Приложение к Постановлению от 29.08.2008 г № 257 Договор
Типовой трудовой договор
г. Томск "__" ________ 200_ г.
Администрация Томского района, именуемая в дальнейшем Администрация, в лице Главы Томского района (Главы Администрации) Каплунова А.Н., действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем Директор, который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия Томского района ________________________________________, именуемого в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1.ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.
2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА
2.1.Директор является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2.Директор вправе:
2.2.1.Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2.Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3.Выдавать доверенности и совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4.Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5.Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Главой Томского района (Главой Администрации).
2.2.6.Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7.Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8.В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.9.Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.2.10.Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.
2.3.Директор обязан:
2.3.1.Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3.Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.3.5.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6.Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.3.7.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.
2.3.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.9.Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты субъекта Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.3.11.Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.13.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Администрации.
2.3.15.Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
2.3.16.Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Администрации проект программы деятельности Предприятия.
2.3.17.Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.3.18.Утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.19.Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.20.При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Директору Предприятия.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
3.1.Администрация вправе:
3.1.1.Назначать на должность Директора Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2.Поощрять Директора за добросовестный эффективный труд.
3.1.3.Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4.Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Директора.
3.1.5.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2.Администрация обязана:
3.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией.
3.2.3.Принимать необходимые меры при обращении Директора по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4.Обеспечить Директору условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5.Проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДИРЕКТОРА
4.1.В соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Томского района, утвержденным Главой Томского района (Главой Администрации), Директору устанавливаются следующие условия оплаты труда:
- должностной оклад в размере __________ рублей;
- ежемесячная персональная надбавка в размере __________% должностного оклада;
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предыдущего года в виде вознаграждения по нормативу от прибыли в размере __________ рублей;
- ежемесячное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет себестоимости в размере ______% должностного оклада;
- другие виды поощрений, установленные коллективным договором;
- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда в размерах, установленных в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами РФ;
- материальная помощь.
4.2.Оплата труда Директора производится за счет средств Предприятия.
4.3.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Главой Томского района (Главой Администрации).
Директору предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере __________ календарных дней.
4.4.При стойкой утрате Директором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством.
5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА
5.1.Директор предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3.Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.
Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Материальная ответственность Директора исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в иных случаях, предусмотренных законодательством.
6.ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2.Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Директора утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений органов местного самоуправления;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
д) наличие по вине Директора на предприятии более чем двухмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Директора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
7.ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1.Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ____________________________.
7.2 Директору устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 (шесть) месяцев.
7.3.Срок действия трудового договора __________________________________.
7.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5.Трудовая книжка Директора ведется и хранится в Администрации.
7.6.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Администрации, второй - у Директора.
7.7.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.
8.АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Администрация:
Администрация Томского района, 634050, г. Томск, ул. К.Маркса, 56
Предприятие: __________________________________________________________
(полное наименование)
___________________________________________________________________________
(юридический адрес)
Директор:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____________________________ N ________________________
выдан _____________________________________________________________________
Полный почтовый адрес проживания по регистрации: ______________________
___________________________________________________________________________
Телефон(ы): ___________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Администрации: Директор:
Глава Томского района ____________________________
(Глава Администрации) ____________________________
А.Н.Каплунов ____________________________
______________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
"__" ________ 200_ г. "__" ________ 200_ г.
М.П.