Постановление от 15.12.2009 г № 200А
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2(45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) дополнить пункт 2 постановления подпунктом 10) следующего содержания:
"10) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области;";
2) дополнить пункт 5 постановления подпунктами 11), 12) следующего содержания:
"11) в областном государственном учреждении здравоохранения, находящемся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, - по состоянию на 1 апреля 2010 года;
12) в областном государственном образовательном учреждении, находящемся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, - по состоянию на 1 апреля 2010 года;".
3.Настоящее постановление вступает в силу для областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, с 1 апреля 2010 года.
4.Исключен
5.С 1 апреля 2010 года признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от 04.05.2007 N 69а "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" ("Собрание законодательства Томской области", N 5(22) от 31.05.2007).
6 - 7.Утратили силу
8.Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
9.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.
Губернатор
Томской области
В.М.КРЕСС
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области (далее - учреждения), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;
другие условия оплаты труда.
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 24, подпунктом 4) пункта 26, пунктом 27 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений.
4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений, на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая средства системы обязательного медицинского страхования.
5.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
6.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
1) профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
| Квалификационный уровень | Размер должностного оклада /рублей/ |
| I квалификационный уровень | 3367 - 3507 |
2) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
| Квалификационный уровень | Размер должностного оклада /рублей/ |
| I квалификационный уровень | 4647 - 4720 |
| II квалификационный уровень | 4755 - 4853 |
| III квалификационный уровень | 4874 - 4992 |
| IV квалификационный уровень | 5000 - 5119 |
| V квалификационный уровень | 5119 - 5257 |
Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10%% ниже размера должностного оклада заведующего аптекой;
3) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":
| Квалификационный уровень | Размер должностного оклада /рублей/ |
| I квалификационный уровень | 5257 - 5524 |
| II квалификационный уровень | 5603 - 5868 |
| III квалификационный уровень | 5929 - 6201 |
| IV квалификационный уровень | 6201 - 6465 |
Врачам-специалистам, не отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
| Наименование должности | Размер должностного оклада /рублей/ |
| 1 | 2 |
| Врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделе и т.д.) | 5603 - 5868 |
| Врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-анестезиолог-реаниматолог: отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи | 5929 - 6201 |
| Оперирующий врач-специалист всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, (туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог: отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врач-хирург отделения гемодиализа; врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре; врач судебно-медицинский эксперт; врач-патологоанатом | 6201 - 6466 |
4) профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада /рублей/ |
| I квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) | 6599 - 7010 |
| II квалификационный уровень | Заведующий отделением хирургического профиля стационара | 7010 - 7410 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 3 - 5%% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Должностные оклады работников, занимающих должности главной медсестры, главного фельдшера, главной акушерки, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения), устанавливаются в размере 6506 - 6905 рублей.
7.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в учреждениях устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
8.Размеры должностных окладов работников социальной защиты населения в учреждениях устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
9.Размеры должностных окладов работников культуры в учреждениях устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.
9-1.Работникам учреждений, занимающим должность "главный редактор", относящуюся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня", устанавливается должностной оклад в размере 6483 рублей.
9-2.Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области", утвержденным постановлением Администрации Томской области от 27.01.2009 N 12а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области".
3.КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
10.Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5%% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения, допущенным к государственной тайне.
13.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20%% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется:
1) устанавливать доплату сверх 20%% медицинским работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;
2) в случае увеличения размера доплаты сверх 20%% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;
3) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20%% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.
14.Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 10 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты за работу:
1) с особыми условиями труда согласно приложению к настоящему Положению;
2) в учреждениях и структурных подразделениях, расположенных в сельской местности, в размере от 450 рублей до 1569 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.
Абзац исключен
15.Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и по работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально отработанному времени.
16.Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не образуют новый должностной оклад.
17.Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
18.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 9-2 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 7500 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33%% от должностного оклада для работников, замещающих должности, относящиеся к:
1) I квалификационному уровню ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", только по должностям работников, обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг;
2) I - V квалификационным уровням ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", только по должностям работников, обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг;
3) I - IV квалификационным уровням ПКГ "Врачи и провизоры";
4) I - II квалификационным уровням ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", только по должностям работников, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг);
5) должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, в том числе:
5.1) врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделении и т.д.);
5.2) врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-анестезиолог-реаниматолог: отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи;
5.3) оперирующий врач-специалист всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, (туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог: отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врач-хирург отделения гемодиализа; врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре; врач судебно-медицинский эксперт; врач-патологоанатом;
5.4) заместитель заведующего аптекой, заместитель руководителя структурного подразделения, главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка;
6) IV квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, только по должности "логопед" в учреждениях здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Томской области;
7) ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", только для должностей работников, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг и (или) обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг);
8) исключен
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 15%% от должностного оклада для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", только по должности "социальный работник".
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
19.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень и специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
1) при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 300 рублей;
2) при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы основной должности и работе по совместительству в размере 500 рублей;
3) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный...", устанавливается надбавка в размере 1000 рублей;
4) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Народный...", устанавливается надбавка в размере 2000 рублей.
20.Надбавка за ученую степень и специальные звания устанавливается при присуждении ученой степени и специального звания с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
21.Надбавка имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
22.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам учреждений в размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (рублей) |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", заместители заведующих аптеками | |
| при наличии второй квалификационной категории | 375 |
| при наличии первой квалификационной категории | 525 |
| при наличии высшей квалификационной категории | 1913 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", врачи-специалисты, не отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", заместители руководителей структурных подразделений, главные медсестры, главные фельдшеры, главные акушерки | |
| при наличии второй квалификационной категории | 750 |
| при наличии первой квалификационной категории | 1100 |
| при наличии высшей квалификационной категории | 3400 |
23.Исключен
24.Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в следующих размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (рублей) | |
| от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | |
| ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 290 | 410 |
| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| I квалификационный уровень | 300 | 430 |
| II квалификационный уровень | 310 | 440 |
| III квалификационный уровень | 320 | 550 |
| IV квалификационный уровень | 400 | 750 |
| V квалификационный уровень | 430 | 800 |
| Заместители заведующих аптеками | 430 | 800 |
| Главные медсестры, главные фельдшеры, главные акушерки | 660 | 900 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | ||
| I квалификационный уровень | 660 | 900 |
| II квалификационный уровень | 670 | 960 |
| III квалификационный уровень | 680 | 1020 |
| IV квалификационный уровень | 690 | 1050 |
| Врачи-специалисты, не отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" | ||
| Врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделе и т.д.) | 670 | 960 |
| Врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-анестезиолог-реаниматолог: отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи | 680 | 1020 |
| Оперирующий врач-специалист всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, (туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог: отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врач-хирург отделения гемодиализа; врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре; врач судебно-медицинский эксперт; врач-патологоанатом | 690 | 1050 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 850 | 1250 |
| Заместители руководителей структурных подразделений | 690 | 1050 |
| ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 290 | 410 |
| ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 500 | 750 |
| ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 700 | 1020 |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", за исключением библиотечных работников | 500 | 750 |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", за исключением библиотечных работников | 670 | 1000 |
| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 700 | 1020 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 500 | 750 |
| ПКГ должностей педагогических работников | 670 | 1000 |
| ПКГ должностей педагогических работников руководителей структурных подразделений | 700 | 1020 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 290 | 410 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 300 | 430 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 310 | 440 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 700 | 1020 |
Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.
Порядок исчисления стажа работы (выслуга лет) для установления надбавки, указанной в настоящем пункте, разрабатывается и утверждается Департаментом здравоохранения Томской области.
25.Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573.
26.Надбавка стимулирующего характера за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:
1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и хосписов в зависимости от непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:
| Категория работников | Размер надбавки (рублей) |
| Младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и хосписов | |
| от 3 до 5 лет | 170 |
| от 5 до 7 лет | 425 |
| свыше 7 лет | 850 |
| Средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и хосписов | |
| от 3 до 5 лет | 250 |
| от 5 до 7 лет | 630 |
| свыше 7 лет | 1250 |
| Врачи-специалисты выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и хосписов | |
| от 3 до 5 лет | 340 |
| от 5 до 7 лет | 850 |
| свыше 7 лет | 1680 |
| Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи | |
| от 3 до 5 лет | 630 |
| от 5 до 7 лет | 1570 |
| свыше 7 лет | 3130 |
2) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу в зависимости от непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:
а) участковых больниц и амбулаторий;
б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;
г) врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
д) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
е) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
ж) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
з) врачам-специалистам, в том числе председателям и главным экспертам клинико-экспертных комиссий;
и) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:
| Категория работников | Размер надбавки (рублей) |
| Средний медицинский персонал: | |
| расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов; участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); фельдшера, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающий на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения | |
| от 3 до 5 лет | 250 |
| от 5 до 7 лет | 380 |
| свыше 7 лет | 750 |
| Врачи-специалисты расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачи общей практики (семейные врачи); врачи-специалисты, в том числе председатели и главные эксперты клинико-экспертных комиссий; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения | |
| от 3 до 5 лет | 340 |
| от 5 до 7 лет | 500 |
| свыше 7 лет | 1000 |
| Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник | |
| от 3 до 5 лет | 630 |
| от 5 до 7 лет | 940 |
| свыше 7 лет | 1880 |
3) среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода - проработавшим в указанной должности свыше 5 лет в размере 100 рублей;
4) водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) в зависимости от непрерывной продолжительности работы в указанных выездных бригадах:
от 3 до 5 лет - 250 рублей;
от 5 до 7 лет - 630 рублей;
свыше 7 лет - 1250 рублей.
27.Работникам учреждений устанавливаются премии и иные выплаты стимулирующего характера:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
3) надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ;
4) иные премии и стимулирующие выплаты, установленные в учреждении.
Система показателей и условия премирования, порядок установления надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ и перечень показателей премирования и установления стимулирующих выплат работникам разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Локальный нормативный акт учреждения в части, регулирующей показатели и условия назначения работникам учреждения надбавки стимулирующего характера за качество выполненных работ, разрабатывается на основе нормативных актов Министерства здравоохранения Российской Федерации, Администрации Томской области и Департамента здравоохранения Томской области.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты в выполняемой работе;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актов учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
28.Премирование производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств системы обязательного медицинского страхования, на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о премировании, разработанном в учреждении.
29.Надбавка стимулирующего характера за дополнительный объем работы на основе государственного задания, выполняемый врачами общей (семейной) практики, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, медицинскими сестрами врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей (семейной) практики устанавливается работодателем:
1) врачам-терапевтам участковым в размере 17200 рублей. При укомплектованности участка ниже норматива надбавка устанавливается пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 17200 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше (для терапевтического участка, расположенного в сельской местности, - 1300 человек взрослого населения);
2) врачам общей практики в размере 17200 рублей. При укомплектованности участка ниже норматива надбавка устанавливается пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 17200 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого населения - 1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
3) семейным врачам в размере 17200 рублей. При укомплектованности участка ниже норматива надбавка устанавливается пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 17200 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого и детского населения - 1500 человек;
4) врачам-педиатрам участковым в размере 17200 рублей. При укомплектованности участка ниже норматива надбавка устанавливается пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 17200 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно;
5) медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых в размере 5000 рублей. При укомплектованности участка ниже норматива надбавка устанавливается пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку (для терапевтического участка, расположенного в сельской местности, - 1300 человек взрослого населения);
6) медицинским сестрам врачей общей практики в размере 5000 рублей. При укомплектованности участка ниже норматива надбавка устанавливается пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;
7) медицинским сестрам семейных врачей в размере 5000 рублей. При укомплектованности участка ниже норматива надбавка устанавливается пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 1500 человек взрослого и детского населения, прикрепленного к соответствующему участку;
8) медицинским сестрам врачей-педиатров участковых в размере 5000 рублей. При укомплектованности участка ниже норматива надбавка устанавливается пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5000 рублей на 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно, прикрепленного к соответствующему педиатрическому участку.
30.Врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей; врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей; врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливаются дополнительные выплаты:
1) врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей, устанавливается выплата в следующих размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (рублей) |
| ПКГ "Средний медицинский персонал" | |
| без квалификационной категории | 2620 |
| II квалификационная категория | 2877 |
| I квалификационная категория | 3149 |
| высшая квалификационная категория | 3404 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| без квалификационной категории | 3404 |
| II квалификационная категория | 3677 |
| I квалификационная категория | 3950 |
| высшая квалификационная категория | 4263 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 4577 |
2) врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей на амбулаторном приеме, устанавливается выплата в следующих размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (рублей) |
| ПКГ "Средний медицинский персонал" | |
| без квалификационной категории | 2171 |
| II квалификационная категория | 2387 |
| I квалификационная категория | 2620 |
| высшая квалификационная категория | 2877 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| без квалификационной категории | 3149 |
| II квалификационная категория | 3404 |
| I квалификационная категория | 3677 |
| высшая квалификационная категория | 3950 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 4263 |
3) врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливается выплата в следующих размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (рублей) |
| ПКГ "Средний медицинский персонал" | |
| без квалификационной категории | 1310 |
| II квалификационная категория | 1439 |
| I квалификационная категория | 1575 |
| высшая квалификационная категория | 1702 |
| ПКГ "Врачи и провизоры" | |
| без квалификационной категории | 1702 |
| II квалификационная категория | 1839 |
| I квалификационная категория | 1975 |
| высшая квалификационная категория | 2132 |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | 2288 |
31.Должностной оклад и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.
32.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
33.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
34.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
35.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.