Приложение к Постановлению от 14.08.2015 г № 728 Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации города Томска I. общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 N 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент городского хозяйства администрации Города Томска (далее - департамент).
2.Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением, стимулирующих выплат (надбавок, премий и пр.), размер, порядок и условия выплат которых определяются департаментом в соответствии с личным трудовым вкладом руководителей в общие результаты работы предприятий, а также компенсационных выплат.
3.Размер заработной платы руководителей, определенный в соответствии с настоящим Положением, не может превышать уровень среднемесячной заработной платы работников предприятий за предшествующий квартал более чем в 5 раз.
II.Порядок определения размера должностного оклада и надбавок к должностному окладу
4.Для установления или изменения размера должностного оклада руководителей предприятий предприятием не позднее 25 числа месяца, в котором устанавливается должностной оклад, предоставляется в департамент титульный лист расчета должностного оклада (далее - титульный лист) согласно приложению 1 к настоящему Положению, являющемуся экономическим обоснованием возможности установления или изменения размера оклада руководителю предприятия. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня получения рассматривает обращение предприятия и проверяет обоснованность содержащейся в нем информации. По итогам рассмотрения предприятию в течение 1 рабочего дня направляется мотивированный отказ либо копия приказа департамента об установлении размера должностного оклада руководителю предприятия.
5.Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается начальником департамента в зависимости от размера минимального оклада работников предприятий, списочной численности работников предприятий на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле:
О = Omin x к, где:
Omin - минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.;
к - кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятий, определяемая по списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, в соответствии с таблицей 1.
Табл. 1
| Списочная численность работников предприятия (чел.) | Кратность должностного оклада руководителей к величине минимального оклада работника предприятия |
| до 10 | 4,0 |
| 11 - 25 | 5,4 |
| 26 - 50 | 5,7 |
| 51 - 100 | 6,1 |
| 101 и более | 6,5 |
6.Должностной оклад руководителей, определенный в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл. 2) к средней заработной плате работников предприятия.
табл. 2
| Среднесписочная численность работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал), чел. | Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период (квартал) |
| до 20 | 1,5 |
| 21 - 50 | 2,0 |
| 51 - 200 | 2,5 |
7.По решению департамента руководителям предприятий снижается ранее установленный размер надбавки или прекращается ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки. Причинами снижения или прекращения выплаты надбавки является одно из следующих обстоятельств: снижение показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия; наличие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя предприятия; факты нецелевого использования бюджетных средств, отраженные в актах проверок органов, уполномоченных в соответствии с действующим законодательством на проведение таких проверок.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
III.Условия премирования
8.Премирование руководителей предприятий осуществляется в размере, не превышающем 50%% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц за выполнение следующих показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия:
| N пп | Наименование показателей | Размер премии к должностному окладу с персональной надбавкой |
| 1 | Выполнение плана по доходам (тыс. руб.) | 20%% |
| 2 | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по показателю "Чистая прибыль" (тыс. руб.) | 15%% |
| 3 | Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по производственным показателям в натуральном выражении | 15%% |
| Всего | 50%% |
9.Премирование руководителей предприятий производится за выполнение каждого показателя в отдельности.
10.Размер премии руководителей предприятий утверждается приказом департамента на основании предоставленного предприятием титульного листа расчета размера премии руководителя, утвержденного приложением 2 к настоящему Положению.
Титульный лист расчета размера премии руководителей предприятий предоставляется предприятиями в департамент ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня получения рассматривает обращение предприятия, проверяет обоснованность содержащейся в нем информации и направляет мотивированный отказ либо копию приказа департамента об установлении размера премии руководителю предприятия.
11.Размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия, допустившему нарушения в работе, снижается частично или полностью согласно Перечню нарушений, за которые снижается размер вознаграждения, утвержденному приложением 3 к настоящему Положению.
Снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и отражается в приказе департамента об установлении размера премии руководителю предприятия (в случае частичного снижения) или в мотивированном отказе (в случае полного снижения) с обязательным указанием причин.
12.Премирование руководителей предприятия приостанавливается на период приостановления уполномоченным органом производственной деятельности предприятий или его структурных подразделений в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.
13.Руководителям предприятий выплачивается премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы предприятий за год. Размер премии составляет 100%% должностного оклада с персональной надбавкой в расчете за месяц. Выплата премии оформляется приказом департамента на основе следующих критериев:
1) превышение годового объема полученной прибыли над значением, установленным в плане финансово-хозяйственной деятельности, более чем на 5%%;
2) отсутствие дисциплинарных взысканий;
3) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;
4) отсутствие нарушений правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
5) отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы.
IV.Материальная помощь
14.Из фонда оплаты труда работников предприятий руководителям предприятий предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.