Постановление от 30.03.2010 г № 884
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 04.12.2009 N 192а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 N 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - Положение).
2.Руководителям муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, при установлении оплаты труда работникам руководствоваться утвержденным Положением.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 г.
4.Опубликовать постановление в газете "Диалог".
5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЗАТО СЕВЕРСК, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ,
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры ЗАТО Северск, находящихся в ведении Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск (далее - муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск), устанавливая:
1) размеры должностных окладов;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих в муниципальных учреждениях культуры ЗАТО Северск осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 N 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями). Кроме того, работникам, выполняющим трудовые функции по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 18 - 23 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 N 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск" (с изменениями).
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальным заданием муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
II.Должностные оклады
6.Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| N пп | Должности, относящиеся к: | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1 | ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3904 - 4222 |
| 2 | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 5473 - 5976 |
| 3 | ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", | 5576 - 7330 |
| в том числе библиотекарь | 5576 - 5816 | |
| 4 | ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 7172 - 7648 |
7.Должностные оклады работников культуры и искусства, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
| N пп | Наименование должности | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1 | Художественный руководитель (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах) | 9560 - 14340 |
| 2 | Художественный руководитель (клубного учреждения, парка культуры и отдыха, центра культуры) | 7172 - 7648 |
| 3 | Главный режиссер | 7172 - 7648 |
| 4 | Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах) | 7172 - 7648 |
| 5 | Заведующий производственной мастерской (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах) | 7172 - 7648 |
| 6 | Главный администратор (клубного учреждения, парка культуры и отдыха, центра культуры) | 7172 - 7648 |
| 7 | Зоолог, ихтиолог, герпетолог | 5576 - 7329 |
8.Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" , устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | ||
| должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер должностного оклада (в руб.) | |
| научные работники | руководители структурных подразделений | |
| 1 квалификационный уровень | ||
| Младший научный сотрудник | 6373 - 6534 | |
| Научный сотрудник | 6613 - 6772 | |
| 2 квалификационный уровень | ||
| Старший научный сотрудник | 6853 - 7012 | |
| 4 квалификационный уровень | ||
| Ученый секретарь | 7409 - 7648 |
9.Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников сельского хозяйства, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| N пп | Должности, относящиеся к: | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1 | ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня", | 5690 - 6268 |
| в том числе ветеринарный фельдшер | 5690 - 6268 | |
| 2 | ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", | 6660 - 7186 |
| в том числе ветеринарный врач, зоотехник, ведущий ветеринарный врач | 6660 - 7186 |
10.Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливаются на 5 - 10%% ниже окладов соответствующих руководителей.
III.Компенсационные выплаты
11.Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы;
5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата труда за работу в ночное время;
7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 процентов оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
13.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику повышенной оплаты труда за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную оплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
14.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в разделе III настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
15.Компенсационные выплаты, указанные в разделе III настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
IV.Стимулирующие выплаты
16.Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в муниципальных учреждениях культуры ЗАТО Северск, других критериев и показателей эффективности деятельности в пределах обеспечения финансовыми средствами. Условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 60%% от должностного оклада устанавливается работникам, замещающим должности, указанные в пунктах 6 - 8 Положения, в музеях, библиотеках, культурно-досуговых учреждениях (учреждениях клубного типа).
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33%% от должностного оклада устанавливается работникам, замещающим должности, указанные в пунктах 6 - 8 Положения, в учреждениях культуры, за исключением музеев, библиотек, культурно-досуговых учреждений (учреждений клубного типа).
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
17.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается:
1) в размере:
а) 1900 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист - ведущий мастер сцены";
б) 1300 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист высшей категории";
в) 500 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист первой категории";
г) 200 рублей - работникам, которым присвоена квалификационная категория "артист второй категории".
18.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, имеющим ученую степень:
1) кандидата наук, - в размере 300 рублей;
2) доктора наук, - в размере 500 рублей.
19.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
20.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.
21.Библиотечным работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 N 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.
22.Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13.06.2007 N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области" (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.
23.Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск устанавливаются следующие премии:
1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением культуры ЗАТО Северск самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения культуры ЗАТО Северск, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
24.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в IV разделе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
25.Стимулирующие выплаты, указанные в IV разделе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
26.Работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V.Материальная помощь
27.Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры ЗАТО Северск может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением культуры ЗАТО Северск с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
28.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Приложения
2010-03-30 Приложение к Постановлению от 30 марта 2010 года № 884 Положение
2010-03-30 Приложение к Постановлению от 30 марта 2010 года № 884 Положение