Постановление от 27.11.2012 г № 3291
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся ведении Департамента общего образования Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.11.2012 N 3137 "Об увеличении оплаты труда работников бюджетной сферы в 2012 году" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение).
2.Должностные оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в муниципальных автономных образовательных учреждениях и муниципальных бюджетных учреждениях, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, оплата труда в которых на день вступления в силу настоящего постановления определяется в соответствии с постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 14.08.2008 N 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области и Методики определения стоимости образовательного часа", устанавливаются в соответствии с указанным постановлением Администрации ЗАТО Северск.
Размер и условия выплаты иных составных частей заработной платы указанных педагогических работников определяются в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3.Руководителям муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
4.Руководителям Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Комбинат школьного питания" Мартыновой Т.А., Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" Райковой И.Г. обеспечить проведение мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
5.Признать утратившими силу с 01.11.2012:
1) постановление Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 N 3282 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии";
2) постановление Администрации ЗАТО Северск от 26.04.2010 N 1158 "О внесении изменений в постановление от 29.09.2009 N 3282";
3) постановление Администрации ЗАТО Северск от 02.07.2010 N 1788 "О внесении изменений в постановление от 29.09.2009 N 3282";
4) постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.09.2010 N 2630 "О внесении изменения в постановление от 29.09.2009 N 3282";
5) постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.06.2011 N 1343 "О внесении изменений в постановление от 29.09.2009 N 3282";
6) постановление Администрации ЗАТО Северск от 23.08.2011 N 1814 "О внесении изменений в постановление от 29.09.2009 N 3282";
7) постановление Администрации ЗАТО Северск от 28.12.2011 N 3271 "О внесении изменения в постановление от 29.09.2009 N 3282";
8) постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.10.2012 N 3055 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Комбинат школьного питания" и Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений", в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя".
6.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.
7.Опубликовать постановление в газете "Диалог" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Северск в сети Интернет (http://www.seversknet.ru).
8.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск (далее - Управление образования) осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливая:
1) размеры должностных окладов;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями). Работникам, выполняющим трудовые функции по указанным должностям и профессиям, устанавливаются также компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 N 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах субсидий, выделенных на выполнение муниципальных заданий муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы подлежит применению статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
II.Должностные оклады
6.Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3904 - 4222 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4462 - 5100 |
| 2 квалификационный уровень | 5100 - 5576 |
| ПКГ должностей педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 6502 |
| 2 квалификационный уровень | 6581 |
| 3 квалификационный уровень | 6664 |
| 4 квалификационный уровень | 6822 |
| ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | 7012 - 7090 |
| 2 квалификационный уровень | 7090 - 7330 |
| 3 квалификационный уровень | 7330 - 7489 |
7.Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| I квалификационный уровень | 5576 - 5664 |
| II квалификационный уровень | 5706 - 5824 |
| III квалификационный уровень | 5849 - 5990 |
| IV квалификационный уровень | 6000 - 6143 |
| V квалификационный уровень | 6143 - 6308 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| I квалификационный уровень | 6308 - 6629 |
| II квалификационный уровень | 6724 - 7042 |
| III квалификационный уровень | 7115 - 7441 |
| IV квалификационный уровень | 7441 - 7758 |
8.Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
| ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3904 - 4222 |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 5473 - 5976 |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", | 5576 - 7330 |
| в том числе библиотекарь | 5576 - 5816 |
| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 7172 - 7648 |
9.Размеры должностных окладов, указанные в пунктах 6 - 8 настоящего Положения, установлены с повышением на 20%% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население".
10.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливаются в размере на 5 - 10%% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
III.Компенсационные выплаты
11.Работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы;
5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5%% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
13.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20%% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
14.Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 11 настоящего Положения, работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; в дошкольных образовательных учреждениях присмотра и оздоровления, в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида;
2) учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);
3) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник) для взрослых; за работу в психолого-медико-педагогических комиссиях;
4) педагогическим, инженерно-педагогическим работникам за работу в лицеях, гимназиях.
15.Перечень должностей работников, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 14 настоящего Положения, определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
16.Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 14 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением к настоящему Положению, или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
17.Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 14 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы на норму часов в неделю.
18.Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).
19.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 11, 14, 18 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
20.Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 11, 14, 18 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
IV.Стимулирующие выплаты
21.Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 8, 10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 6000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33%% от должностного оклада для работников, замещающих должности:
1) относящиеся к 2 - 3 квалификационным уровням ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
2) обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к 1 - 4 квалификационным уровням ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
3) относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - ПКГ должностей педагогических работников), в учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные общеобразовательные программы.
22.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы, устанавливается работникам, имеющим ученую степень:
1) кандидата наук - в размере 300 рублей;
2) доктора наук - в размере 500 рублей.
23.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основному месту работы.
24.Библиотечным работникам устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.
25.Медицинским работникам устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных автономных учреждениях и муниципальных бюджетных учреждениях, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в следующих размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (в рублях) | |
| от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| I квалификационный уровень | 300 | 430 |
| II квалификационный уровень | 310 | 440 |
| III квалификационный уровень | 320 | 550 |
| IV квалификационный уровень | 400 | 750 |
| V квалификационный уровень | 430 | 800 |
| "Врачи и провизоры" | ||
| I квалификационный уровень | 660 | 900 |
| II квалификационный уровень | 670 | 960 |
| III квалификационный уровень | 680 | 1020 |
| IV квалификационный уровень | 690 | 1050 |
Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.
26.Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:
за первую категорию - 1350 рублей;
за высшую категорию - 2025 рублей.
Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально рабочему времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются за норму часов педагогической работы, установленную за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется, за исключением случая, установленного абзацем четвертым настоящего пункта.
27.Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, за исключением педагогических работников, указанных в абзацах втором - восьмом настоящего пункта, устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классах-комплектах) наполняемостью: 25 человек - в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городе Северск, 14 человек - в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах ЗАТО Северск.
Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классах-комплектах) со следующей наполняемостью:
20 человек - в общеобразовательных организациях, реализующих основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, интегрированные с дополнительными общеразвивающими образовательными программами, имеющими целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной или иной государственной службе, санаторных образовательных организациях;
12 человек - в классах для слабовидящих и поздноослепших, имеющих тяжелые нарушения речи, задержку психического развития, умственно отсталых обучающихся;
10 человек - в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" открытого типа, в классах для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, глубоко умственно отсталых обучающихся;
8 человек - в классах для слепых обучающихся;
6 человек - в классах для глухих, слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха обучающихся;
5 человек - в классах для обучающихся, имеющих сложные дефекты.
Для классов (классов-комплектов) наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.
28.Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет - 600 рублей;
от 5 до 10 лет - 800 рублей;
от 10 лет и более - 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
29.Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 7 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию на условиях и в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а":
| ПКГ | Размер надбавки (в рублях) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| При наличии второй квалификационной категории | 375 |
| При наличии первой квалификационной категории | 525 |
| При наличии высшей квалификационной категории | 1913 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| При наличии второй квалификационной категории | 750 |
| При наличии первой квалификационной категории | 1100 |
| При наличии высшей квалификационной категории | 3400 |
30.Работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются следующие премии:
1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным автономным учреждением и муниципальным бюджетным учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте муниципального автономного учреждения и муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
31.Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.
32.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
33.Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
34.Работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в разделе IV настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V.Материальная помощь
35.Из фонда оплаты труда работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального автономного учреждения, муниципального бюджетного учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным автономным учреждением, муниципальным бюджетным учреждением, с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
36.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Приложения
2012-11-27 Приложение к Постановлению от 27 ноября 2012 года № 3291 Положение
2012-11-27 Приложение к Постановлению от 27 ноября 2012 года № 3291 Норма