Приложение к Распоряжению от 27.05.2008 г № 169-П Положение
Положение о видах поощрения муниципального служащего и порядке их применения
1.Настоящее Положение определяет виды поощрений муниципального служащего Администрации Томского района и ее органов (далее - муниципальный служащий) и порядок их применения.
2.Муниципальный служащий может быть поощрен за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей, продолжительную безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, иные заслуги.
3.Видами поощрения муниципального служащего являются:
1) объявление благодарности;
2) награждение почетной грамотой;
3) выплата денежной премии;
4) награждение ценным подарком;
5) иные виды поощрений, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации, Томской области, муниципального образования "Томский район".
4.Решение о поощрении муниципального служащего может быть принято Главой Томского района (Главой Администрации) в отношении муниципальных служащих Администрации Томского района и ее органов; руководителем органа Администрации Томского района - в отношении муниципальных служащих соответствующего органа Администрации Томского района.
5.Решение о поощрении оформляется распоряжением (приказом). Подготовка проекта правового акта о поощрении осуществляется Управлением делами Администрации Томского района (работниками, осуществляющими кадровое сопровождение деятельности соответствующего органа Администрации Томского района).
6.Ходатайство о поощрении муниципального служащего готовится руководителем органа (структурного подразделения) Администрации Томского района (в органах Администрации - руководителями комитетов, отделов), в отдельных случаях поощрение может быть применено по личной инициативе Главы Томского района (Главы Администрации).
7.Ходатайство о применении поощрения должно быть мотивированным, отражать личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач и уровень его профессионализма.
8.Денежная премия выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
9.Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда муниципального служащего.
10.В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
11.Сведения о поощрении (за исключением денежных премий) заносятся в личное дело муниципального служащего и его трудовую книжку.
12.Представление муниципального служащего к видам поощрения, установленным подпунктом 5 пункта 3, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Томской области и правовыми актами муниципального образования "Томский район". Решения о поощрении принимаются в пределах полномочий соответствующих должностных лиц.