Распоряжение от 25.02.2011 г № 53-Р
Распоряжение Губернатора Томской области от 25.02.2011 N 53-р
1.Внести в распоряжение Губернатора Томской области от 03.12.2010 N 362-р "Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области" следующие изменения:
1) в Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области, утвержденном указанным распоряжением (далее - Порядок):
в пункте 4:
слова "возраст от 25 до 50 лет;" исключить;
слова "на руководящей должности не менее трех лет" исключить;
в подпункте 5) пункта 5 слова "акционерных обществ с долей акций Томской области в уставном капитале не менее 50 процентов плюс одна акция" заменить словами "хозяйственных обществ с долей Томской области в уставном капитале более 50 процентов";
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. С целью формирования Резерва рабочая группа, созданная Комиссией (далее - Рабочая группа), проводит заседание, на котором:
принимает решение о размещении информационного сообщения о приеме документов для включения в Резерв;
определяет процедуры оценки.
Информационное сообщение о приеме документов для включения в Резерв включает:
наименование групп должностей в соответствии со структурой Резерва;
требования к гражданам, претендующим на включение в Резерв;
перечень необходимых для представления документов;
сроки приема документов;
место приема документов;
контактную информацию.
Информационное сообщение размещается на официальном портале Администрации Томской области (http://www.tomsk.gov.ru) в разделе "Резерв управленческих кадров Томской области/Новости".";
в пункте 8 слово "три" заменить словом "два";
в пункте 10 предложение "Период приема документов не может превышать тридцати календарных дней." исключить;
пункт 11 дополнить подпунктом 5) следующего содержания:
"5) согласие на обработку персональных данных согласно приложению N 1-1 к настоящему Порядку.";
в абзаце первом пункта 14 слово "окончания" исключить;
пункты 15 - 18 изложить в следующей редакции:
"15. Второй этап формирования Резерва заключается в оценке результативности и успешности, управленческих и личностных компетенций кандидатов. Рабочая группа оценивает:
уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области;
уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
стремление к профессиональной самореализации, ориентация на служебный рост в соответствующей профессиональной сфере;
стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения, находить взаимоприемлемые решения;
организаторские способности;
способность создавать и поддерживать положительный психологический климат в коллективе, требовательное отношение к себе и подчиненным.
О дате, времени и месте проведения второго этапа кандидаты уведомляются письменно не менее чем за семь календарных дней до даты начала его проведения.
16. Сравнение и оценка кандидатов производятся на основании результатов прохождения ими оценочных процедур.
17. По итогам проведения второго этапа Рабочая группа в течение трех рабочих дней с даты, следующей за датой его завершения, формирует и утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв. В данном списке напротив каждого кандидата указывается рекомендуемая кандидатура ответственного за подготовку кандидата.
Указанный список кандидатов с документами, указанными в пунктах 11, 12 настоящего Порядка, а также документы, содержащие результаты оценочных процедур, передаются в Комиссию в течение трех рабочих дней с даты его утверждения.
18. Кандидаты, не включенные в список, указанный в пункте 17 настоящего Порядка, уведомляются об этом письменно секретарем Рабочей группы в течение четырнадцати календарных дней с даты утверждения данного списка.";
пункт 25 дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"Контроль за своевременным представлением в Департамент Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, внесением в него изменений и дополнений, а также исполнением и представлением ежеквартальной информации об исполнении данного Плана в Департамент осуществляет ответственный за подготовку указанного лица.";
в пункте 31:
подпункт 3) исключить;
дополнить подпунктами 10), 11) следующего содержания:
"10) отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;
11) переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.";
2) в приложении N 1 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Томской области, утвержденному указанным распоряжением, слова "и на обработку персональных данных, указанных в настоящей анкете, в том числе на размещение в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (Интернет) моих персональных данных, указанных в пунктах 1, 2 настоящей анкеты, а также последней записи, указанной в разделе "Трудовая деятельность". Указанное согласие действует на время нахождения меня в Резерве." исключить;
3) дополнить приложением N 1-1 к Порядку в редакции согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению;
4) приложение N 3 к Порядку изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению.
2.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя Губернатора Томской области по информационной, кадровой политике и взаимодействию с органами местного самоуправления Курченко О.Н.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС