Приложение к Приказу от 01.08.2016 г № 157 Порядок
Порядок работы конкурсной комиссии департамента по социально-экономическому развитию села томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы томской области для замещения указанных должностей
1.Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Томской области от 09.12.2005 N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области", а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, утвержденной настоящим приказом.
2.Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Департамент).
3.Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется отделом по кадровой и административной работе. Ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
4.Секретарь конкурсной комиссии:
ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания конкурсной комиссии, состав конкурсной комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту повестки заседания конкурсной комиссии;
доводит решение комиссии в письменной форме до сведения кандидатов;
размещает информацию о результатах заседания комиссии на официальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе "Кадровая политика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов" в течение 7 дней со дня заседания комиссии, а также размещает на официальном сайте Департамента: http://dep.agro.tomsk.ru;
формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
5.При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантных должностей, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей.
6.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
7.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
8.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9.На заседании конкурсной комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.
10.Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для конкурсной комиссии рекомендательное значение.
11.Конкурсная комиссия принимает решение:
по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
по кандидатам на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года N 71-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области".
12.Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии Департамента, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
13.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
14.Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
15.Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет Департамент (отдел по кадровой и административной работе).