (Исключен - Постановление Главы Администрации
(Губернатора) Томской области от 03.07.2002 г. № 213).
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Установить обязательные для Руководителя требования к
форме, содержанию и периодичности представления предложений о
способе достижения цели деятельности предприятия, правила и
порядок их оценки.
3.2.7. (Исключен - Постановление Главы Администрации
(Губернатора) Томской области от 03.07.2002 г. № 213).
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее
исполнение его обязанностей.
IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
______.
Норматив вознаграждения по результатам финансово-
хозяйственной деятельности предприятия за отчётный квартал за счёт
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом
средств, направленных на потребление ________________________.
Другие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно-
эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ______ календарных
дней. Кроме того, предоставляется дополнительный отпуск,
предусмотренный Законом Российской Федерации "О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
продолжительностью _______ рабочих дней.
(Продолжительность отпуска устанавливается не менее 30 и не более
36 рабочих дней)
4.5. Сроки и порядок использования отпуска устанавливаются
Руководителем по согласованию с Департаментом.
4.6. Руководителю и членам его семьи гарантируется выплата
компенсации за переезд в другую местность в соответствии с
действующим законодательством.
4.7. В случае расторжения контракта по инициативе
Администрации Томской области, Департамента по основаниям, не
связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его
обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и
законодательством Российской Федерации и Томской области,
Руководителю выплачивается компенсация в размере _________.
V. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации, Томской области и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных
взысканий устанавливается в соответствии с действующим трудовым
законодательством.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
VI. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовым договором.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора с
Руководителем по инициативе Департамента являются:
а) невыполнение в течение более чем трех месяцев пунктов
3.1.8 и 3.1.9 настоящего трудового договора по вине Руководителя,
установленной в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации;
б) распоряжение недвижимым имуществом предприятия без
согласия Департамента по управлению государственной собственностью
Томской области;
в) невыполнение установленных для предприятия основных
экономических показателей по утвержденной Департаментом программе
деятельности;
г) невыполнение обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.15
настоящего трудового договора;
д) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок унитарного предприятия;
е) невыполнение решений органов государственной власти;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия,
также неиспользование по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более трех
месяцев.
6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
6.4. (Исключен - Постановление Главы Администрации
(Губернатора) Томской области от 03.07.2002 г. № 213).
VII. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания
его обеими сторонами.
7.2. Срок действия контракта (устанавливается не менее 3 лет)
_________________________________________________________________.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Томской области и Уставом предприятия.
VIII. Адреса сторон и другие сведения
Департамент по управлению государственной собственностью
Томской области: _________________________________________________
__________________________________________________________________
(адрес)
Предприятие:______________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) областного государственного
унитарного предприятия ___________________________________________
__________________________________________________________________
(наименование)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____________ N _______________, выдан ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
__________________________________________________________________
Телефон(ы): __________________________
__________________________
Трудовой договор подписан:
От Департамента: Руководитель:
______________________________ ______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
______________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
______________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ ______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Трудовой договор согласован с ____________________________________
__________________________________________________________________
(наименование отраслевого департамента, комитета)
______________________________
(Ф.И.О., должность)
______________________________
(подпись)
______________________________
дата (число, месяц, год)