Приложение к Постановлению от 27.10.2010 г № 272 Положение
Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений томского района 1. общие положения
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района (далее - учреждения), устанавливая для них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
Отдельные особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений различных отраслей определяются в приложении 1-1 к настоящему Положению "Особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района", учредителем которых являются отдельные органы Администрации Томского района или Администрация Томского района".
2.Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:
руководителям учреждений - за счет бюджетных ассигнований;
заместителям руководителей и главным бухгалтерам - за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности и внебюджетных ассигнований (средств обязательного медицинского страхования).
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
3.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению "Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений Томского района".
4.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливают на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
6.Если в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)
7.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
8.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.
9.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
5.ПРЕМИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
10.Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд в годовом размере, указанном в приложении 2 к настоящему Положению "Годовой премиальный фонд руководителей муниципальных учреждений Томского района (без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)", без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Выплата указанной премии за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его экономии, не допускается.
11.Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).
12.Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени приложением 3 к настоящему Положению "Распределение годового премиального фонда руководителей муниципальных учреждений Томского района по периодам начисления по итогам работы".
13.Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссиями по оценке выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.
14.Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 13 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.
15.На основании заключения, указанного в пункте 13 настоящего Положения, учредитель учреждения издает распоряжение или приказ о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
16.На основании распоряжения или приказа, указанного в пункте 15 настоящего Положения, издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
17.Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 10 настоящего Положения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
6.ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
18.Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:
ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
19.Выплата премий, указанных в пункте 18 настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности внебюджетные средства (средства обязательного медицинского страхования), предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
Общая сумма указанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера, указанного в приложении 4 к настоящему Положению "Максимальный размер годового премиального фонда заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения Томского района".
20.Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.
Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
21.При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
степень важности выполненной работы;
качество результата выполненной работы;
оперативность выполнения работы;
интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и (или) работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
7.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
22.Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении руководителя учреждения - учредитель учреждения;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера - руководитель учреждения.
23.Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.