Постановление от 28.07.2011 г № 233А
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Томская областная поисково-спасательная служба» и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2(45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) в пункте 2:
в подпункте 12) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";
дополнить подпунктом 13) следующего содержания:
"13) в областном государственном учреждении "Томская областная поисково-спасательная служба".
";
2) в пункте 5:
в подпункте 14) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";
дополнить подпунктом 15) следующего содержания:
"15) в областном государственном учреждении "Томская областная поисково-спасательная служба" - по состоянию на 1 июня 2011 года.".
3.Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по вопросам безопасности Семенченко В.К.
И.о. Губернатора
Томской области
О.В.КОЗЛОВСКАЯ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ
ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" (далее - учреждение), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждении осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".
Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 8 Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 16, 17 Положения, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.При установлении отдельным работникам учреждения размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
6.Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" к профессиональной квалификационной группе третьего уровня, устанавливаются следующие должностные оклады:
| Квалификационный уровень | Должность | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1-й квалификационный уровень | Оперативный дежурный поисково-спасательной службы | 4133 |
| 2-й квалификационный уровень | Спасатель | 6018 |
7.Работникам учреждения, занимающим должность "фельдшер", устанавливается должностной оклад в размере, предусмотренном постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а" для должностей, относящихся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к должностям IV квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы второго уровня "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
8.Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зоны обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
9.Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5%% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не должен быть установлен в ином размере, руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20%% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
11.Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 8 Положения, спасателям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) за проведение аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ под водой в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
3) за каждые 500 часов пребывания под водой во время работы в учреждении (при условии, что трудовая функция спасателя предполагает осуществление работ под водой) в размере 5 минимальных размеров оплаты труда за каждые 500 часов пребывания под водой, с тем, чтобы общая сумма произведенных по указанному основанию выплат за все время работы спасателя в учреждении не превысила 25 минимальных размеров оплаты труда.
12.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пункте 11 Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
13.Компенсационные выплаты, указанные в пункте 11 Положения, не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
14.Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором и не могут превышать 6000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
15.Спасателям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:
квалификации "спасатель 3-го класса" - в размере 429 рублей;
квалификации "спасатель 2-го класса" - в размере 829 рублей;
квалификации "спасатель 1-го класса" - в размере 1259 рублей;
квалификации "спасатель международного класса" - в размере 1689 рублей.
16.Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах (формированиях) независимо от их подчиненности при наличии у них стажа работы в указанных формированиях:
свыше 1 года - в размере 500 рублей;
свыше 3 лет - в размере 700 рублей;
свыше 5 лет - в размере 900 рублей;
свыше 10 лет - в размере 1200 рублей;
свыше 15 лет - в размере 1500 рублей.
Указанная надбавка устанавливается работнику по основной должности.
Наличие у спасателя стажа работы, необходимого для назначения указанной надбавки, устанавливается комиссией, состав и порядок работы которой определяются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
17.Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
18.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной оклад).
19.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
20.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
21.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
22.Материальная помощь не является составной частью заработной платы.